领了奖金怎么说感谢语(领了奖金怎么说感谢语给领导)

要开年终总结，得到优秀员工称号和奖金，要发表感言，本人不太会说话，应该怎么说呢说些什么。

好心者帮我

重要的选择是感谢领导栽培与指导，同事们的帮助支持，加之自己的努力才有今天的一点成绩，感谢各位领导，同事。

同时，我会继续努力，争取做的更好。

领取公司现金奖励感言

1.我有幸被评为公司的优秀员工。

首先，我要感谢公司领导对我的信任和厚爱；其次，要感谢其他同志的帮助与支持。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。

我决心在今后的工作中，起到模范带头作用，提高效率，发扬，再接再厉，保质保量完成任务，为大家服务。

2.很荣幸能够被评为2010年度的优秀员工，谢谢领导和同事对于我的信任和支持。

自进集团工作至今，我并没有为集团做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。

08年对于我而言是一个起点之年，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，来到了新部门，接触了新领导新同事，在新的环境下得到的是探索、学习、成长。

能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，以后的工作需要更加努力学习，不仅要做好表率，更要使自己的能力、素质有个。

3. 静 “新年伊始,万象更新”,在之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意! 过去的一年,是我们集团不断发展壮大的一年,也是公司各项事业蒸蒸日上.的一年，在这一年里,公司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们事业的根本所在，正因为有了这个根本,我们全体员工才把当作自己的家,才把的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。

成绩只能代表过去,新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在的逆势中,迎头博击,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想德勤之所想,急德勤之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

最后，衷心祝愿明天更加美好。

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速度也很快 。

超爽

我完成目标拿奖金感言怎么说

感谢公司平台给我发展的机会，感谢领导对我的培养和指导，感谢同事的支持和帮助，以后的日子我会更加努力，不辜负大家对我的期望

获得奖金之后的发言稿

感谢各位领导、还有同事（同学）们一直以来对我的关心和支持。

让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。

没有你们的帮助，就不会有今天的我。

用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢

我是xxx,首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。

(名字与感谢) 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。

在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们!(归功) 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。

在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。

我自己也成为了公司年终销售冠军。

(过去的经历)今天，我有三个非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。

第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。

第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。

(发表三点感言)我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。

单位获得优秀员工要一份获奖感言 求大神帮忙 100字左右

这次，能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。

在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。

我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。

过去的荣誉已成为过去，2009年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立德勤人的良好形象。

2. 作为一名，有机会获奖，我很高兴，也非常激动。

此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。

第一个词是感谢。

我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们

（鞠躬）第二个词是自豪。

人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上

我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。

在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

第三个词是行动。

为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给单位，勤奋敬业，逐梦，努力做到更好

3.这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信

在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦

看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

望采纳 谢谢

公司年会要奖励工作满15年的员工，获奖感言怎么写

将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。

个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额)，它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量，因此易于拉开差距。

此外，个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工，有利于体现公平性，平衡那些因职位得不到的晋升的优秀员工留在企业里继续努力;由于目前工作过程及性质都发生了较大的变化，团队作为一个基本工作单位，工作的相互依赖性以及对合作的需要意味着奖金必须对共同工作加以强化。

团队奖励就是针对产出是集体合作的结果，而且无法衡量出个人对产出贡献的情况而设计的。

团队奖励标准一般都根据生产率改善、客户满意度指标以及财务绩效或者产品服务质量等来确定，由于这种奖励是在群体内部平等地分配报酬，所以很容易出现搭便车问题，另一方面团队奖励又比个人奖励更容易建立绩效衡量方法。

至于选择个人奖励还是团队奖励，这取决于需要完成的任务的类型、组织对团队的认可程度以及工作环境的类型。

短期奖金一般依据特定的绩效标准，根据在某种主观的绩效评价中所获得评价等级获得奖金。

它符合即时奖励的原则，但值得注意的是应提高绩效评价的精确度，确保奖金在不同评价等级间有足够的差异;长期奖金目的在于鼓励员工努力实现长期的绩效目标，这些绩效标准主要针对企业长期目标，如投资收益、市场份额和净资产收益等。

对于企业高级经营管理人员来说，他们的薪酬设计的要点在于使决策与股东的利益最大化保持一致，因此长期奖励计划最有用，其中最普遍的就是股票选择权计划，但有时股票价格上涨主要是因为市场本身的作用，而不是高级经营管理人员的实际绩效所致，因此这种奖金计划要求高级经管人员必须达到某种即定的业绩目标，此外，年终奖金也常常发挥非常重要的作用。

