车间主任是什么级别(车间主任啥级别)

公务员德才表现怎么写

公务员德才表现可以写公务员的平时表现以及优秀品质。

自进入xx工作以来，该同志能够坚定立场，勤于学习、踏实工作、廉洁自律，较好完成各项工作任务。

现将xx同志两年来的表现情况鉴定如下：

一、立场坚定，具有较高的政治素养。

该同志积极拥护中国的领导，立场坚定，思想和行为时刻与保持高度一致。

认真贯彻执行党的路线方针，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，忠实践行科学发展观。

能坚持学习马列主义、思想和理论，不断提高政治理论水平。

时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点。

能够与时俱进，用科学发展的眼光、辩证理性地看待事物和问题。

二、学习勤奋，积极提高自身素质。

该同志坚持把学习作为完善和提高自身素质的重要途径，认真学习中国特色社会主义理论体系以及党和国家的基本知识、基本路线、政策，深入学习省、市、县、镇各级领导讲话、调研报告、经验交流等文件材料。

深刻领会各种会议精神，准确把握经济社会发展思路。

不断加强业务知识的学习，提高工作能力，注重向老同志、向身边的同志学习经验，注重实践和积累，综合协调能力、应急处理能力及公文写作等各项工作能力得到显著提高。

三、作风扎实，严格遵守组织纪律。

该同志自律意识强，严守工作纪律，严格遵守单位的各项规章制度。

牢固树立严谨务实的工作作风，谦虚谨慎的工作态度，勤俭朴实的生活作风，尊敬领导，团结同事，待人接物诚实守信、谦虚谨慎、礼貌待人，获得领导同事的一致认可。

四、存在的缺点和不足

尽管该同志在两年的工作中，各方面都有进步和提高，但在少数方面还存在着不足，如理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善，吃苦耐劳精神有待提高等。

相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务，一名群众满意的人民公仆。

主管护师德才表现的工作态度怎么写

范例如下：

XXX同志于2011年11月10日到我镇报到，至今已有一年时间。

期间认真学习，踏实工作，团结同事，作风优良。

现考察如下：

一、始终坚持学习，政治信仰坚定，主动要求进步。

该同志具有强烈的学习意愿，积极参加各种理论学习，主动要求承接部分党课和干部理论学习课件的准备工作。

在XXX初任公务员培训过程中任班长，勤奋学习，服务热情，受到上级组织部门和同学们的一致好评，以优异成绩毕业。

政治上表现出较强的责任感和积极向上的奋斗精神，认真学习、坚决拥护我党的各项方针政策并在各项工作中贯彻落实，服从大局意识强，大是大非问题上旗帜鲜明。

对中国特色社会主义持坚决肯定态度，表现出较强的政治觉悟和奉献精神。

主动请求加入中国，按照党员的要求严格要求自己，在各个方面积极与党组织保持一致，不折不扣的完成党组织交给的任何一项任务，积极向党组织汇报思想工作情况，愿奉献青春热血给伟大的中国、伟大的党。

二、兢兢业业工作，踏踏实实做人，不懈怠不动摇。

自2010年11月到XXX镇镇人民政府工作以来，该同志先后在党政办公室和统计办公室工作。

前十个月在党政办办公室担任党政办秘书兼任镇团委书记，其后在统计办公室任统计助理兼武装干事。

一年工作表现如下：

一是力求沉稳，勤奋工作，钻研业务。

为圆满完成党政办的各项任务，该同志不嫌麻烦，不怕费时，加班加点完成工作，勤奋工作不懈怠，精细规划不乱来，凡事分清轻重缓急，科学安排日程，按时、按质、按量完成任务。

在国家、省、市、县各类报刊网站发表文章消息几十篇，起草文稿、效能录入、会务准备、接待领导、政府网站管理、跟踪具体任务、上传下达信息等各项秘书工作顺利稳妥进行。

在共青团工作中，该同志紧密围绕党委政府，提出“以党的建设带团，以助贫项目立团，以阵地建设固团，以和谐校园安团，以联合兄弟单位强团，以开展活动兴团，以红色传统亮团”的工作方针，组织植树节、烈士扫墓、红歌大赛、送温暖等活动，联合镇妇联、工会成立XXXX镇救助贫困血液病儿童基金，积极为创业青年申请项目和信贷资金，广泛开展“三进三访三促”活动，团结广大青年朝着积极健康的方向前进。

