写给人品不好还装的人(写给人品不好还装的人的诗词)
先简要叙述你读了这封信,觉得感触颇深,受益良多之类的
然后针对信件的内容结合自己的实际谈体会,体会不要太多了,一定是自己感受最深的一点,当然也可以是几方面的,但必须结合实际,要有明确的针对性,你这体会可以是在读信前自己没有认识到的或者觉悟不够的内容,读了信过后让你觉得豁然开朗了,一下子明白了什么;也可以是你在工作中已经有体会有感悟了但需要进一步升;还可以是别的.
其实读后感类是很好写的,你这篇读后感多夸这封信就对了
给加西亚的一封信主要说的是什么呀
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢
这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢
就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。
有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。
永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
中职生写给家长的一封信
各位家长大家好：
有人曾这样说，培养思想收获行为，培养行为收获习惯，培养习惯收获命运。
我们的家长从小给自己男孩子起名字时用什么“牛牛”“欢欢”“蛋蛋”·都好像是宠物的名字多可爱呀，其不知已种下了玩物的恶果。
从小引导孩子学语言时教孩子时学骂人，以致在成长的过程中把骂人视为口头禅。
家庭是孩子的第一所学校，家长是孩子第一任老师。
情感教育和爱心教育是家庭教育的主要教育方法，教育说白了是上行下效，这样的教育方式教育方法培养了这样的行为习惯，男子汉的气度哪里去了。
不得不引起家长的深思，错误一经形成难以改正，苦了老师累了家长，不得不把责任推到老师身上。
只因为教师是神圣的，教育是万能的，没有惩罚的教育是不成功的教育，教师不能惩罚学生好像是天经地义的事，作为成长中的孩子从小不受点气，不知什么叫挫折，今后能吃得了苦吗
家长对老师的惩罚教育持反对意见的相当多。
曾记得有一个小学三年级的小女孩，放学回来哭哭啼啼告诉母亲说同班的男孩欺负了她，母亲听后非常生气。
而父亲却暗暗高兴，于是问自己的女儿“你能打过他吗”女儿当然说不行，于是他又追问“哪个小男孩对全班所有的孩子都这样吗”女儿厌恶地说“对大多数同学都这样”父亲又宽慰女儿“你要向少数不被欺负的同学学习，记住学会在挫折中生存，用心做人。
我感激哪位小男孩，他教会你如何生存·”女儿幼小的心灵当然不理解父亲的良苦用心，我们崇拜这位父亲。
平静的湖面培养不出强健的水手，安逸的环境造就不出时代的宠儿，“用心做人”为何不能引起家长的重视，望子成龙望女成凤心切的家长却丢弃了望子成人的底线。
有位学者到国外留学，有一天走在马路上，看到不远处一个三岁左右的孩子不小心摔倒在马路边，于是放声哭了起来，走在一旁的母亲于是大声训斥“快站起来哪像个男子汉，像你这样孱弱长大如何立住这个家，以后我还能靠住你吗”学者楞住了·多么伟大的母亲，这个世界上唯有一种爱使人与人的距离越来越远哪就是母爱，美国前教育部长曾说：“成功的教育在东方,我们把人教成了肉机器”试看全球每三天成立一个孔子学院，可我们感到憾颜。
成为全世界人推崇的“已所不欲，勿施于人”的道德底线哪里去了。
记得偶尔从报纸中看到，说日本有个小男孩，当他的长辈问他成人后想干什么，他说想成为一名面包师，男孩的母亲非常高兴，也非常骄傲，显然，这个男孩会得到褒奖。
可是，如果这个男孩生在中国，他的母亲会怎样看待他将来想当面包师的向往呢
也许他会挨骂，长辈会说他胸无大志，不思进取、得过且过。
原来如此
中国的许多家长原本是不希望自己的孩子将来成为普通劳动者的，小学和初中的老师也不会因为学生想做一个平凡的劳动者而大加赞赏，对这些孩子来说，现在就读于中等职业学校，他们和他们家长中的多数是视为人生中的一次失败的，来中等职业学校学习不是他们意愿的首选，他们怎么会有爱、会符合自己的向往呢
过去决定我们命运的是出身、接着是门第、后来是财富，我们常说：“与其学好数理化，不如有个好爸爸”。
可是今天决定我们命运的是观念、是思想和，给孩子留下财富也会挥霍一空，留下房产也会因分割不均而打得头破血流。
与其给孩子留下财富不如把孩子变成财富，给他们留下良好的行为习惯让他们终身受益，培养他们的责任心、孝心让我们幸福美满。
八十年上了中专可算是跳出了农门，九十年代上了大学那就是幸福一生。
而今大学生就业状况调查显示六成大学生毕业面临失业。
而广东省内职业技术学校镐哒高达96%的一次性就业。
就介绍，职中高级班毕业生就业后月薪已超过2000元，前不久，记者在青岛采访，偶听一件新鲜事：一为女儿已考取了一所重点高中的家长，却动员女儿放弃上普高的机会选择到技校就读，其理由是技校毕业生大都能找到理想岗位，而好多念完大学的却找不到工作；二是国家需要技能型人才，孩子到技校后不仅学费少而且学有所成，将来还能自食其力。
“十一五”期间中央财政将投入140亿元，其中40亿元用于建立职业院校贫困生救助体系，同时明确投向原则为向西部倾斜。
