公职金和公积金的区别(公积金有什么区别)

是不是无论在哪里工作都有五险一金?

不可能在哪里工作都有五险一金。

一般在以下单位工作的话，公司会缴纳五险一金：

1、国有企业：包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业，也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体，还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业；2、外商投资企业：这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国政府批准成立的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；3、港、澳、台企业：这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外经济法律、法规的规定，以合资、合作或独资形式在大陆举办的企业。

4、除此之外，像集体所有制企业、股份制企业、股份合作企业有可能给员工缴纳五险一金，具体和自己在公司的地位和公司的规模大小有关，一般来说，规模大的公司，在公司属于中层领导干部以上都会有五险一金。

5、而像私营企业、个体老板等一般都不会给员工缴纳五险一金。

当然规模很大，员工数量很多的除外，但也很难缴纳齐全五险一金，有的缴纳个一险、三险，不缴纳齐全。

拓展资料

“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.基本养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2.基本医疗保险：各地规定有所不同，但一般来说：

（1）住院及特殊病种门诊治疗的结算程序

定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。

医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。

经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记账，即时结算。

（2）急诊结算程序

参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

（3）异地安置人员结算程序

异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案。

异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。

（4）转诊转院结算

参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。

由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院。

转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。

市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。

市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出。

参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用。

3.失业保险

失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

4.工伤保险

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.生育保险

（1）生育生活津贴

在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

（2）产前检查费

由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

（3）门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用

参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。

手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

（4）生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用

参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。

各地实际情况不同，对生育保险申报的期限规定也不相同，有3个月、6个月的，还有1年的。

一般要求在规定的期限内申领。

5.住房公积金

提取公积金

1、在个人住房公积金提取申请单提交后，有相关部门审核通过后，银行会直接汇款到个人账户；2、原则上是在办理完公积金提取手续后3个工作日打入个人公积金账户内

3、可以第4个工作日到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账，不到账可以电话12329咨询；4、具体情况依不同城市而定

提取公积金租金

职工连续足额缴存满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。

公积金贷款

职工连续足额缴存住房公积金满6个月（含）以上，可申请公积金住房贷款。

参考资料：人民网

医生晋升高级职称需要哪些条件

学历 论文的发表次数 还有工作经验

医师后4年主治，主治后7年副高，副高7年正高，这是本科学历晋升条件。

研究生区别仅仅在博士会缩短晋升时间，主要在中高级以后。

前提仍然是执业医考过以后。

硕士毕业后2年主治，博士一年，硕士7年副高，博士5年，依此类推。

什么是公职人员

公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国和各个派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。

或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，也就是通常说的“干部”。

公职人员的概念内涵和外延，也在随时代和国家形势发展而不断变化。

公职人员核心的东西是所谓的“公职”概念，“履行公职”这个概念非常广泛，核心词是“公职”，就把很多单位、机关的人员都包含进来了，比如国家机关，或者说政府序列以外的人员，如果他也是在履行公职，同时又占有编制，财政上负担他的工资福利，他就是公职人员。

显然公职人员的范围要大于国家公务员。

拓展资料：公务人员应该是更大的一个概念，指执行公务的人员。

实际工作，许多人不是公务员，但他在执行公务，如受托执法的事业单位工作人员，公安局的协警，还有临时受聘参与公务活动的，如拆迁过程中，政府聘请的拆迁工人，法律概念是这样的。

这些职位的普遍特点是：享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障等。

和在私企工作的人员不同，这一类人员的工作有着更大的稳定性，在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。

什么是医疗卫生县乡一体化改革

县乡医疗服务一体化改革就是将省县与乡镇结合起来，提高乡镇的医疗水平和服务质量，舒缓县里设施紧张和人手不够的情况，可以从乡镇卫生院上转县人民医院本部治疗，县人民医院下转病人；使得中心卫生院也能开展一般外科手术，全面增长全县乡镇卫生院住院收入。

