保护文化的句子简短(保护文化的句子)

为学习宣传新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻全国宣传思想文化工作会议精神，“学习时间”推出“文化思想金句”专栏，旨在不断激发全民族文化创新创造活力，担负新时代新的文化使命，建设社会主义文化强国，共同创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。

中国将更好发挥北京作为历史古都和全国文化中心的优势，加强同全球各地的文化交流，共同推动文化繁荣发展、文化遗产保护、文明交流互鉴，践行全球文明倡议，为推动构建人类命运共同体注入深厚持久的文化力量。

——2023年9月14日致2023北京文化论坛的贺信

【观点】文化保护与文化融合：共生共荣（上）

文化保护与文化融合：共生共荣

在全球化的大背景下，各种文化交流日益频繁，文化融合成为了一个不可逆转的趋势。然而，在这个过程中，如何在保护本土文化的同时，实现文化的和谐融合，成为了一个亟待解决的问题。本文将从文化保护和文化融合的角度出发，探讨如何在全球化背景下实现文化的共生共荣。

首先，我们要认识到文化保护的重要性。每个国家和民族都有自己独特的文化传统，这些文化传统是一个民族的根和魂，是民族精神的体现。在全球化的浪潮中，如果我们不能有效地保护本土文化，那么这些独特的文化传统就可能被淹没在外来文化的洪流中，从而导致民族文化的衰落。因此，我们必须重视文化保护工作，采取有效措施，保护好我们的文化遗产。

然而，仅仅依靠文化保护是不够的。在全球化的背景下，各种文化交流日益密切，各种文化都在相互影响、相互融合。这种文化融合既有积极的一面，也有消极的一面。积极的一面是，文化融合可以促进各种文化的交流互鉴，使人们的思想更加开放，视野更加广阔；消极的一面是，过度的文化融合可能导致本土文化的消失，使民族文化失去特色。因此，在推动文化融合的过程中，我们既要积极参与，又要把握好度，避免过度的文化融合对本土文化造成损害。

那么，如何在保护本土文化的同时，实现文化的和谐融合呢？以下几点建议或许能给我们一些启示：

1. 强化文化自信。我们要坚定文化自信，认识到本民族文化的独特价值和魅力，从而增强文化保护的内在动力。只有对自己的文化充满信心，我们才能在全球化的大潮中坚守自己的文化立场，抵御外来文化的侵蚀。

2. 传承优秀传统文化。我们要加大对优秀传统文化的传承力度，让更多的人了解和热爱本民族的文化传统。同时，我们还要将传统文化与现代文明相结合，使之更加符合时代发展的要求。

3. 积极参与国际文化交流。我们要以开放的心态参与国际文化交流，学习借鉴其他国家和地区的优秀文化成果，同时向世界展示本民族的文化魅力。通过国际文化交流，我们可以增进各国人民之间的友谊和理解，促进世界文化的多样性和繁荣。

4. 创新文化产业。我们要大力发展文化产业，将传统文化与现代科技相结合，创造出具有时代特色的新文化产品。这样既可以满足人们日益增长的文化需求，又可以为文化保护和文化融合提供有力的支持。

总之，在全球化的背景下，我们要坚持文化保护和文化融合并重的原则，既要保护好本土文化，又要积极参与国际文化交流，实现文化的共生共荣。只有这样，我们才能在全球化的大潮中保持自己的文化特色和文化底蕴，为构建人类命运共同体作出贡献。