（摘自《半月谈》2006第十二期、二十期、十七期）专家说一流的人才可以引进，一流的技术可以引进，大量的资金可以引进，惟独技术工人无法引进。
大力发展职业教育是我国的一项重大决策，家长们我们要改变我们的观念、更新我们的思想，搭上时代的快车，不要含糊，不要后悔，今天能让孩子上职中是大家的明智之举，家长的思想观念已经超前了，现在要给孩子的是要学会做人，因为，当今社会一个人的成功，15%靠专业技能，85%靠人际交往（美国心理学家卡耐基语）。
良好的人际关系越来越受到许多人的关注，要建立良好的人际关系首先要尊师，只有尊师才能对学习感兴趣，对做人有感悟，因为，兴趣是最好的老师，教育是上行下效。
只有尊敬师长，才能爱徒如子。
在学校我们不要关心孩子的成绩，而要关心他与老师的关系，与同学的情谊，是否见了老师问好，是否与同学相悖等等。
因为学习不好可以再来，只要习惯好。
成绩不好老师同学可以帮他，习惯不好人际关系欠佳将会寸步难行。
曾经看到这样一个故事，故事发生在日本，故事主角，则是一个利用假期到东京帝国饭店打工的大学女生。
该大学女生在这个五星级饭店里所分配到的工作是清洗厕所。
当她第一天伸手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。
勉强撑过几日后，实在难以为继，遂决定辞职。
但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。
大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的
这个举动带给大学生很大的启发，令她了解到所谓敬业精神，就是任何工作不论性质如何，都有理想、境界，与更高的质量可以追寻；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何
却在从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。
于是，此后，再进入厕所时，大学生不再引以为苦，却视为自我磨练与提升的道场，每清洗完马桶，也总扪心自问：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗
假期结束，当经理验收考核成果，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去
这个举动同样震惊了在场所有人，尤让经理认为这名工读生是绝对必需延揽的人才
毕业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。
而凭着这简直匪夷所思的敬业精神，三十七岁以前，她是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人。
三十七岁以后，她步入政坛，得到小泉首相赏识，成为日本内阁邮政大臣
这位女大学生的名字叫野田圣子。
直到现在，这位现年四十四岁、被认为极有潜力角逐首相大位的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣
什么是人才，在某一方面表现的特别突出就是人才，包括卫生打扫的好，我们为什么不从一点一滴教育我们的孩子，与其望子成龙到不如望子成人更实在些，北京有句老话说得好“有勤快的妈妈就没有勤快的女儿”为何一切都要替子女包办。
可怜天下父母心，千万要把孩子变成财富。
离职员工对公司的建议
X 总:
您 好!我自XX年X月进入XX公司工作,至今已有X年。
回想起来,这X年是我从学校毕业走入社会以来收获最大的两年。
在这里我真正感受到了一个现代化大型国资企业的良好企业文化,也看到了全面质量管理给企业带来的良好效益,从而使我认识到所有制的国有形式并非造成企业经营状况不良的决定因素,具备先进管理模式的国资企业完全可以与三资企业比肩,甚至更好。
从XXXX上市前的加班生产到XXX开业前的日夜拚搏,从全国XX会上的风雨无阻到春节联欢会上的由衷欢笑,我经历的每一件事都显示出XX公司不同寻常的凝聚力,使我看到XX公司就象一个家,这里的员工就象家人爱护家庭一样爱护着自己的公司,这里的领导就象家长爱护家人一样爱护着自己的员工。
我想,和很多从艰难走向辉煌的企业一样,XX公司的历史同样是艰苦创业的历史,不同的是很多企业在辉煌以后逐渐丧失了创业中曾深深依赖的凝聚力,而经营公司能够始终保持着这种强大的凝聚力,所以它能够从成功走向另一个成功,从辉煌走向另一个辉煌。
从九三年毕业走上社会,我先后在外资企业、民营企业工作过,但是只有到XX公司以后我才第一次真正感受到企业中存在的这种强大凝聚力,和这种凝聚力给企业带来的活力。
来XX公司以前,我从没想过一个国资企业能具有如此强大的凝聚力。
在这里,公司领导身体力行,以身作则。
象XXX开业前的通宵加班的时候,象全国XX会上在大风里为客户抢修条幅的时候,在雨中铺设塑料布保护会场的时候,公司领导都和普通职工在一起战斗,象抗洪救灾捐款的时候,公司领导带头捐得最多,他们这种人格力量感动着职工们,正所谓“以德服人者,中心乐而成服者也。
领导的这种榜样自然产生了巨大的带动作用。
公司还长期致力于企业文化建设和职工思想教育。