统计工作要求细致、事务繁琐、程序严谨，上手漫长做时不易，该同志充分认识到了其困难程度，一开始就抱定了坚定的学习态度和顽强的奋斗精神，积极向上级部门、向前辈、向兄弟乡镇同志请教，认真钻研业务，总结统计技巧，团结企业会计，争取其领导支持，经过三个月的实践，已经能够顺利完成统计工作的各项任务。

在征兵工作中，该同志从宣传发动到组织体检到政审送兵全程积极参与，团结民兵连长，服务征兵对象，圆满完成了2011年的征兵任务。

二是深入基层，服务群众，脚踏实地。

该同志能够比较深刻的理解群众路线和实事求是的工作方法，充分认识到坚持人体地位，发挥人民首创精神，相信群众，依靠群众的重要性。

作为驻村干部，重视发展好与村干部和群众的关系，倾听反应群众呼声，及时转达给党委政府。

特别是在省委组织部考察XXX镇村级党建“五个基本”工作的过程中，在主管领导的指示下，深入基层，切实了解，并参与解决村级党建工作的各种问题，及时发现并化解了许多问题，顺利通过省委组织部的检查并获得好评。

在“三万”活动中，完成党政办工作本职之余，响应上级领导部门勤到基层、沉到基层的号召，积极宣传政策，发放惠农手册，认真走访民情，做好民情日志，紧密联系实际，反应群众呼声，配合实事工程工作，促进驻村发展，积极宣传报道“三万”活动,完成了各项“三万”活动任务。

三、身怀自律意识，保持优良传统，工作作风严谨

该同志在思想、学习、工作、生活等方面严格要求自己，在廉洁自律方面坚持高标准严要求，认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，求真务实，自觉遵守机关各项制度和法律规章，树立正确的人生观、价值观，没有违规违纪现象发生。

对待工作认真细致，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。

该同志注重团结同事，尊重领导，对人真诚，公道正派，为人谦虚谨慎，做到认真处世，本分做人。

经过一年的工作,考核组一致认为，该同志做到了认真工作，尽职尽责，同意该同志按期转正，并按程序办理相关手续。

如何做一个合格的办公室主任

做一个优秀的办公室主任注重以下几点：

一、讲政治、顾大局的人。

这是对办公室主任第一位的要求：

1、把组织和领导看不看得重。

始终从组织的角度想问题、办事情，从领导的角度想问题、办事情，按组织和领导的要求开展工作，这就是讲政治、顾大局，否则就不是。

办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子，围绕上级决策部署，开展各项工作，抓好贯彻落实。

2、把自己看不看得重。

在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候，能不能舍得卖力气、花心思，包括舍得牺牲自己的休息时间等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是讲政治、顾大局的一个明显标志。

3、把本部门本单位的小团体利益看不看得重。

对上级的决策，如果对本部门本单位有利的就执行，没利的就搪塞，有好处的就拼命争，没好处的就拼命躲，那么任何决策和部署都不可能推行下去。

办公室主任身在其中，不能当歪参谋、瞎参谋。

二、服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。

应该“三不争”：

1、不要争功劳。

一个单位工作做出了成绩，领导出了什么新思想、新政绩，办公室肯定在其中发挥了重要的作用，但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。

要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。

有没有贡献，大家自然心中有数。

2、不要争位置。

办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。

一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，但办公室的承传启合同样是不可或缺的。

办公室主任要争，不可能争出什么高低轻重来；办公室主任不争，应有的位置别人也替代不了。

3、不要争影响。

这几年，在全市十佳满意机关的投票测评中，得分都是第一名，但在向市政府常务会报告后，都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。