重视历史文化保护传承，这些金句值得铭记

关于法律与管理的名人名言（精选句子）

#头条创作挑战赛#

关于法律与管理的名人名言（精选100句）

　　富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话。　　法律如同阳光，洒在世界的每一个角落；法律如同清泉，是我们每个人生存的保证。想要感受法律瑰宝的魅力，首先从了解法律的名言开始。　　1、法律提供保护以对抗专断，它给人们以一种安全感和可靠感，并使人们不致在未来处于不祥的黑暗之中。——布鲁纳　　2、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。——弗劳德　　3、法律和制度必须跟上人类思想进步。——杰弗逊　　4、法律显示了国家几个世纪以来发展的故事，它不能被视为仅仅是数学课本中的定律及推算方式。——霍姆斯　　5、法律的真正目的是诱导那些受法律支配的人求得他们自己的德行。——阿奎那（意）《神学大全》　　6、宪法，就是一张写着人民权利的纸。——列宁　　7、法是一套权威性的审判指南或者基础。——庞德（美）《通过法律的社会控制法律的任务》　　8、法不禁止即自由。——法谚　　9、规外求圆，无圆矣；法外求平，无平矣。——宋祁（宋）《宋景文笔记》　　10、法律就是法律它是一座雄伟的大夏，庇护着我们大家；它的每一块砖石都垒在另一块砖石上。——高尔斯华绥　　11、法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。——费尔德　　12、凡法始立必有病。——韩愈（唐）《钱重物轻状》　　13、法发展的重心不在立法、不在法学，也不在司法判决，而在社会本身。——埃利希　　14、法治意味着，政府除非实施众所周知的规则，否则不得对个人实施强制。——哈耶克　　15、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。——托马斯　　16、带来安定的是两种力量：法律和礼貌。——歌德（德）《歌德的格言和感想集》　　17、法律，在它支配着地球上所有人民的场合，就是人类的理性。——孟德斯鸠（法）《论法的精神》　　18、法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。——贝卡利亚（意）《论犯罪和刑罚》　　19、要使事物合乎正义（公平），须有毫无偏私的权衡；法律恰恰正是这样一个中道的权衡。——亚里士多德（古希腊）《政治学》　　20、法律是一种不断完善的实践，虽然可能因其缺陷而失效，甚至根本失效，但它绝不是一种荒唐的玩笑。——德沃金　　21、法律之内，应有天理人情在。——安提戈捏　　22、法律是人类为了共同利益，由人类智慧遵循人类经验所做出的最后成果。——强森　　23、纲纪废弃之日，便是兴起之时。——威·皮物特　　24、法律的真谛，就是没有绝对的自由，更没有绝对的平等。——我国著名法学家郭道晖　　25、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特　　26、法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。——黑格尔（德）《法哲学原理》　　27、在世界各主要文明中，中国是距离法治最为遥远的一种，甚至与欧洲形成了两极相对的反差。——滋贺秀兰　　28、圣人能生法，不能废法而治国。——管子（战国）《管子·法法》　　29、法律源于人的自卫本能。——英格索尔　　30、法律所传达的是一种超越暴力，超越权利的.声音，它所划定的权利边界虽然无形，却深深地刻画在人们的心灵之中。——著名的法律学者　　31、法令者，治之具，而非制治清浊之源也。——司马迁（汉）《史记·酷吏列传》　　32、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。——格老秀斯（荷）　　33、法宽则刑者少，刑者少为耻矣。——崔敦礼（宋）《刍言》　　34、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。——洛克（英）《政府论》　　35、法律的真理知识，来自于立法者的教养。——黑格尔　　36、好法律是由坏风俗创造出来的。——马克罗维乌斯　　37、法律的制定是为了保证每一个人自由发挥自己的才能，而不是为了束缚他的才能。——罗伯斯庇尔（法）《革命法制和审判》　　38、法律地在暴力面前是没有发言权的。——西塞罗　　39、一项法律越是在它的接受者那里以恶行为前提，那么它本身就越好。——拉德布鲁赫　　40、法律是最保险的头盔。——爱·科克　　41、法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。——班固（汉）《汉书·刑法志》　　42、法律的真正目的是诱导那些受法律支配的人求得他们自己的德行。——阿奎那（意）《神学大全》　　43、风俗可以造就法律，也可以废除法律。——塞·约翰逊　　44、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。——毕达哥拉斯　　45、全部历史就是利益的斗争，而法是那些占了上风的利益的权威性的表现。——拉布里奥拉（意）《关于历史唯物主义》　　46、法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。——查士丁尼　　47、立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。