在许多企业只重视经济效益,而不重视企业文化建设和职工思想教育的时候,XX公司则不同,党、政、工、青、妇五套班子运用各种方法对职工进行热爱本职、热爱公司的教育,组织职工进行各种回报社会的公益活动,譬如抗洪救灾的积极捐献,定期组织职工慰问帮助街道特困户等等。
此外,公司还通过板报、简报、通讯等多种形式及时对工作中好的现象进行表扬,不好的现象进行批评,组织劳动竞赛调动职工积极性。
目前,社会上有些企业一搞活动就是领导带着员工去吃去喝,而这里看到的是领导带头为有病的职工家属捐款,是领导到职工家里为职工修补漏雨的房屋。
公司实行全面的质量管理。
不仅仅是公司经营生产中遵守GMP和GSP的质量管理要求,而是在工作中大到几百万的合同管理,小到发一封信、接一个电话这样的身边琐事,公司都有严格的规定,所以大家在工作中有章可循。
由于公司良好的经营状况带来了良好的效益,保障了职工的利益,也使职工明白公司的发展是他们利益的保障,而甘愿与公司同舟共济,如此形成一种良性循环。
我想XX公司能够始终保持着这种强大凝聚力主要应该就是因为这四点原因吧。
当初,我抱着学习和锻炼的目的走进XX公司,现在看来XX公司真象一座好学校,在这里学到的很多东西将令我终生受益。
首先,在这里我学会的是怎样做人。
当前社会正处于经济转型期间,社会上人们的思想杂博不纯,而这里的职工在优秀企业文化的熏陶下,普遍能够树立立足本职,回报社会的人生信念。
公司企业文化弘扬的是一种拚搏奋进的积极人生。
同社会上普遍存在的拜金主义不同,这里提倡按劳分配,公司为职工提供了平等竞争的机制,职工可以通过自己的努力工作去追求更好的收益,杜绝了“回扣”一类黑钱对人们灵魂的侵蚀。
“堂堂正正做人,老老实实挣钱”,这就是我在XX公司学到的人生指南。
除了在思想上的提高以外,另一方面的收获在工作上。
我以前也从事过销售和市场开发工作,但是从未感受过这么强烈的竞争意识。
我感到XX公司领导核心真正具备先进的经营理念,从而使XX公司具备了现代化企业的基本特征,有强烈的市场观念,有强烈的顾客感,对可获得丰厚利润的品种的高度重视。
在这里两年的工作实践中,通过学习品种在大市场中竞争的观念,通过体会和理解领导提出的关于市场份额和产品利润辩证看待的崭新理论,我感到自己对于市场、对于竞争这些概念有了更高层次的认识。
对我来说,在XX公司工作的X年,是一段心灵净化的历程,是一段自身素质提高的过程。
今天,为了使我所学专业对口,找到自己的行业坐标,争取新的发展,我提出申请离职,望领导批准。
我将带着XX公司“立足本职,回报社会”的精神,在新的岗位上将自己在这里的所学,回报给社会。
我想我会常常想念起这里家长一样亲切的领导、家人一样和睦的同事。
我想说,无论我走到那里,XX公司就象我的家。
申请人
XXXX部
XXX
20XX年X月XX日
想要一封最有才华的辞职信怎么写
辞职信写作指导正文开始
具体描述1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
尊敬的公司领导：
从200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢
在经过200*年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：*
200*年*月*日
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意
本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益
此致
敬礼
给老师的一封信 1500字
亲爱的老师：你好
感恩的心，感谢有您
是谁似轻燕捎来春的气息
是您，满载一身清辉的您
是谁在荆棘的荒野里开垦
是您，一直笔耕不辍的您
是谁像柔风细柳，抚慰一颗颗懵懂的心
是您，可亲可敬的老师
您有如海广阔的胸怀，您有天下父母的博爱，您有世界最珍贵的财富—知识。
或许您就是智慧的化身，是文化的使者，满怀高度的责任与贡献，降临人世来传播文化的精髓，输送思想的养料。
曾记得在月光皎洁的夜晚，漫步您的窗前，屋内是您那徘徊的身影。
您苦苦地思索着，只为一个个难题。
那整齐的书桌上是盏困倦的灯，发出吱吱的微响。
风儿不经意翻开您的教案，映在窗上是行行密密麻麻的字。
这就是您在教学路上留下的印记；这就是您在挥划未来蓝图的神圣的每一笔；这就是您在无私奉献的铁据
漫漫的求学路，每一次都记载着您给予的感动；曲折的人生路，每一步都有您真心的叮咛和呵护。
您用知识的全部浇灌一颗颗含苞待放的心，您用毕生的爱，温暖一颗颗曾经冷落寂寞的心；您用天下最美的语言，将一个个心结打开，您用美丽的彩虹横跨我们彼此的心田。
在您的帮助下，一颗颗童心日益成熟，仰天长望，有着腾飞的欲望；临渊俯鱼，有着遨游的梦想。
您给予我们奋斗前进的动力，您的谆谆教诲，您的知识精髓在我们内心深处筑起财富的雕塑。
您就是如此伟大，您培育了一个个精英，时代俊杰。
您用自任的渺小塑造伟大，您用自觉的平凡点缀美丽；您用弯曲的脊背创造神话。
流水匆匆，秋风吹落您年轻的容颜；岁月无情，夏月晒弯您健朗的脊背；冬雪 皎皎，覆盖了您那黑发。
但您“教书育人”的精神依旧抖擞焕发，不减当年。
斗转星移，世道万变；但不变的是那份闪着金光的师生情，那颗饱含复杂感情的感恩之心。