而对于一般监督人员和销售人员，必须将他们的薪酬与客户满意度联系起来，直接的经济奖励是他们的主要激励因素。

因此，销售人员的战略奖励计划应当能够将理想的销售人员行为与组织的战略结合起来，必须用奖金让销售人员知道什么时候需要加强客户服务，什么时候要加强销售额。

对于核心的销售人员，有的企业也采取直接的股票授予方式，而有些企业则采取限制性的股票选择权，但员工持股计划并不能作为一种真正的激励因素，它的效应是长期的，这种奖励主要有助于吸引并保留他们为企业长期服务。

如何建立有效的奖金计划 企业的战略决定所有资源的配置，奖金发放是否支持企业的战略，是检验其成本有效性的唯一标准。

组织绩效可变程度的相关性决定了奖金发放的力度和规模，若组织绩效具有低可变性，企业总体绩效很少大起大落，对于那些个绩效不稳定或目标不断变化的员工，高奖金的方式有利于稳定个人绩效从而增加组织绩效;而对于总体绩效出现常规性大起大落的高可变性企业，奖金的额度应小一些，降低员工的收入风险有助于稳定员工队伍。

奖金发放能否起到激励作用，一方面要看员工是否需要这份薪酬以及需求的程度有多大，另一方面要看员工经过自身的努力是否能获得所承诺的薪酬。

这两个条件的满足与否是决奖金计划成败的关键。

一般来说，奖金至少达到工资的10%才会引起员的注意，15-20%的水平较为合适。

最为重要的是奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来合理制定，要使优秀员工可以完成，保证努力程度与奖金有直接的关系，要界定清楚什么情况下这样的标准有效;同时也要为一般员工提供相应的培训、设备和工具，切忌“水涨船高”，这样的工作标准会使员工失去对企业的信任而放弃努力，从而使奖金计划落空。

由于大多数奖励计划都不会覆盖企业中所有员工，而员工对自己的薪酬需要和自己所能完成工作目标的可能性又要有清楚地认识，并且复杂性越高的奖励计划越要求更为有效的沟通以及计划参与者之间更高水平的相互信任，因此让员工参与奖金计划的制度会有助于奖金标准的公平性。

同时，一个成功有效的奖金计划还要易于计算，要让员工清楚他完成多少任务会得到多少奖金，必须使员工相信自己的努力可以获得明确的报酬，同时用规章制度的方式固定下来会增加员工的信心。

此外，还要调整相关的薪酬结构，不能因为奖金计划的实施而影响总体薪酬制度的公平性。

值得注意的是，在针对工作小组的团体奖励的奖金计划下，同事压力会影响到生产的提高，如果团体认为计划公平，会使绩效差者离开企业;而团体认为计划不公平时，却有可能导致绩效优秀的人离开企业。

因此，如果针对团体实行的奖金计划其个人努务程度与报酬的关联程度不如个人奖金计划清楚，最好使用后者为益。

总之，奖金计划作为一种最灵活的调整薪资的工具，可能是刺激业绩增长的最好的方法，经常给员工一些非正式的报酬，不但有利于沟通交流，而且也便于制定目标。

然而，企业真正所要关注的还是如何建立一套符合企业长期发展要求的有效的薪酬体系，奖金计划毕竟只是一种辅助的薪酬手段。

来源：钱江晚报

“没想到还有机会来到省中心领这么大的奖，真的感到非常亲切！”一走进接待室，来自宁波的张先生（化姓）便笑呵呵地说道。“还”？确实没想到，同一个人，隔了4年，能成为体彩大乐透和7星彩的双料大奖得主！

2022年10月31日，他领走7星彩523万

2018年5月2日，同一个他，领走大乐透1238万

张先生说，他非常清楚地记得，他上次走进这里，是2018年5月2日，领走了体彩大乐透第18048期1238万元大奖。如今，他又来到了这个对他来说意义非凡的地方，迎接7星彩22123期的523万元大奖。（想知道张先生上回领奖故事？钱江晚报·小时新闻报道过的，点这里《宁波购彩者带着获奖感言 领取大乐透千万大奖》！）