——傅玄（晋）《傅子·法刑》　　48、举证责任之所在，即败诉之所在。——法谚　　49、法律就像旅行一样，必须为明天做准备。它必须具备成长的原则。——著名大法官卡多左　　50、有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由。——斯宾诺莎　　51、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——古希腊哲学家亚里士多德　　52、法律是社会的习惯和思想的结晶。——托·伍·威尔逊　　53、法者，天下之仪也。所以决疑而明是非也，百姓所县命也。——管子（战国）《管子·禁藏》　　54、法，国之权衡也，时之准绳也。——吴兢（唐）《贞观政要·公平》　　55、立法者三句修改的话，全部藏书就会变成废纸。——基希曼　　56、在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。——孟德斯鸠　　57、无论何人，如为他人制定法律，应将同一法律应用于自己身上。——阿奎那　　58、法大行，则是为公是，非为公非。——刘禹锡（唐）《天论上》　　59、自由是一种必须有其自己的权威、纪律以及制约性的生活方式。——李普曼　　60、宪法是一个无穷尽的、一个国家的世代人都参与对话的流动的话语。——劳伦·却伯　　61、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。——洛克（英）《政府论》　　62、法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。——司马迁（汉）《史记·循吏列传》　　63、法律不可能给每个人以方便，如果它有益于全体和大多数人，我们就该满足了。——李维　　64、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克　　65、宪法创制者给我们的是一个罗盘，而不是一张蓝图。——波斯纳　　66、民众对权利和审判的漠不关心的态度对法律来说，是一个坏兆头。——庞德　　67、今天的法律未必明天仍是法律。——罗·伯顿　　68、法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。——英国法学家波洛克　　69、在一个法治的政府之下，善良公民的座右铭是什么？那就是“严格地服从，自由地批判”。——边沁　　70、自由就是做法律许可范围内的事情的权利。——西塞罗　　71、法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通过法院的工具性的活动产生影响的预测。——【美】霍姆斯《普通法》　　72、法治概念的最高层次是一种信念，相信一切法律的基础，应该是对于人的价值的尊重。——陈弘毅　　73、世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则。——康德　　74、法立于上则俗成于下。——宋·苏辙　　75、法律是一种强制性秩序。——凯尔森（美）《法律和国家概论》　　76、没有信仰的法律将退化成为僵死的教条，而没有法律的信仰将蜕变成为狂信。——伯尔曼　　77、法律吸吮穷人的膏血，而富人却掌握着权柄。——英国作家哥尔德斯密斯　　78、法律因罪恶而发展，并且惩办罪恶。——弗洛里奥　　79、由于有法律才能保障良好的举止，所以也要有良好的举止才能维护法律。——马基雅弗利　　80、法律只不过是我们意志的记录。——卢梭（法）《社会契约论》　　81、人民的幸福是至高无个的法。（西塞罗）　　82、法律总是把全民的`安全置于个人的安全之上。（西塞罗）　　83、法律不可能给每个人以方便，如果它有益于全体和大多数人，我们就该满足了。（李维）　　84、人民应该为法律而战斗，就像为了城墙而战斗一样。（赫拉克利特）　　85、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。（歌德）　　86、法律地在暴力面前是没有发言权的。（西塞罗）　　87、在暴力的喧嚣声中，法律的声音显得太微弱。（马略）　　88、战鼓一响，法律无声。（英国）　　89、不以规矩，不能成方圆。——孟子　　90、家有常业，虽饥不饿；国有常法，虽危不亡——韩非子　　91、公民能服从国家的法令，他才被认为值得享受国家的权益。——（荷兰）斯宾诺莎　　92、遵守法律，是谓正义；正直者的良心赞成正义，谴责非正义。——（荷兰）格老秀斯　　93、人类必须有法律并且遵守法律，否则他们的生活就像野蛮的兽类一样。——（古希腊）柏拉图　　94、虽有良法，要是人民不能全部遵循，仍然不能实现法治。——（古希腊）亚里士多德　　95、如果有很多双眼睛在敏锐地监视的话，大家就会为维护和平而遵守法律。——（英国）温斯坦莱　　96、在一个法政府之下，善良公民的金科玉律是什么呢？那就是严正地服从，自由地批判。——（英国）边沁　　97、当正直的人对一切人都遵守正义的法则却没有人对他遵守正义的法则时，正义的法则就只不过造成了坏人的幸运和正直的人的不幸罢了。——（法国）卢梭　　98、人们在结成社会时所规定的法律、契约或协议，是规定他们的权利和义务的一般法律；只要没有找到更合理的法律，公民就应当遵守它们。——（法国）马布利　　99、只有在社会状态下，善与恶皆为公共的契约所决定，每一个人皆受法律的约束，必须服从政府。——（荷兰）斯宾诺莎　　100、不为重宝亏其命，故曰令贵于宝；不为爱人而枉其法，故曰法爱于人。——管仲