那是恩，是教育之恩，是启蒙之恩，是滴水当以涌泉相报的师恩。
它是情，是师生之情，亦是朋友情，也是那“非授之以肌肤，但传之以智慧”的“父母情”。
这是一份经得起时间考验，承受得住空间局限的恩情。
即使在黑夜，也永远忘不了在黑夜中摸索的手；即使是在人生腾达、立群峰以俯瞰天下的神圣时刻，也忘不了您在落泪时送来的片片春语；即使在为学业不顺而苦恼之日，也忘不了您那希冀的目光、鼓励的微笑。
您的每一次问候，每一次帮助，每一次关怀，都深深铭刻在我们的记忆里。
即使是暴雨来袭，即使是黄沙卷起，也带不走那颗感恩的心，那份真诚的、肃穆的敬意
老师您是否看到那摇上树梢的月儿，它带着我的一片感恩之心和我最真挚的祝福：愿您天天有鲜花相伴，夜夜有星辰共随，也愿您在人生的大道上平平安安、快快乐乐
此致 敬礼您的学生:XXXX 2XX年X月XX日
今天老师说要到我家来采访的老师会表扬我还是批评我，现在我的心情是什么，，
一、启蒙老师：童年记忆里的特殊伙伴 从懵懂孩童成长为独当一面的职场人、敢于担当的人父人母…对大多数人来说，他们的成长轨迹虽然千差万别，但可能都记住了一个人。
这个人会在自己迷茫的时候给予安慰，在自己成功的时候送上微笑和掌声。
这个人就是启蒙老师。
今天是教师节，为此，记者近日采访了两位民，听他们讲讲自己的启蒙老师。
爱慕虚荣要不得“给我印象最深的老师非小学时候的班主任王根富老师莫属。
从他那儿学到的做人的道理，让我受益终生。
说起自己的启蒙老师，今年20多岁的王女士感慨颇多。
在王女士的印象中，班主任王老师潇洒帅气，平时除了注重抓学生的学习成绩外，班上的文体活动也搞得有声有色。
到了五年级，眼看就要小学毕业，王女士班上十多位女生为小学最后一次文艺演出排了个集体舞。
为了这次文艺演出，一位家长建议大家统一购连衣裙。
“那套连衣裙好像要50多块钱，价钱并不便宜。
更巧的是，我当时已经有了一套类似的连衣裙，只是颜色有点儿不一样。
说起来十几年前的事情，王女士仍然印象深刻，她告诉记者当时家里条件不好，爸妈一天的收入也就几十块钱。
但是，因为当时年纪小，一想到跳舞时要穿不一样的连衣裙，她感觉特别丢人。
为此，她在家里哭着闹着不肯上学。
“爸妈直接把我带到了王老师跟前。
王老师看了看我穿的连衣裙，然后说我的连衣裙很漂亮，不用再新连衣裙了，还说如果我穿自己的裙子跳舞会因为与众不同而更受关注。
王女士告诉记者。
“等到我平静下来，一向和蔼可亲的王老师严厉地批评了我，说在他的印象中我从来不是一个爱慕虚荣的姑娘。
虚荣心强、喜欢攀比只会成为我成长路上的绊脚石。
王女士说，“后来，我穿着自己的连衣裙跳了舞，不但没有受到同学们的嘲笑，还收获了王老师的掌声。
更重要的是，我记住了不爱慕虚荣才能让我走得更远、飞得更高。
好习惯受益终生 家住区路附近的樊鹏飞是一个8岁孩子的父亲。
对于孩子的教育，他从来都是一丝不苟。
而这种教育态度其实传承自他小学时候的语文老师张慧云。
“上小学的时候，很多班上的语文课代表都是女生。
但是，因为我作文写得不错，张老师就让我当了我们班的语文课代表。
樊鹏飞告诉记者，“当时我各科成绩都还不错，张老师很喜欢我。
每次放学，不少同学会到我家写作业。
我写作业写得比较快，每次一写完就把作业给其他人看。
慢慢地，看作业变成了抄作业。
而我却因为有同学抄我的作业，产生了莫名的成就感。
几个人的作业错得都一样，没过多久，几个同学抄樊鹏飞作业的事儿就被张老师发现了。
“本来以为老师不会批评我，毕竟我是被抄作业的那个人。
没想到恰恰相反，老师把我单独叫到了办公室，告诉我让别人抄作业是在害别人。
我身为语文课代表不但没有起到模范作用，反而带坏了大家，让她很失望。
樊鹏飞回忆说，“张老师并没有罚我，也没有当着其他同学的面批评我。
那一天很难熬，晚上回家后，我把自己的感受写进了日记。
第二天日记本发回来，我看到张老师在日记后面写了‘知错能改，不错
的评语。
如今，樊鹏飞成了一家的部门经理。
无论教育孩子还是领导员工，樊鹏飞都非常尽心。
对于孩子或员工犯下的一些小错误，樊鹏飞也很少批评，而是给他们机会“将功补过”，让他们学会从错误和失败中总结教训、再接再厉。
二、“用自己的灵魂塑造学生”每年9月，都有一批学龄儿童进入小学，开始他们的学生生涯。
启蒙老师就是他们漫漫求学之路的领路人，带领懵懂孩童进入知识的殿堂。
近日，记者采访了两位老师，挖掘他们和孩子之间的故事。
用爱唤醒孩子潜能 有着22年从教经历的齐艳丽是源汇区受降路小学的一名教师。
“做一个有爱心的老师，用自己的行动去爱护学生，用自己的灵魂塑造学生”。
这是齐艳丽老师一直坚持的事情。
齐艳丽老师珍藏着一封信，这是她教过的学生小龚在考上大学后写给她的。
记者看到，小龚写道：“我有很多老师，但我永远忘不了您。
在我最自卑、最孤独时，您给了我母爱般的温暖，给了我战胜困难的信心…”看到信，齐艳丽老师想起了小龚上小学时的情景。
“小龚是个懂事听话的孩子，每天话不多。
但是，我发现她家非常困难，爸爸残疾，妈妈患有精神病，这个可怜的孩子每天跑步上学，有时还得给全家人做饭。
齐艳丽说。
从此以后，齐艳丽经常送小龚回家，遇到雨雪天，便在学校附近饭给她吃。
全班很多孩子在齐艳丽老师的感召下争先恐后地帮小龚。