因为这个事情虽然都是公开投票，但毕竟办公室是组织单位，要避免“瓜田李下”之嫌。

三、非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。

学习首先还是要多读书。

现在碰到的很多问题，在书本中都可以找到或多或少的答案，想要讲的很多话，前人可能比现在讲得更精彩。

所以，要保持阅读的习惯，每天花10多分钟看10页有用的书，一个月至少可以看一本书，坚持下去，日积月累，自然会见到成效。

办公室主任的学习，除了向书本学，更要向人学。

就是要在工作中向别人学习，特别是向所服务的领导学习。

能够走上领导岗位的人，都有过人之处。

办公室主任“近水楼台先得月”，这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。

学习的目的在于运用，运用的起点在于思考。

办公室工作要保持思考的习惯，三思而后言，三思而后行。

思考应主要围绕领导进行，准确理解把握领导的意图，推进落实领导布置的工作，补充完善领导提出的新观点和新思路。

四、非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人。

安排要越主动越好。

办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动。

这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。

标准要越严格越好。

无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬。

要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好。

工作要越细致越好。

办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫。

要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效。

督办要越权威越好。

很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实。

办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督。

五、讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人。

要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范。

在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告等。

同时，办公室主任还要严守纪律，按规矩办事、按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人。

公务员德才表现怎么写

范例一：

男，汉族，1984年5月出生，大学文化，2009年6月毕业于中国学院信息与计算科学专业，四川苍溪人，现在岳池县赛龙镇人民政府工作，2010年9月至今上挂县委组织部。

同志自2010年6月到我镇工作以来，一直以一丝不苟的踏实作风，事无巨细的认真态度，孜孜不倦的工作精神严格要求自己，履职尽责，务实创新，奉献为民，树立了一名新时期党员干部良好形象。

该同志在重要的工作岗位上，恪尽职守，无私奉献，获得了干部群众的一致赞赏。

为了培养他，党委推荐他参加县委党校青年干部培训班学习，其思想素质和业务素质都得到了一个大的提升，获得了上级的好评，领导的赞赏。

该同志在工作上一贯坚持高标准、严要求，勇争一流。

他到我镇工作后，大部分时间从事文字工作，能守过得住清苦，耐得住寂寞，还乐在其中。

为高标准完成各类工作任务，他经常加班加点，没日没夜地工作，他办公室的灯总是亮到很晚，人们时常能看到他伏案工作的身影。

为赶材料起早贪黑，吃不好、睡不好是常事。

在学习和工作实践中，为了干好工作，潜心研究新时期农村基层工作的政策法规，他的视觉灵敏，经常开展调查研究，积极撰写新闻稿件。

同时他协助党委，对群众反映强烈，工作平淡的村进行了调查摸底，并及时向党委准确详实地汇报情况，提出解决方案，把群众基础好，党性强，办事公正、农村工作经验丰富，有经济头脑的同志充实到党支部。

同志以实际行动诠释了“公道正派”的时代内涵，展示了新时期组工干部的风采，做到了慎独、慎言、慎欲、慎为，自重、自省、自警、自励，自觉把工作置于服从服务于经济建设大局中，以坚强的党性做政治坚定、服务大局的模范。

一年来，*同志通过镇党委、政府的培养和自身的努力，迅速成为我镇业务骨干，工作上取得了好的成绩，并上挂县委组织部。

这些成绩的取得，是该同志扎实工作，甘于奉献的结果;是该同志善于钻研，勇于创新的结果;是该同志加强学习，积极进取的结果。

经党委考察组考察并党委会研究，一致认为*同志思想素质高，工作能力强，作风逗硬，成绩突出，表现优秀，符合公务员转正条件，同意*同志公务员转正，成为一名正式的国家公务员。

广东省公安厅办公室主任是什么级别

广东省公安厅办公室主任级别是正处级

按照规定，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，为正厅。

但有很多部门属于低职高配。

省委办公厅主任若是由省委秘书长兼任，就是省部级副职。

办公厅副主任有时候也可能是局地级正职，甚至是省部级副职。

例如今年被移交司法机关追究的原广东省委办公厅副主任蔡广辽，他是少将副军职（省公安厅党委副书记），相对应起来就是省部级副职。

扩展资料：

一，简介

广东省公安厅办公室（广东省公安厅指挥中心）的主要职责是负责掌握公安工作情况，协调处理紧急警务，承担公安调研工作，是公安厅直属单位。

广东省公安厅，位于广东省广州市黄华路97号，是广东省人民政府下设主管全省公安工作的职能部门，公安厅受省政府、公安部的双重领导。

二，法律规定

中华人民共和国公务员的职务、职级与级别，按照2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《中华人民共和国公务员法》，有如下条款：