主要做法：

（一）理顺管理体制，实行县乡医疗卫生服务管理“一盘棋”。

县乡医疗服务一体化管理试点遵循“三不变”原则，即机构设置和行政建制不变、乡镇卫生院承担的公共卫生服务职能和任务不变、收费标准不变，实行县乡统一管理。

实行“三统一”管理，即人员统一管理、业务统一管理、财务统一管理。

（二）坚持“三同步”实施，确保改革扎实推进。

统一管理与人才引进培养同步进行，实行全员竞聘上岗，创新人事制度改革，引进各类人才 36 人。

医疗质量巩固与提高同步进行，制定《双向转诊制度》、《县乡一体化管理双向转诊实施办法》、《医学检查检验结果互认制度》等制度，确保医疗质量巩固与提高。

加强管理考核与落实激励机制同步进行，积极探索绩效考核和分配制度新机制，制定《医务人员岗位流动管理办法》、《中层领导岗位竞争性选拔实施办法》等。

（三）创新运行机制，提升乡镇卫生院服务能力。

制定一系列业务统一管理的方案、制度，如三级医师查房制度、会诊制度、首诊负责制度、抢救制度等。

推行基层首诊负责制和医学检查检验结果互认制度。

专业技术人员年度考核评价表的填写

评审中学教师高级专业技术资格的条件标准主要包括下列九个方面：一是思想政治素质和职业道德要求：包括拥护中国领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚于人民教育事业，认真贯彻党和国家教育方针；具有良好思想政治素质和职业道德，敬业爱岗，为人师表；能全面熟练地履行现任职务岗位职责，并具有履行拟评聘职务岗位职责的能力。

同时师德考核及学生满意度测评须为“良好”及以上，破格晋升人员须为“优秀”。

凡属于下列情况之一的，不予晋升：（1）近三年内有无故旷工行为的。

(2)目前已不在教学岗位上，或年度兼任教学工作量明显不足的(所任课程必须是按教学计划开设并列入学校课程表的课程。

按规定属于评审范围内的校外教育事业机构中的教师除外)。

⑶违反有关规定，从事以中小学生为对象有偿家教。

⑷向学生、家长索要收受礼品或钱物。

⑸体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行。

⑹参加**以及迷信活动 二是学历、资历要求，从事小学教学工作申报中学高级教师资格的人员(小中高)，1979年底以前从事教学工作、取得大学专科学历后从事小学教学工作满12年，取得小学高级教师资格并受聘小学高级教师职务6年以上。

三是年度综合考核要求，申报人员任现职以来每年年度考核为“合格(称职)”及以上；破格晋升人员在此基础上年度考核至少有一年“优秀”。

四是职称计算机要求，参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试(核)并取得合格证书；或参加省人事厅组织的全省专业技术人员信息化素质培训考核，取得合格证书；合格证长期有效。

符合下列条件之一者，可免试：1、计算机专业大学专科及以上学历。

2、参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

3、符合省人事(职称)部门相关规定。

五是继续教育要求，任现职以来，结合本职工作，完成规定的进修任务。

在聘期内平均每年须达到72学时，其中市级以上培训不得少于15学时(不含45岁以上和乡镇以下的教师)。

六是教育工作要求，包括积极参与学生思想政治教育及学校各部门的管理工作，任教以来担任班主任或兼任辅导员、课外活动小组和其他教育管理工作(含年级组长、教研组长以及在校办公室、政教处、教务处的专职管理人员)5年以上，其中任现职以来担任班主任工作不少于2年或负责音乐、体育、美术、劳技、信息(电教)、综合实践活动(实验)等课外活动小组的组织、训练等教育管理工作3年以上(每年应有活动计划，有固定的活动组织、有备课、有总结、有学校考核)。

七是教学工作要求：1、具有本学科系统而坚实的理论知识和丰富的教学实践经验，能胜任本学科各年级的教学，从教以来曾担任过1次大循环或2次小循环的教学工作，或连续担任3届毕业班的教学工作，能独立指导学生开展实验、实习等工作。

2、完成省、市规定的教学工作量。

因课程计划、学校性质、规模等原因而课时量偏少的学科，任课教师应有其他与教学有关的工作量作为补充。

正校级领导的教学工作量应不少于普通教师任课量的1\/4；副校级应不少于1\/3；中层管理人员应不少于1\/2。

3、教学成绩显著。

在教学过程中，能根据课程标准的要求，结合本学科发展的需要不断更新、充实教学内容；掌握现代化教学手段，采用科学的教学方法，注意学生全面素质和综合能力培养，使学生得到全面发展；教学态度认真严谨，教学经验丰富，教学效果好，是本学科公认的教学骨干。

