富士康师级工资一览表(富士康师级工资一览表2021)

富士康师级干部的绩效考核

请尽量高的给自己评分。

其实最终结果，你的领导已经依据平时表现给你打好了，不过如果你自己给自己评分过低，领导那边想给你提高都不行。

富士康的员工绩效考核面谈表怎么写啊 跪求各位大仙帮忙解决

问你公司人力资源部门不就行了，面谈表都有了，照着写啊

富士康师级干部怎么划分的?

富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。

师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。

做10年，有那种人际关系，社会关系，有脑子会巴结主管的，做10年可以做到课长。

课长组长。

大专进去是师一，现在底薪差不多3000，至于升一级要多久就要看个人了，财务部门的大概3年吧，转正了可能会涨500块钱工资的，从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。

富士康是培养人才的地方，可以学到很多东西的，但压力也很多大的，在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样，你的个人能力，你的老板能力。

富士康绩效自评怎么写

对照你的工作说明书或当初制定的绩效考核目标表，工作要求与能力要求等，发现自己哪些地方做得好，哪些地方需要改进，以及今后准备怎么改善

富士康师级的6个月试用期3个月考核期会加两次工资么?

您好，这其实是企业的一种合法降低薪资成本的作法。

我在富士康从事五年多人力资源管理工作，很清楚的了解这一作法的形成过程。

会加两次工资，但是加几次无关紧要，加的总额是不会有太大变化的。

当时这么做的时候一是为了避免6个月已到还不给员工转正的法律风险，二是为了实际上延长试用期，所以加入了三个月的考核期。

所以把之前的一次性转正+500（举例）变成了现在的+200再+300.

不过，真心建议你，完全没必要在乎刚毕业一两年在收入上所差的一两百块钱。

中肯的讲，富士康是一家不错的企业，作为刚毕业的大学生在这里能学到知识得到锻炼的，只要你自己努力。

很简单，你想想这家企业仅仅用了三十年就进入世界五百强前100名就可以理解了。

富士康师级裁人如何算

照片的话我估计不能给你发了，因为我刚从富士康辞职，我可以详细的给你讲一下。

北京富士康厂区分一期、二期和三期，只有二期和三期有宿舍。

二期宿舍很一般，和普通的宿舍差不多，都是八个人一个屋，上下铺的，里面带卫生间。

三期宿舍相对来说就比较好一些了，比二期要大一些，而且是六个人(现在估计也得八个，因为员工多了)，里面有洗澡间，每天下班都可以冲个凉，还不错。

所以如果你要去富士康的话，尽量能分到三期宿舍，祝你好运了!

2015富士康师级底薪大概，今天去面试那人说我级别是师二，请问师二级别底薪大概范围多少啊，他说下周人

看学历和经验，以薪资的部门主管决定，人资才不管你得多少，你往大的吹就是了，别人会砍价的，别太过火，喊8K合理些，最终底薪4200至3500。

富士康员工师级有绩效奖金吗

有的，入职满一年的，评了绩效的有

富士康员级升师级，求了解的人回答

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。

我现在是企划组长。

我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。

做了2年都没转员一。

我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。

（她进去也是员一）

实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。

问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。

我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。

带组长管理职。

一个月不加班也4K多。

要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。

富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。

一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。

就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。

这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。

但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。

都一部门的兄弟，给个采纳吧，谢谢。

前两年进过富士康，现在面试上富士康师级了，人资打电话我，说要审查，问我以前部门主管电话，怎么过呀

这个没有办法，他们会有你以前的记录，会发邮件和打电话到你之前的主管那里确认，我就见过，所以呢，你只有联系你之前的主管，叫他帮忙讲好话了。