人事部门

如何形容人事部门的作用

人力资工作内容简单说人力部经理的工作内容必括以下几方面：1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。

当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。

2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。

保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。

一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。

3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。

企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工完成衍生的工作。

4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。

5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。

6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。

7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。

人事部门主要负责的工作是什么

岗位制度有哪些

人事【作者】徐夤 【朝代】唐代人事飘如一炷烟，且须求佛与求仙。

丰年甲子春无雨，良夜庚申夏足眠。

颜氏岂嫌瓢里饮，孟光非取镜中妍。

平生生计何为者，三径苍苔十亩田。

其他：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

刘希夷《代悲白头翁》 明年花发虽可啄，却不道人去梁空巢也倾

黛玉《葬花吟》 今年元夜时，月与灯依旧。

不见去年人，泪湿春衫袖

《生查子》 去年今日此门中，人面桃花相映红。

人面不知何处去，桃花依旧笑春风。

崔护《题都城南庄》 聚散苦匆匆，此恨无穷。

今年花胜去年红。

可惜明年花更好，知与谁同

欧阳修《浪淘沙》今年花落颜色改，明年花开复谁在

同来玩月人何在，风景依稀似去年。

赵嘏 《江楼有感》 闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋。

阁中帝子今何在，槛外长江空自流。

王勃《滕王阁》 岁月常相似，花开依旧人不复。

流年尽相摧，土方岁三。

《丰玉发句集》

请问人事部门各职能的工作流程是什么

人事工作主要有以下几项，可能有点多，别嫌烦，静下心来慢慢看。

首先是招聘：招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为他代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，先让应聘者填写一张求职登记表，然后了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。

到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。

日常管理工作：这些是指员工的工作档案的管理，员工信息的更新及变动管理，基本资料和人员汇总的整理，再有就是相关表格的制作与分类管理。

人事流程工作：这里包括员工的入职、离职、转正以及岗位调动，不同的企业有不同的工作流程，向我们单位来说，先说入职，首先将入职人员的求职登记表上报领导审批签字，审批下来后通知其到公司办理入职手续，通知的内容有时间和所需要带的相关资料。

离职那就相对简单一些，让提出离职的员工填写一张离职审批表并找其相关上司签字并确认该员工以做好交接工作后上报领导即可。

转正是提前十天通知即将转正的员工上交转正申请，然后在一个工作日内上报领导审批，待审批下来后向该员工下发试用期满转正审批表和通知，并告诉其上交户口本复印件及白底彩照等办理社保的相关资料。

岗位调动一般不需要什么固定的流程，只要各部门之间衔接好后跟财务部说明后变更其薪资就行了，如果变动后和变动前的薪资没有变化的话直接在公司内发出通知即可。

培训：这一项是比较重要的，企业的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的，日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的，作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的，所以说做好这一项工作不容易。

以上是我个人的小小建议，因为我也是从事人事工作的，说实话，写的并不全，因为我不是领导，就薪酬制度设计和绩效考核这两项我就参与不进去所以这两点我没法给你意见，不好意思。

最后给你一些建议，新官上任三把火，你在入职之后最好先去找各部门的负责人沟通一下，看看工作上有没有衔接不到的地方，如果有的话尽快拟出方案来完善，遇到困难自己解决不了这时候就要请求领导的支持了，千万别自己单干，不懂就问没亏吃，还有我习惯每天写工作日志，不再字数多少，目的是为了能够回顾这一天的工作内容从中找出不足获取经验，以便于日后工作。

希望能给你一些帮助，祝你好运。

公司里的人事部门是负责什么工作的

人事部的工作很多，但从功能让可分为以下几大块工作内容：1、公司管理制度的策划、制定、增改、执行。

2、公司人员的管理、记录、考勤、评定。

3、各部门KPI的辅助出台，数据记录，试行反馈，数据复测等，以配合部门完善业绩指标。

4、配合财务工作。

在人员基本工资、升职调资等等，各方面因人员变动造成的工资变化事务进行辅助。

5、在部分公司，还有一些杂项事务也需要处理。

如档案管理、后勤事务、物品存取、部门工作协调等，辅助管理工作也很多。

如果条件许或公司人多可以分开部门管理，如果人少公司小就要合并在人事部下进行了，一般是人事部下设小级别进行管理。

人事部门做什么工作

1、考(各级打卡记录，配合财务算员工资)2、招聘(面试邀面试考试、招员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)大体上说,人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\\\\考核\\\\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\\\\转正\\\\离职\\\\辞职等人事变动安排,组织职员培训\\\\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.同人事部门一样,行政部门也可分国政府机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.政府机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\\\\证件的公证\\\\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\\\\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\\\\档案管理\\\\人员调动\\\\人事培训等.要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\\\\城市规划等.长期的工作经验积累也很重要。

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为什么选人事科 为什么要选择进人事部门工作

有什么好

你好

第一人事科单位的人员调配，第事科单位人员档案，第三当上级决事调动时会征求人事科的意见，所以综上所述，在人事科你可以掌握广泛的人脉资源，可以影响人员的升迁，你说重要不重要，俗话说多个朋友多条路，你在人事科认识的人多各种路子自认也会多，但通常干人事的一般不干人事。

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老干部是一个宏大的、蕴含着丰富经验、巨大智慧和庞大正能量的人力资源宝库。抚今追昔，饮水思源，我们不能忘却老干部的牺牲与奉献，更应该用心用情用力做好老干部工作。

以真抓实干落实好老干部工作。吃水不忘挖井人，对老干部要在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。老干部工作只能加强，不能削弱。做好两沟通，即多沟通、勤沟通，利用沟通增强服务技能，营造和谐气氛。多为老干部做好事，解难题，真心理解老干部，真诚帮助老干部。在日常工作中时刻全面了解老干部的特点和需求，切实解决老干部工作中普遍关心的问题并及时落在实处，在服务中体现人文关怀。

以炽热的心服务好老干部工作。莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部是国家革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富，关心老干部就是关心党和国家的事业。做好五关心，即耐心、细心、热心、诚心、责任心，把老干部工作作为重中之重，营造一种尊老、敬老、爱老、帮老的良好气氛，努力做到让老干部有一个幸福、安宁的晚年，让老干部在生活和工作中找到归属感，不断用热心服务让老干部感到温暖，努力在老干部工作中创造佳绩。

以饱满的热情做好老干部工作。一切向前走，都不能忘记走过的路。老干部工作承载着关心爱护老干部的重要任务。作为老干部工作者应当要用心用情、牢固树立以老干部为中心的理念，满腔热情地做好老干部服务工作，提高新时期老干部工作重要性的认识。做到四勤动，即勤动脑、勤动嘴、勤动腿、勤动手，坚持以党放心、老干部满意为标准，从实际出发，精心谋划、认真对待，开拓创新提升服务水平，确保广大老干部老有所养、老有所为、老有所乐。

尊重、爱护、照顾老干部是每个人应当具备的品德。我们必须要以满腔热情和深厚感情对待老干部工作，深化老干部服务理念，提升老干部服务质量，真心奉献，为老干部服好务。