正是这份浓浓的爱，使原本木讷、孤独的小龚渐渐变得快乐、自信起来，学习成绩也突飞猛进。
小学、初中、高中、大学，小龚和齐老师保持着。
齐老师说：“一个人在成长中被爱、被关注，她所释放的能量是无法估量的。
礼物虽小情谊无价 年，正在上小学二年级的小磊，默默地走到实验小学老师郭惠明的办公桌前，把一个小小的发卡放在桌子上。
“老师，送给你
说完，这个小男孩便飞快地跑开了。
郭惠明老师看着小磊的背影，不禁欣慰地笑了。
小磊是个在棍棒下成长的孩子。
年，小磊的妈妈已经离开他们父子去江西打工了。
爸爸经常借酒消愁。
小磊如果上课睡觉、不写作业、考试成绩不好便会挨打。
一天，正在上课的郭惠明老师发现小磊的门牙没有了，便问他怎么回事
小磊抹着眼泪说：“爸爸打掉的
郭惠明老师放学后便找到小磊爸爸进行沟通。
“他不好好写作业，我得好好管教他
小磊的爸爸言语中还颇有些自豪，认为自己管教儿子很严格。
郭惠明老师听后，稳定了一下自己的情绪，然后耐心地对小磊爸爸说：“孩子现在还小，犯个小错应该以说服教育为主，可不能动不动就打他。
这样他会更叛逆，往反方面发展…”郭惠明老师这一说就是一个多小时，直到小磊的爸爸认识到自己教育方式的不当，承诺以后不再打孩子。
郭老师还是不放心，又找到了小磊母亲的，想让小磊母亲也关心一下孩子。
但是，小磊母亲在中说她也没有办法，自己是不会回去的，对儿子的教育无能为力。
从此，郭老师对小磊格外照顾，送小磊回家，给小磊吃的。
虽然小磊的学习成绩不好，但是郭老师发现小磊很爱劳动，体育也很棒。
于是郭老师就有意在班里表扬小磊，让其他孩子向小磊学习爱劳动的优点。
当小磊在体育比赛中获得了奖项，郭老师在班里特意表扬了他。
小磊叛逆、自卑、上课睡觉、不写作业的毛病，慢慢地都改掉了。
于是，就出现了文章开头的那一幕，为了表示感谢，特意给郭老师了一个发卡。
三、老师各显神通 学生受益颇多 启蒙老师那美丽的微笑，总能让孩子忐忑不安的心情平静下来；启蒙老师那温馨的话语，总能让孩子有勇气面对未知的困难和挑战；启蒙老师那默契的眼神，在孩子孤单时总能让他们感受到信任和依赖。
怎样当好一名启蒙老师，带着孩子深入至真、至善、至美的世界
下面几位老师给出了答案。
诵经典学做人 被评为今年我最美教师的实验小学郭惠明老师从事孩子的启蒙教育工作已经有20年了。
“我的教育信仰是不仅要让学生学好书本知识，还要教会他们做好人、行好事。
这种教育理想如何实现，我从《规》中找到了好的方法。
郭惠明老师说。
现在大多数孩子在家都是“小皇帝”“小公主”。
通过观察，郭惠明老师发现只知索取不知报恩父母者居多。
连自己爹娘都不关心的孩子，怎么会关心别人呢
为此，郭惠明开展“践行《规》，感恩父母”演讲活动，通过“助人我快乐”“妈妈辛苦啦”“争做少年君子”等系列主题班会，让学生们懂得助人为乐的意义，体会到父母对自己那份无私的爱。
学生璐璐的妈妈给郭惠明发，说孩子不听她的话，与她争吵，父母为此很伤心。
在与家长交谈中，郭惠明了解到班上一些学生有顶撞父母的不良习惯。
于是，郭惠明就利用晨会时间，给孩子们讲“百善孝为先”的道理，还特意让璐璐读《规》中“父母教，须敬听，父母责，须顺承”和“亲所好，力为具，亲所恶，谨为去”等句子，并让她当“小老师”给大家讲解句意。
后来，璐璐的家长告诉郭惠明：“孩子变了，我批评她，她不顶嘴了，下班后还会主动倒茶水给我喝，知道孝敬父母了。
多读书读好书“作为一名老师，我深知阅读对一个人一生的影响之大。
我不仅自己坚持读书，对于孩子，也大力提倡和鼓励他们进行大量的课外阅读。
从开始的放手让他们选择喜欢自己的书，到后来的推荐一些好书，慢慢地，学生们的词汇量变大，视野越来越开阔。
源汇区受降路小学赵敏老师告诉记者。
近几年来，赵敏老师一直致力于阅读教学当中。
赵敏说：“我从绘本入手。
美丽的图画、有趣的情节，深深地吸引了孩子们的眼球。
渐渐地，孩子们不满足于老师讲，开始去书店书。
鼠小弟系列读完看宫西达也系列，从《有个性的羊》到《失落的一角》，孩子们的视野更加开阔了，理解能力也越来越强。
我还让孩子们创作属于自己的绘本。
孩子们从中尝到了创作的喜悦，也更爱创作了。
随着学生识字量的增多，赵敏开始引导孩子们读一些以文字为主的书，当然都标有拼音。
“我挑选的书一般为世界级名着，如E·B怀特的《精灵鼠小弟》和《夏洛的网》、国内着名儿童作家王一梅的《鼹鼠的月亮河》等。
赵敏说。
广交友善交友“一个人只有学会与他人友好相处才能走向成功。
源汇区受降路小学李梅老师说。
李梅老师告诉记者，有一个孩子写过一首小诗《我要做星星》。
诗中这样写：我不愿做太阳，也不愿做月亮。
做太阳太寂寞，做月亮太孤单。
我要做星星，因为星星有无数朋友，将黑夜点缀得更加美丽漂亮。
经常鼓励孩子们多交朋友。
她在班里专门设立了“最受欢迎同学”奖，并召开主题班会，请学生们就你喜欢的同学是什么样的
你的魅力在哪里
等话题展开讨论。
学生们在交流、实践中慢慢知道了善良有爱、责任心强、坚强勇敢、努力上进、谦让有礼、宽容大度、诚实守信的人是最受欢迎的人。
通过这种方式，学生们在言谈举止和思想行为中都会有意识地朝着这些方向努力。
汽车销售顾问面试考官的问题该怎么回答
您好，我之前一直从事汽车销售，去过大众和奔驰。