任现职以来，开过校级以上(不含校级)的观摩课、示范课，并获得优秀等次(提供开课通知、教案、课堂教学评价表等原始材料)；或获得县级及以上优质课或教学基本功竞赛二等奖以上。

八是教研科研工作，要求具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态；积极参与专业建设、学科建设、课程改革和实验室建设，取得显著成绩。

任现职以来，必须具备下列条件之一：1、正式出版过专著或译著(本人所写字数不少于3万字)。

2、在市级及以上公开刊物上独立或作为第一作者发表本专业学术论文、教育教学研究论文2篇及以上(其中必须有1篇在省级及以上刊物上发表，或获得省级及以上教育主管部门组织的论文评比三等奖及以上奖励)。

论文内容要有新意，有一定的理论水平，并对教育教学工作有较强的指导作用。

3、市级及以上教育主管部门组织的本专业论文评比获二等奖及以上的论文或省级及以上教育主管部门

医院主管技师是中级职称吗

医院主管技师是中级职称。

中级职称简要的有以下分类：

一、医学类

主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管技师。

二、经济类

1、会计、经济、统计等专业。

2、经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资。

三、机械机电类

机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。

向左转|向右转

扩展资料：

报考主管技师考试的特别说明：

1、报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事临床医学检验技术工作的人员；2、报名参加临床医学检验技士\/技师\/主管技师资格考试人员，报名条件中有关学历的要求，是指国家承认的国民教育学历；有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。

工作年限计算截止到考试报名年度的当年年底。

3、《暂行规定》所规定的有医疗事故责任者等情况不得参加考试。

4、临床医学检验主管技师考试成绩以100为满分计算，每科目成绩达到60分为合格，考试成绩有效期为2年。

所有4个科目在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。

参考资料：百度百科-中级职称

如果你是一个管理者，你对企业如何管理

1.首先要管理好自己，要成为一个优秀企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己优良的工作作风带到企业管理中，感染到企业中的每一位成员。

2.在企业里树立了良好的榜样，其次就要了解企业中的每一个部门，每个部门的工作内容、方式和工作衔接，希望所有成员能够同心协力，精诚合作，要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，公司成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓励还是需要的。

3.同时善于营造一个良好的工作环境，消除部门之间的消极情绪和冲突问题，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。

4.最后要积极培训引导新成员，并给予提升老成员的机会，使业绩得到提高。

作为一个管理者要明白自己的工作有：企业的生存、商业模式的确立、核心产品的研发、竞争优势的确立、公司运行体系的优化、团队建设、工作状态、个人生活这八大类。

卫生局 与卫生和计划生育委员会的区别

原卫生局，作为政府职能部门，具有医疗卫生、百公共卫生、卫生监督、疾病预防等职能，并履行着与之相关的职责。

卫生和计划生育委员会，同样是政府职能部门。

随度着国家大部制的改革，原国家人口计生委与合并，成立国家卫生和计划生育委员会。

自此，全国各省从上至版下，卫生和计划生育部门全都合并起来，成为一个部门，履行两项职能，即卫生和计划生育职能。

权

希望我的回答能对你有所帮助。

医务科科长这个职位怎么样

（二甲医院）

告诉你很累，很不好搞

1、要胜任这个岗位，必须精通各科的医疗技术和一些专业，但是如果这样那还不如去搞临床，因为那可以专门搞自己zhidao的专业，不会丢了自己的特长

2、医务科是全院最忙，最累的，并且很受气的地方，没人愿意去，领导无奈是实行的轮岗制，把要晋升的科主任的，或者犯了错误的医生停岗，但是有关系有不便执行的弄专到这里来

3、待遇，如果能干医务科长，那他的才能很大呢，但是他拿的也是医院的平均行政属领导的工资，和临床科主任一年几十万的待遇无法相比。

综合上所述，你去是不去自己定吧

事业单位可以请多长时间的病假

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

试用期需提前3天跟公司提出，方可解除劳动合同。

扩展资料：

病假工资的计算：

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数\/21.75)×计算系数×病假天数。

参考资料：

百度百科_病假

百度百科_企业职工患病或非因工负伤医疗期规定