跟领导说错话怎么挽回 和领导说错话怎么补救

说错话得罪了领导，该如何修复关系？

问题1：

如果说错了话，得罪了领导 该如何修复关系？

1. 如果领导是一个比较宽容大度的人，一般不会因为你一句话两句话说得不好，就放在心上或者记恨于你。

所以，当你说错了话的时候，做到吃一堑长一智，吸取教训，下次不再犯同样的错误就行了，不要当作思想包袱。

2. 如果这个领导确实比较小肚鸡肠，你因为言语不慎得罪了他，要找合适的机会，视情况给予说明和解释，消除误会。

得罪人以后，沉默是误会的罪魁祸首。

3. 目光要长远，要向前看。领导看人，也不会看一时。有一句话叫做路遥知马力，日久见人心。人不能老是背着思想包袱前进。

谁都经历过在职场上说话不过脑子的阶段，以后注意修炼自己做人做事的情商，用自己良好的表现去赢得领导的信任。

4.上面三点说的都是事情已经发生后的解决办法，其实最重要的还是立足于预防，最好不要让这样的事情发生。

因为体制内犯错的成本很高，夸张一点说，甚至是开局定终生，不要让自己轻易犯错，就是最好的解决办法。

问题2：

请问老秘书，人际关系的敏感性训练在哪些地方可以有意识地训练呢？自己很多时候当时意识不到应该怎么做，然后事后才会感觉到，应该这样做、那样做。

1. 事后才知道该怎么做是很正常的，因为我们的传统教育长期以来在人际交往能力这方面就是缺失的。

我们的教育只教我们书本的知识，教我们做题。如果父母和原生家庭不重视人际关系和情商方面的教育，基本就只能靠自己后天去悟。

2. 进行人际关系的敏感性训练，可以通过事后的及时总结。

论语里有一句话叫做“吾日三省吾身”。其实我们对自己在一些重要场合、关键机会面前的表现，也可以经常进行反思和总结。

晚上躺在床上的时候可以想一想，下次遇到同样的场合和机会，怎么样才能做得更好？怎么说会更合适？

反思能力和总结能力，是一个人成长过程中非常要的能力，也是拉开人与人之间差距的一项能力。

3. 可以听我的课，而且是反复听，有的会员最多把我的课听了八九遍，把我课程中讲过的一些原则、方法、案例反复听。

反复听就会让这些理念和方法深入你的脑海中，把过去的错误思维替换成了正确的思维。

当然并不是说我说的就一定是正确的，就一定是真理。

但最起码会从实践角度，给你一种不同的视角和看问题的维度，会冲击你原来的思维和想法，让你想明白一些事情。

4. 意识到了问题以后还要去做，因为知道与做到之间，隔了一个银河系。

只有通过不断地练习，不断地行动，敢于远离自己的舒适区，做自己认为应该做而过去没有做、不敢做的事，才会让自己得到蜕变。

问题3：

请问一个问题， 目前在市里，有个借调的机会去省里，期限一年，是暂时机构，但是省里的大领导牵头，请问老秘书要不要去呢？

这个问题要具体问题具体分析，不能简单地说要还是不要。

1. 你目前在本单位有没有晋升提拔的机会？是不是在重要岗位工作？

如果你一年内有可能提拔，或者目前在重要岗位工作，不建议去。

因为最终有可能两头落空，提拔泡汤了，重要岗位换了别的年轻人，你最终也没能调去省里，借调结束还得回来，什么都没捞着。

2. 你目前家庭负担重不重？如果已经结婚有小孩，已经在本地安家买房，借调去省里还得征得另一半的同意。

毕竟借调过去肯定是去干活的，要完成专项的工作任务，不会很轻松，借调要处理好与家庭的关系。

3. 如果目前在单位比较闲，也不是在重要岗位，家里也支持，那你可以去。

通过借调，一方面可以识人脉，拓展自己的视野；另一方面也可以锻炼自己在更高的平台做人做事的能力和思考问题的高度，可以增长见识。

年轻的时候，我们不要太计较一时的得失，多经历点事，多接触一些人，总是好事。

我是@老秘书laoms，体制内的“大笔杆子”，精通职场规则。购买了我任意专栏的朋友，可私信我“你好”，领取一份《体制内生存与晋升》的课程见面礼哦。

自己在工作中犯了错误，要不要向领导道歉，该怎么道歉？

我认为在工作中如果犯了错误，先不要急着给领导道歉，首先要自己理出思路找出犯错的原因。

如果是因为对工作不熟悉所犯的错误，那就要想一想下次怎样熟悉业务而不犯错误，制定出具体的方案。如果是因为自己的粗心大意，工作态度不认真所犯的错误，那就要从端正态度做起改掉坏习惯，也要想好改正的方案。

只有做好了以上的准备工作之后，才能正式地向领导道歉。向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。 另外，语言上的道歉还只是一种形式，要想让领导对你产生信任感并原谅你，必须要从行动上做起。那就是在以后的工作中，不论再犯同样的错误。

一个人如果一而再、再而三地犯同样的错误，那领导是不会原谅你的。那样的道歉道得最多也是没有任何意义的。

道歉是一重尊重，人没有不犯错的时候，懂得尊重就是进步与成长，也是避免再犯错的最好手段。所以说道歉不是耻辱，而是真挚和诚恳的表现，也是彰显自己人格力量的时候。一个人只有认识到自己的错误，真心实意地向别人道歉别人才会接受，否则虚伪的说辞就没有任何意义。

道歉要堂堂正正，不必卑躬屈膝猥猥琐琐。改正自己的错误是值得尊重的事，没有什么不光彩的。道歉要抓住时机越快越好，越拖延越不好意思开口。 有时候说一声“对不起\"是非常需要勇气的，但要相信自己，不管结果如何都要勇敢地去面对，做一个有责任的人才是长久之计。

有人可能会说我知道自己错了今后默默改正不就行了，何必还要去给领导道歉呢？多难为情啊！

其实工作上的错最大，对于领导来说都是小事。但一个人人格上的错就是大事。如果因为你的不真诚不敢担当的态度，很有可能让领导对你失去信任，其背后的恶果恐怕是找机会让你辞工，最起码是在职务提升上会打很大的折扣吧。

道歉的力量是非物质的，但其精神是伟大的，到了一定的时候也是可以转化为物质的东西的。知错能改是君子，知错能改的人会吸引智者愿意与其共事。好处多多善莫大焉！

虽然道歉是必须的，道歉也有许多好处。但是，绝对不能因为自己道歉了，就希望得到领导的表现什么的。

也许在你道过歉之后，领导当时故意当作若无其事的样子让你感觉不爽，记住：是你有错在先，领导没有批评你就不错了，领导虽然没有对你的认错表态，只要你态度诚恳，但他会记在心里的。如果在今后的行动中让领导看到了你是真正有进步了，会给你信任的。

作为道歉者，千万不要为了图表现，更不是为了图领导给予你什么回报。不要心里还想着我都 道歉了，领导怎么没反应呢？记住：道歉是为了证明自己今后的能力与进步，中彰显自己人品的作为，而不是给别人看的。

山人的生活感悟，因为一个问答题，让自己有感而发。希望得到同仁的认可与点赞！