如果你进中端品牌的话，面试要求会低一点，1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。
2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。
做事细心，缺点的话销售经验较少。
3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。
让客户感觉与你有更多的共同点。
4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。
售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么
这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。
说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。
底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。
底气不足。
就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。
5、职业规划。
现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。
这是我的目标。
如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。
但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。
父母职业，我还真没被问到过，这个不算重点。
请采纳。
打到手软。
俞敏洪给新东方人一封信——读后感
[俞敏洪给新东方人一封信—读后感]
在读此信之前早有信息获知，新东方俞敏洪在国庆期间我们上市时，给他的员工写了一封信，俞敏洪给新东方人一封信—读后感。
而大家对此信看法和感触却大不相同。
有人从里面看出俞敏洪的压力和疲惫，有人看出信心和沉着，有人看出反思和教训。
首先，如果我是新东方的员工，看到这封信，一定会被这份真挚的情感和对崇高价值的追求所感染，一定会更加热爱自己平凡琐碎的工作并能从平凡琐碎中体会中他的崇高和价值。
一定会反思我们做事业的本性。
为学员服务的本性。
处乱不惊，找到那份从容。
如果我是新东方的员工，我很庆幸我的领导有这样的高度和觉悟。
不管是否有其他的目的，但言语之中还是能感受到他的真挚。
其次，如果我其他竞争对手，读这封信，可以看到他们从上市之后到现在走到的过于关注股东利益的弯路。
一个做教育的公司又上市了，读后感《俞敏洪给新东方人一封信—读后感》。
在资本和教育的崇高之间，如何寻找平衡，寻找和谐和统一是值得借鉴的。
我们不应过关注数字、关注股票、关注增长、除此以外，还要关注你的员工。
关注你的学员，关注你做此事的根本。
不要把一个教育的事业做成赚钱的企业。
这是对于新上市的公司领导应该借鉴的。
再次，如果我是家长，我看到这封信，会为他的那句让家长放心把孩子送到你这里的这份责任而感动，为是孩子的纯粹拯救我们而感动。
无论事实如何，能这样讲的领导所带的企业，应该是能让人放心的。
最后，我作为我自己，读此信心情是复杂的，联想起我们的ZC的那封信，这封信更能打动人心。
我们的ZC一直以不善于做这方面演讲，希望踏实做事。
也以其平易谦和给人留下儒雅的印象。
但作为一个领导着，是需要有很强的人格魅力，并有一定的精神的。
帮我们的企业树立起更高的更可行的价值追求。
能让这个企业能融合各种需求的队伍。
才能成就大事。
就像毛主席当年打土豪分田地的口号。
这里面有崇高的精神，也有现实的利益，还有真正的价值。
当然，有些人善于表达，有些不善于，关键还是看如做的。
（为了给此文加一张图，搜了很多。
发现他大部分都是很开朗的笑的照片。
只有少数几张沉思的，符合这个主题，这张又有些过于办公室正式了。
〔俞敏洪给新东方人一封信—读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
为什么我觉得我同事，或者说我找的工作都很危险。
是那种人品上的可怕
职场禁忌
职场禁忌就是职场人的“工作注意事项”，是进入职场之初先要仔细了解和研究的，是规避因无知和盲目造成失误的必读手册。
说职场言语，不可随心所欲。
家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干什么就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。
比如，你想表达：这件事协调难度比较大，我得用婉转、智慧的办法搞好各方面的平衡，使这件事顺利运转下去。
如果你这样说“这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让几边都没有意见”，这话传来传去，能变成你对工作不负责任，瞎糊弄的例证。
做人须诚实，但不能太实在，凡事多转一个弯。
“王大姐，给我四节5电池吧，我的录音笔电池用光了”。
社的资深骨干记者在行政部对主管说。
“行啊，太没问题了。
你是我们最能干的记者，下次你要什么说一声，我给你送去。
