对同事的评价优缺点(对同事的评价 缺点)

年终优缺点自我评价怎么写

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。

自我评价

xx年xx月x日起，我在XX岗位工作。

特做自我评价如下

一，一年的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写）

二，思想、工作纪律的遵守等情况

三、存在问题和努力方向（少写哦）

我将在以后的工作中，严格要求自己，虚心向前辈学习，不断提高工作能力。

年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢

一般都是需要圆滑一些的话语

但不乏透漏一些对上级有抛砖引玉的线索

仅此而已

点到为止

既能让上级看到你对公司的衷心，也许又能解决一些一直无法解决的问题

怎么写对员工的评语

对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。

正文：

该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。

在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。

该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。

工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。

在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。

在生活上，该同志积极参加适当的体育锻炼以保持健康.体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。

在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力。

能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。

当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。

希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心都去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。

怎么写上属给下属的年终评语总结

怎样写年终总结

1、要紧紧围绕自己。

总结要遵循各司其职的原则,不要超越自己的职责范围和权限,而去总结其他人的工作成绩或失误,虽然你的工作也许会有其他部门的配合.这也是写总结的最基本要求。

2、要针对领导的需求。

领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验,有没有达到去年制定的目标,比去年的业绩提高了多少,如果业绩下降,要说明理由.要通过总结让大家看到部门的希望和前景,这是重中之重。

反之,如果你什么都讲,如部门存在的严重问题,如何的令人担忧,虽然你说的是事实,甚至是非常坦诚的表达,但是有些是不适合当着公司全体人员说明的.否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心,或者对领导的能力产生怀疑,这是非常糟糕的。

3、追求图文并茂。

总结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明,做到图文并茂会比较理想。

当然,你的总结也不能过于专业化,至少要有60%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容,而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的,另有10%是非常专业的,目的在于显示自己水平的内容。

总结虽然不能像写文章一样,追求“语不惊人死不休”,但也一定要有个人的语言风格和特色.在写总结时,我们不妨先写出大纲,然后再把大纲中所涉及的事件加进去,然后再细致地进行加工,最后再进行文字的润色.

4、又不能“只想”自己。

要素一:反思亦创新。

总结的主要目的是通过反思过去,找出问题所在.但是仅仅找到问题还不行,更应该拿出解决方案.如果你能做到拾遗补缺,拿出有效的解决方案,其实就是一种突破和创新。

要素二:知己亦知彼。

总结的内容一定要做到心中有数,总结中的关键是要有重点,要展现出自己的工作重点和亮点,特别是上司关注的问题一定要详细具体。

要素三:瞻前亦顾后。

写总结时不要忽略细节,尤其是一些重大事件的细节,通过细节的描述,赢得上司的关注和理解,毕竟上司在决策层,有时并不能理解执行层的苦衷。

上级对下属的评语怎么写

上级对下属的评语的写作思路主要有：

1、对本年度或者本季度工作情况的分析和总结；2、对下属在本年度或本季度工作的优良表现和进步进行表彰和称赞；3、对下属的工作能力、工作态度、积极性，合作能力和个人品质等方面进行评估；4、对下属在工作中的不足和缺点进行批评和建议。

可以按照以下内容来写：

1、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。

工作 能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。

行事有主见，肯承担责任。

该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为。

2、该同事工作热情高，人品端正，德行优良，自身修养较高。

对待客户诚信，对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正。

学习进步较快受到大多数客户的好评。

3、该员工温柔和顺，工作兢兢业业。

在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。

工作 态度诚恳、有上进心，能坚持原则。

在目标的实现上，有不 屈不挠的毅力和耐力。

4、能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作。

5、思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法。

6、时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。

拓展资料：工作评价基本目的在于：

1、确认组织的工作结构。

2、使工作间的联系公平、有序。

3、开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。

4、关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的一致。

参考资料：工作评价-百度百科

对同事的评语(急)

对呀就是描述他在工作是如何负责的,可以举点例子写写,再评价他在生活中的优秀和缺点,还有处事能力,性格,和同事的相处,为人等很多的,至于内容要怎么写还是你自己最清楚,因为你比我了解他.一千字都没总题的,如果你不知道怎么用成语你可以在网上查呀.

年终优缺点自我评价怎么写

人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。

客服部怎样写自我评价

年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位

用心去听，用心去观察，用心去评价。

指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说比较到位。

如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点

接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。

在年终考核和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。

在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。

领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。

提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题(领导权利范围外的事不要提);提一些改进本部门工作的建议;总之,不能给领导出难题。

怎样对上级做评价和建议?更多的要说优点啦。

也可以说缺点,但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。

比如说:工作起太拼命了,这样对身体不好之类的。

真的缺点不能说啊。

这样的问题,只不过在考你的变通能力。

只说优点 可以通过纸条的方式 直言相说因为这是考试!等搞定后便依照潜规则。

过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。

是匿名还是实名的,实名的你懂的,挑一些无关紧要的缺点吧,比如经常加班啊,匿名的也要小心缺点就说,领导太不会照顾自己的身体了,每天都忘记吃饭了。

上下级关系不够融洽 优点高高举起。

以亲和上下级关系。

缺点还用说出来。

装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。

对领导鉴定意见的不足之处怎么写

就写你觉得要是怎么怎么样就更好了,要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。

如何写年终评语

行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

格外出色、善于社交、观察能力强。

工作态度热忱、思维敏捷、进取向上。

复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。

为人随和、模范员工。

善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

眼光长远、具有极佳的口才。

沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。

怎样写对同事的评价

不用管别人怎样，只要自己把握好一个度就好了，就是每写一句不好的评价接着就写三句好的评价，既然大家都看不到彼此的答案，知道谜底的是经理，那就只能拼人品了，中肯地写出你的想法，厚道才是王道啊~假如你是经理，九个人说A不好，一个人说他好，你信谁

那么那一个人很可能在说假话，那么你会对他什么印象呢

很明显是不是。

既不用编排别人的缺点，也不用硬给别人写出他没有的优点。

每个人的答案也是一个人心理的反映，经理心里有数的，不是说别人诋毁自己了自己就会吃亏，经理的眼睛也不是白长的，火眼晶晶着呢，敢出这个主意考核的必定有自己的底线，哪个不知死活的耍心眼就自求多福了。

做客服的最重要的是态度，很多时候凭的都是本能反应，不骄不躁不卑不亢那是客服的范本。

周围有做客服的朋友，给人感觉平时很沉稳，跟他吵架会吵不起来，打一拳过去他会把力道写到别处然后受着，关键时候才发现原来也是有脾气有原则的人，呵呵，反正我学不来啦，你加油哦~