好运再次眷顾，

相隔4年他又领走523万

时隔4年的这两次大奖，都是出自宁波市白沙街道人民路368号的3302016021体彩实体店，这既是张先生唯一钟情的中奖圣地，也是他与体彩真正结缘的开始。

“这家店出了好几次大乐透的一等奖，我也算是慕名而去的，老板人非常好，也很懂选号。（在这里）还遇到很多谈得来的朋友，我就一直坚持在这里买体彩。”

在代销者的悉心指导下，张先生养成了多年来坚持复式方式的习惯，这次的7星彩大奖，正是张先生通过复式收入囊中的。“当时最后一个号码我拿不定主意，就听取了老板的建议，选了12，结果真的就中奖了，真的非常感谢他！”

今年中奖的7星彩

对于绝大部分的购彩者来说，能够中得一次500万元以上的大奖已经是颇为难得的好运气，更不用说像张先生这样更为罕见的“梅开二度”。张先生本人也是非常感慨：“我买体彩虽说十多年了，但比我更资深的购彩者还有很多，真的没想到好运会眷顾自己两次，太感谢体彩了！”

张先生说，是体彩改变了他的人生，他今后也会继续支持体彩公益事业。现场，他还向浙江省青少年发展基金会和浙江省体育基金会各捐赠1000元，献出自己的一份爱心。

2018年，

他带着“获奖感言”来领1238万

我国的《管理条例》第三章第二十七条规定：“发行机构、销售机构、代销者以及其他因职务或者业务便利知悉中奖者个人信息的人员，应当对中奖者个人信息予以保密。”所以，每次有幸运儿领奖，机构发布消息的时候，都会采用化名、化姓。张先生4年前领奖时，化姓佘。

2018年的1238万大乐透中奖

而且，2018年5月，他是带着一封感谢信前来领奖的，一张A4纸上密密麻麻地写着：“我太激动了，千言万语不知道从哪里说起，特地写了‘获奖感言’，我要感谢体育、感谢大乐透，感谢敬业、专业的体彩店代销者……我相信，只要坚守公益之心，常怀感恩之心，幸运就会不期而遇。”当年的大乐透中奖，也是一张大复式票，1单19拖。奖金，则足足有1238万元。

当时，他领奖时就表示要感谢宁波市白沙街道人民路368号3302016021体彩销售网点的代销者张建阳。“这家店在宁波是比较有名的，因为在我中奖之前，这家网点就中出过4次大乐透一等奖。”

中出大奖的这家实体店，

确实很有名

早在2009年6月10日，在张建阳这家体彩实体店，就有购彩者以“11+3”复式票中大乐透一等奖577万元。

2010年3月15日，该实体店有购彩者又以4胆全拖3倍中得大乐透一等奖1700万元。

2010年5月15日，该实体店有购彩者又以3胆全拖的方式中得大乐透一等奖860万元。

2016年11月2日，该实体店有购彩者以“12+2”复式中得大乐透一等奖1550万元。

2018年9月17日，该实体店有购彩者以3胆全拖并追加，中大乐透一等奖1533万元。

所以，加上这位双料幸运儿2018年4月28日中的1胆19拖大乐透1238万元，和今年10月28日中的这个523万元的7星彩，该实体店已经6次中出大乐透一等奖共8注、1次7星彩一等奖1注，真的很神奇。

张建阳还被评为浙江体彩2021年度体彩追梦人，我们钱江晚报·小时新闻也报道过《5万元的大单，这位宁波体彩点业主却为啥不赚这笔钱》——有人拿出5万元钱要买他的，他却劝这位购彩者少买点，不必孤注一掷，要量力而行，最终说服了这位购彩者理性购彩，改为每周到店里购彩，细水长流。像这样劝回头的事情，张建阳做了不计其数，他总是说：“我们体彩本身就是公益性的，卖的就是责任，责任心很重要；店里生意好，靠的是多人少买，不能只顾赚眼前的钱，做一锤子买卖。”

宁波市白沙街道人民路368号3302016021体彩实体店代销者张建阳（左）

“老张的见解独到，很多时候我都是听了他的建议后，再结合我自己的分析选号的。有时候工作忙，就直接让他帮我选号，人与人的信任就是这样建立起来的。买体育，看着票面上写着我为公益事业的贡献，我心里总是暖暖的，买就是做公益。”这位大乐透和7星彩的双料一等奖幸运儿则这样说。

来源：钱江晚报·小时新闻见习记者 张炜利