王大姐满脸堆笑。
记者拿了东西出办公室门时，迎面碰上平时私交很好的会计。
王大姐对后脚进门的会计抱怨：“他刚要了几节电池，没几天又来要，肯定是他自己家里用。
会计是个极其认真负责的人，听了这话觉得有理，这记者平常比其他人报销得多，她也有怀疑。
王大姐说：“不能惯他这毛病，你把他的电池追回来。
会计觉得对，怎么能贪公家这点儿便宜呢，赶紧追出去把记者手里的电池要回来。
会计很老实，一心为公，但不懂人情世故，这样的人在职场上很难走得远。
很多人记不住别人的恩，而有一点儿仇则铭记终生。
大伟三十几岁，培训经理，仍像个孩子，大大咧咧的，散漫惯了，很贪玩，上班主义，时不时溜出去打牌。
大伟对下属没什么指导，但不苛责，像朋友一样，平时没上下级的界线，分总经理是大伟的师兄，两人私交很好。
总准备表彰优秀培训管理者，要分提名，人选当然非大伟莫属。
“你帮我写份个人总结吧。
大伟对唯一的下属小琳说。
小琳，工作好几年的没心计的姑娘大睁着吃惊的眼睛，直率地问他：“你是优秀
你怎么能当优秀呢
我写不出来，你有什么事迹可写
像晴转阴，要变天的天气，大伟的脸色暗淡下来，小琳丝毫没在意，一点儿没往心里去，转头全忘了。
可是接下来，她觉得有些事很奇怪，比如，介绍她来的老总突然对她态度大变，看到她爱答不理，在讨论岗位调整时，没为她说一句好话；大伟对她很冷淡，不像过去有说有笑。
小琳是“老实”人，这种太老实的员工作多年但个性欠圆滑，付出学费和代价在所难免。
不要因为工作上的事与同事结仇。
同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
杨和李在一家单位十几年，分属不同部门，关系不错，平时见到有说有笑，后来调到一个部门工作，两人渐生矛盾。
起因非常简单，两人共同完成一份年度预算，杨提供的数据是李进一步测算的基础，但是两人对数据填写的原则理解不一样，你一句我一句地争辩到最后相互指责，竟互生嫌隙，从此两人不再说话，还彼
此拆台。
还有一种自己不能改变的状况，就是所在的小团队与其他团队之间存在很深的矛盾，自己没有嵌入任何冲突，却被对立的团队像仇敌一样看待。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中怎样平和地处理好冲突是一门学问。
不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟。
最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
一定不能和同事联手违规获取不当私利。
年轻能干的大客户经理是上司的红娘，两人关系很近，部门内出现很多议论，因为这位大客户经理每月的报销费用比同事多几倍，而且没有理由，他的上司为他开绿灯，却对别人审核得很严格，大家怀疑他们俩合伙洗钱，慷公家之慨。
上司受到警示，只得对红娘兼同事严格起来，迫于压力把他调到职能部门。
大客户经理很不满，认为老上司过于软弱，朋友。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较安全。
Startup（初建）的漏洞多，Adex和Kent分别负责财务和MARKETING部门，两人配合默契，把大笔场费用转到Kent自己的，东窗事发后Kent被开掉。
暂时没有发现Adex参与其中，指定他追查Kent的所有问题项目和资金。
Adex是Kent的同伙，他既想永远包住和Kent的关系不被人知晓，赶紧断绝和Kent的关系，又不愿放弃Kent的好处，不敢得罪他。
调查开始，一天晚上他结束加班，在楼下被几个壮汉暴打，保安听到叫喊声围过来，壮汉们在黑暗中呼啸而去。
Adex艰难地睁开出血的双眼，一辆熟悉的宝马车从身边驶过，后排坐着面容
严峻的Kent。
上船容易下船难，职场利益链上的同盟并不坚固。
和领导保持最佳距离，不可过近不可过远。
领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
和领导接触太少，感情冷漠，肯定不行，你要让上级了解认可你的工作和结果，每天至少汇报一次工作。
应引起警惕的是和领导走得太近，有两点危害：1．领导对你的深层次了解可能对你有害无益。
比如，他知道你的家庭关系最近出现问题，你为此苦恼不已，如果你的工作有差错，他自然而然地联想到你深受家庭拖累不能全心投入工作，交给你重要工作他不放心；如果你确实需要利用外出去办一些自己的事，更不能让上级
对你了如指掌。
其实经过调整，你很快走出阴影，如果不说，他不会怀疑你，一切反倒很平静。
2．引起同事忌妒，暗箭难防。
和领导特殊的私交公开化将大大地抹杀大家对你的评价，即使你真的很有能力，大家也会戴着有色眼镜看你，觉得你是通过旁门左道获得机会，不光彩。
所以，真的私交好，请私下来往，不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。
不把私人问题、事情、情绪带进职场。
工作场所就谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。