1，第十六条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

2，第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

3，第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

4，第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

5，第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

6，第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

7，第二十二条 国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

参考资料来源：百度百科-行政级别

市纪检委执法监察办公室主任是什么级别

一、一般地级市的市纪检委执法监察办公室主任多数是正乡科级干部，有的也可以“高配”是副县处级干部。

1、地级市是正厅级，纪委是副厅级

2、市纪委办公室主任是副处级干部，如果由纪委秘书长兼任则是正处级干部

3、纪委宣传部是副处级部门，其办公室主任应是副科级，不排除高配为正科级。

二、市纪检委执法监察室的工作职责包括：

（一）负责监督检查市级各部门（单位）和各县（市、区）党委、政府贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况，围绕市委、市政府中心工作的重点项目及突出问题进行专项检查。

（二）组织开展全市性或重要的执法监察活动，查处执法监察中发现的违法违纪行为。

（三）参加市委、市政府及有关部门开展的执法检查工作。

（四）指导检查全市执法监察工作。

按照《公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

扩展资料：

《中华人民共和国公务员法》

第十六条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第二十二条 国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法

县公安局督察大队大队长是什么级别，在公安局里面算大嘛

一、县公安局是科级单位，内设的督察大队是股级单位，队长就是股级职务。

从行政官员的级别看，比副科级领导还低一个层次，但公安机关内设机构负责人比其他局级单位的内设机构负责人享受的工资待遇要高一个档次，如督察大队大队长可以享受主任科员（正科级非领导职务）的待遇。

二、督察大队大队长在公安局里是不是“算大”的问题，一般情况是如果把督察大队归属于局机关中，那要排在政工科和局办公室后面，位列第三；如果归属于各直属大队中，应该排在首位。

三、确定公务员级别的根据：

本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素

（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。

职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。

（2）公务员的资历。

同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。

根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。

公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

扩展资料：

公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

参考资料来源：百度百科：中华人民共和国公务员级别

车间主任管理心得

其实做车间主任是做管理中最难做的“官”

对下面要每天直接面对员工安排生产；对上面要向老板和厂长汇报工作，是个出力不讨好的差事。

但是凡事都要有人做啊

再怎么不讨好也还要有人去做。

做好车间主任，才有可能望上攀升去做厂长或经理。

我就说说自己的看法，和那些新上任的车间主任交流一下自己的看法，也希望在此位置上的朋友出来讲讲自己的经验，或是曾经做过的朋友也可以出来指点一二。

首先，自己的技术要过硬。

车间主任是安排车间生产的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多这样那样的问题，都需要车间主任去解决。

有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。

在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。

所以，技术是第一位的。

第二，有良好的组织能力。

生产的流程安排需要有一定的经验，没有组织能力车间就会象一盘散沙。

有的人忙不完，而有的人却没事情做；该生产的出不来，不是很急的却生产好了

很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。

除了特殊情况。

车间的日常状态直接反应了管理者的能力。

所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。

第三，有良好的沟通能力。

在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。

要知道，没有员工，管理也就失去了意义。

而如何同员工相处，如何调动员工工作的积极性，是管理者的日常工作内容。

和员工相处好了只是一部分，还要和老板或厂长做好沟通。

只有和上级沟通好了才知道哪些要先做，哪些可以缓做，才可以让上级及时掌握车间的生产情况，以便于安排下一步的生产计划。

如果是独断专行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一滩糊涂或者是只有走人

有了良好的沟通，车间主任才好做，才不会感觉到自己很孤立。

在企业中没有孤立的人或事，只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行，企业才会壮大。

有了以上几个方面，那么车间主任就好做多了

我们可以制定车间的生产计划，把本月计划生产量和车间生产能力进行对比，知道车间的生产能力才能在有急单时算出最低限度，可以做到未雨绸缪，让自己的管理工作也相对轻松许多。

对经常生产的产品可以制定生产程序，并在工作中加以分析和改进。

以便于员工操作，节省时间，并能制定程序管理。

使分工更明确，责任更清楚。

稳定车间人员和培训新员工也同样重要。

不要让员工做单一的工作，可以互换工种。

一是怕员工的工作太单一，容易产生烦躁和感觉工作乏味，缺少工作。

二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。

车间每天都会有事情做，但是不可能每天都很忙，在比较闲暇时培训人，在生产紧张时才有人可用。

否则如果做某些工种的人走了，而生产时间又紧张，却没有人可以做，那时吃不完兜着走的肯定是车间主任

为员工争利益，为老板减成本。

做为基层德才管理者如果不能为员工的利益着想，那就早点下来吧

不然到时候被赶下来是很惨的

因为上面对员工工资的确定只是宏观控制，基本操作还是靠车间主任去安排和定位。

在这时候就要根据具体情况来核定员工的工资。

让员工感觉到你和他们是站在一起的。

你的今后工作就好做很多。

而老板要的是减少浪费。

靠剥削员工工资生存的企业毕竟是少数。

因为做老板的也知道人是企业之根本，没有人企业还谈什么发展

不过，成本核算是肯定要的。

在不损害员工利益，不偷工减料的情况下，提高成本意识，减少浪费是每个老板都希望看到的。

所以，做为车间主任在节约开支等方面是首当其冲。

象一些企业做的不必要的样品，用料时没有计划，或是核算不到位。

对于车间主任来说，哪些该用哪些不该用心里是有谱的。

把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中，老板和员工都开心，而车间主任做为主要的带头人，谁能不喜欢呢

请问部队每年转业的具体起止时间。

基层团级师级部队的政治部门是在十一月底。

士兵退伍工作完成后就开始找干部谈心,主要重点是找面临转业的干部,如果你想转业又达不到条件或想留在部队这时就要找政治处主任或干部干事,然后在本级部队开常委会确定名单上报到军级单位,营以下干部由旅师级政治部门决定就行,团营级军官由军级决定就行了,最多只是报北京备个案,和北京总政没关系.我们那的干部都能春节前放回家。

师以上的转业比较复杂,应该在团以下转业的时间后才能确定。

办公室各部门人员定岗通知怎么写

可以结合下面这个政府的公文，再结合自己的实际写一下。

关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知

市直各委、办、局：

经市委、市政府同意，现将《阳泉市市级党>机构改革人员

定岗实施办法》印发给你们，请在机构改革中认真贯彻执行。

阳泉市委办公厅

阳泉市人民政府办公厅

二00一年七月一日

阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法

（2001年7月1日）

根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》，

参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》，为做好我市

机构改革中的人员定岗工作，特制定本办法。

一、人员定岗的指导思想和基本原则

人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的发展，认真贯

彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机

制，注重德才表现，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人特

长，建设一支廉洁、勤二、务实、高效的，具有生机和活力的国

家公务员和机关工作者队伍。

人员定岗要坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的原则；（三）在规定职位以内“因事择人”的原则；（四）工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则；（五）坚持条件、平等竞争、择优任用的原则；（六）实事求是、注重实绩的原则。

二、定岗人员的基本条件

在选用定岗人员时，要严格按照《党>领导干部选拔任用工

作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定确定，同时

应注意把握以下基本条件：

（一）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针

策；(二)符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结

构和年龄结构要求；（三）45周岁以下人员，应具备大学专科以上文化程度；（四）具有拟任职务所需的文化专业知识和理论>策水平、

组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历；（五）有较强的事业心和高度的责任感，全心全意为人民政

务，忠于职守，工作实绩突出；（六）廉洁勤>，遵纪守法，团结同志，作风正派；（七）在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次；（八）身体健康，能坚持正常工作。