诸如子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务，不能占上班时间，包括打、出去联络，时间长了，同事们有意见。
在班上应尽量保持平和心态，不乐而忘形、也不愁眉不展，没有必要把私生活展现给同事们。
君子爱财取之有道，否则必犯职场大忌。
经猎头推荐，邀请到一名来自世界著名芯片厂商的场总监，双方非常满意，年初薪酬给到50多万币。
背景调查中得知这位候选人离开前任的真实原因是经济问题，于是此事告吹。
我的好友、著名资深高管，用人理念是：能力差点儿不要紧，品行必须端正，他开除过一名能力超强的女下属，这名女业绩极好、具备近乎完美的素质，在里地位很高。
美国的管理特点是标准的业绩导向，本年度你全面完成任务指标，那你是最棒的，肯定能获得所有奖励，即使任何人坐在这个位置上都能轻而易举地完成。
不考虑如下因素：世界经济欣欣向荣，行业发展高猛进，经济形势十分有利于业务开展。
如果你没有完成年度任务，那你要承担所有责任，即使任何人坐在这个位置上都完不成。
同样不考虑如下因素：经济形势恶劣，上下环节行业严重萎缩。
女为挣钱很多，花钱也很猛，有一次她申请报销上万元的服装，背书填写“为大客户购”。
我的这位朋友一直怀疑这位女下属不诚实，此次派人调查，果真找到确凿证据显示这笔服装费她没有送给客户，而是留给自己做“礼物”。
最后辞退了她。
“额外收益”即使一时安全，毕竟是悬在头上的一把利剑。
远离或同事敏感问题，不要好奇心太重。
一个组织中根据不同的划分标准有多种“圈子”，圈外人很难全面洞悉，远离他们，不知情、不议论、不关心、不传播，是保护自己的最好方式。
如果有人告诉你，或者你偶然得知，这家的副总是总经理的侄子，最大客户的老板和自家董事长是亲兄弟，财务经理是CXO的情人，你最好装作不知道。
即使亲眼看到，也要尽量忘掉，只要此景此情不伤及根本利益。
阿峰在一家国有私营的做核心管理，几年间员工几乎换了个个儿，除总经理、副董事长、财务经理、会计、前台、行政经理和阿峰。
原来，总经理、副董事长是夫妻，财务经理是总经理的妹妹，会计是总经理哥哥的二奶，行政经理是副董事长的侄子，前台是总经理家的保姆。
但他们对所有的关系讳莫如深，平常里
故意掩饰，阿峰坚持到最后的多种因素中有一条很重要，即他和所有同事保持适当的距离，上班来下班走，只关心做好本职工作，一直不知道他们之间复杂的关系。
作为有良知、职业化的普通员工，如果你不能及时改变应该改变的，那么保护好自己的同时尽力尽心做好本职是明智之举。
不能人人拥有卓越能力，但求树立良好人品。
像孙悟空逃脱不了如来佛的手心，我们永远不可能脱离庞大的人际网络。
因此一定不能让忘恩负义、为私利朋友、背叛信誉、嫉妒狭隘、墙头草无原则、口是心非、两面三刀、阴险狠毒等形象和你沾边。
风华正茂的大越非常有能力，被爱才的女上司费尽周折调进，延聘到重要岗位。
大越野心很大，不满足于三把手的位置。
他利用女上司站住脚跟后，联合另一位上司排挤女上司，剥夺她的权力，让她靠边站，然后不择手段赶跑那位曾经的合作伙伴二把手，把自己的人一个个招进来，半年后全盘接管了。
诚然，权力争斗中，慈悲和软弱很少属于成功者，但成功者的品格不符合常规道德，从长远看得不偿失，失道寡助，路还长着呢，下一步是否成功就很难说了。
小白学历不高，是连锁大商厦行政部的员工，非常善良，全力积极帮助总部派来的新总监熟悉情况、顺利开展工作。
大环境下，改组、大批人员下岗，行政总监和小白都失业了。
小白找工作时偶然听说有家大正找行政总监，她赶紧推荐了老上级行政总监，玉成这件好事。
后来，小白好不容易找到一家通讯，而且被聘为人力资源主管。
小白非常高兴，第一时间告知行政总监，满心希望今后两人互相帮助。
一周后，一封匿名举报信寄到小白的，列举小白过去的种种工作过失和无能，嘲笑用错了人，竟然聘用这样低层次的人做HR。
这封信是受惠于小白的行政总监写的，她忌恨小白的幸运，她不能看到别人比自己过得好。
行政总监做出这样的举动，绝非偶然，她低估了“人品”声誉在职场中的重大影响力。
行政总监曾到我们应聘，在背景调查时，我们听到她“恩将仇报”的故事，毫不犹豫地cancel了她。
与人为善，善待所有人，将来一定是你的一笔财富，因为你不能预知每个人的未来成长轨道，不要轻视和虐待任何人。
任何时候都应以积极的面目出现。
提意见，先肯定成绩，指出不足后紧接着提出可行的建议。
不要去全盘否定他人。
有不同意见，“坏话”当面说尽，背后只说“好话”。
世上没有不透风的墙，人们更关注背后的东西，你对他人的不满意传到当事人耳朵里时肯定被放大。
总看到他人缺点的人，没有朋友，周围的人会想：你这样说别人，是否背地里也这样说过我
如果你总以友善之心待人，自然会拥有越来越多同质性的朋友，渐渐树立起来良好的口碑。
好习惯一旦形成，不想变成好人其实都难。
跟随主流思想，随大流，不要各色，不要标新立异。
比如，单位的风格很化，言必谈思想，下笔必以三个“代表”开头，你千万别以“愤青”自居，和主流思想唱反调。
大家穿衣戴帽很传统，你绝不能衣着暴露。
除非你预见到某种特异性正是高层倡导的未来趋势，符合社会发展的大前提，那么你可以适当地有所表现。
把握好和异性同事的关系。
只有超高智商的人才能游刃有余、进退自如地掌控感情进程。
职场上应淡化情感色彩。
某些组织里思想禁锢较少，宽容对待各种背景下自愿