三、人员定岗工作的方法和步骤

科级及科级以下人员的定岗工作，由各单位党组（党委）负

责实施，一般应按照下列方法和步骤进行：

（一）设置职位。

根据机构改革“三定”方案确定的职能，

按照职位分类的要求，层层分解，以工作性质、责任轻重、难易

程度为依据，综合考虑各层次职务结构、专业知识结构、年龄结

构等因素，科学合理地设置职位，明确各职位的职责任务和任职

资格条件。

各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案

确定的职能重新修改，没有《职位说明书》的要认真制定《职位

说明书》，并报市组织人事部门审核。

《职位说明书》一经确定，

即作为人员定岗的重要依据。

各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。

科级以上非领导职位，要严格按照《阳泉市国家行政机关公务员

非领导职务设置实施意见》（阳人任字[1997]81号）和《阳泉市

参照国家公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》（阳组

字[1999]2号）所规定的比例设置。

职位设置工作结束后，要重

新履行阳泉市国家公务员或机关工作者职位设置申报审批手续。

(二)制定方案。

在设置职位的基础上，各单位要认真按照

市委组织部、市人事局《关于印发〈关于在我市党>机关实行竞

争上岗的暂行办法〉的通知》（阳人任字[1999]30号）文件精神，

结合本单位实际，制定人员定岗实施方案。

（三）动员部署。

各单位要及时召开动员大会，认真搞好动

员部署，公布内设机构、职位名称和任职资格条件，同时要深入

了解人员思想状况，做好思想政治工作，确保人员定岗在积极稳

妥的状态下进行。

（四）确定人选。

人选确定可采取竞争上岗、组织决定、双

向选择等方法进行。

对超编严重、分流任务大的单位，采取统一

考试、竞争上岗的方法筛选和确定保留人员。

科级领导职位应积

极推行竞争上岗。

因工作需要和实际情况不宜采取竞争上岗的，

应在充分发扬，广泛听取群众意见并进行推荐、测

评的基础上，由各单位党组（党委）集体研究决定并予以公示。

主任科员以下职位可采取双向选择的方法确定人选。

在编制分配时，可以预留出部分编制集中掌握，主要用于接

受和吸纳取得硕士和博士学位的优秀人才。

科级领导职位在定岗

时，各部门应根据实际情况，选择和确定一定数量的35周岁以下、

第一学历为大学本科以上的优秀青年干部。

对具有特殊要求的职位而在本单位现有人员中遴选不出的，

可暂予空缺，由市组织人事部门负责在全市范围内选调。

各职位人选原则上在本单位现有同级职务人员中产生。

根据

单位实际情况和申报资格条件，也可允许符合晋升条件的下一级

职务人员参与竞争。

对不能取得原同一职级职位任职的，可参加

下一职级职位竞争。

对在机关内部同一领导职位任职5年以上的和在1997年公务

员过渡中未进行轮岗的从事人、财、物管理，负责证、照、牌核

发及项目、经费、配额、计划审批的机关工作人员，只要符合轮

岗条件，都要进行轮岗。

轮岗数量一般要达到同级职位总数的30%

以上。

人员定岗要认真执行任职回避制度，对现有应回避的人员，

必须坚决回避，同时避免新的应回避现象的产生。

在采取组织决定和双向选择办法确定人员时，要坚持任人唯

贤并优先考虑学历较高人员和所学专业、所具有的业务技术专长

与职位要求相近的人员。

（五）组织任命。

人员定岗，由各单位党组（党委）集体研

究决定。

并按照有关任免规定，重新任命定岗人员职务。

组织任

命前，应将担任科级职位的人员定岗情况和科级职数的使用情况

分别报市委组织部和市人事局审核。

四、人员定岗工作的几点要求

（一）各单位领导要高度重视，精心组织，周密安排，制定

行之有效、可操作性强的人员定岗实施方案，把人员定岗工作做

深、做细、做实，确保定岗工作按要求、有计划、分步骤、保质

量进行。

同时要加强思想政治工作，积极引导和教育广大干部顾

全大局，增强组织观念，>从组织安排，正确对待走与留和上与

下的问题。

(二)各单位要在机构改革“三定”的编制限额内，严格按

照有关职数规定设置各级领导职务和非领导职务。

不得自行提高

规格、职级或变相随意设置职位，不得突破机构规格、职数限额

或放宽资格条件设置任命领导职务和非领导职务。

（三）要严格遵守组织人事纪律，严格执行规定程序，公道

正派，不徇私情，不封官许愿和借机打击报复。

各单位的纪检、

监察机构为本单位定岗工作的责任监督部门，并负责本单位定岗

工作中的案件申诉审理工作。

市直机关在机构改革中将成立申诉办公室，办公室由纪检、监察、组织、人事等有关部门人员组成，

负责受理人员分流和定岗工作中的申诉。

对违反组织人事纪律者，

一经查实要严肃处理并追究领导责任。

（四）各级工作人员都要顾全大局，一经确定职位，必须>

从安排。

对不服从组织安排，经批评教育后仍无效的，可依据有

关规定予以辞退。

在人员调整过程中，要保持日常的工作程序，

严格工作纪律和劳动纪律，切实做到思想不散、秩序不乱、工作

不断，防止各种不良倾向的发生，保证人员定岗工作圆满完成。