关于团队管理的名人名言（精选100句）　　一、名人名言的定义　　名人名言是指为人类发展做出贡献的，富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。广泛上来说就是有意义，向人们揭示一定的道理的话。　　二、关于管理的名人名言　　管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。下面是小编为你分享的，希望你喜欢!　　1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙　　2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾　　3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利　　4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德　　5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇　　6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊　　7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特　　8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。　　9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。　　10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒　　11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福　　12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿　　13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨　　14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼　　15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大　　16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯　　17、管理层次越少越好。——本·比德维尔　　18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯　　19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格　　20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克　　21、不创新，就灭亡。——亨利·福特　　22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士　　23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。　　24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。　　25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇　　27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔　　28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。　　29、企业最大的资产是人。——松下幸之助　　30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克　　31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨　　32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡　　33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李　　34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特　　35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇　　36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普　　37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志　　38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特　　40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆　　41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆　　42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士　　43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森　　44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇　　46、企业即人。——松下幸之助　　47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯　　48、造人先于造物。——松下幸之助　　49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫　　50、信任固然好，监控更重要。——列宁　　51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨　　52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。　　53、惟一持久的`竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助　　55、是员工养活了公司。——李嘉诚　　56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯　　57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特　　58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏　　59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。　　60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克　　61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特　　62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林　　63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔　　64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。　　65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士　　66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森　　67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比　　68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助　　69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿　　70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫　　71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔　　72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田　　73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇　　74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡　　75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯　　76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼　　77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨　　78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助　　79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。　　80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明　　81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯　　82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。　　83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨　　84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志　　85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里　　86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助　　87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维　　88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克　　89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯　　90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。　　91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克　　92、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详　　93、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名　　94、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名　　95、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆　　96、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆　　97、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛　　98、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根　　99、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强　　100、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。

“消灭其印第安人身份，拯救这个人”——起底美国针对原住民的“文化种族灭绝”历史

新华社北京10月30日电（国际观察）“消灭其印第安人身份，拯救这个人”——起底美国针对原住民的“文化种族灭绝”历史

新华社记者宋盈 刘亚南

美国科罗拉多历史学会本月发布调查报告，公开该州原住民寄宿学校学生遭非人道对待的历史真相。报告说，1892年到1909年，共有1000多名来自数十个部落的印第安儿童在两所主要寄宿学校就读，其间至少有67名学生死亡。这两所学校普遍存在非人道待遇和肉体虐待。

近几年，美国昔日原住民寄宿学校虐待残害学生的调查结果不时见诸报端，在寄宿学校原址发现大量儿童墓地的新闻一次又一次震惊国际社会。窥一斑而知全豹。美国历史上通过、驱赶、强制同化等手段对印第安人实行种族灭绝，导致印第安人口从1492年的500万锐减到20世纪初的25万。然而，对印第安人实施迫害的历史真相太过残酷，掩盖那段历史长期成为美国国家层面的“集体意志”，印第安人的血和泪湮灭在美国崛起进程中。

“原住民寄宿学校制度是一种种族灭绝政策”

“我当时觉得世界上只有折磨和仇恨。”年近80岁的罗萨莉·惠尔温德·索利德回忆起幼时在原住民寄宿学校的经历，依然心有余悸。“除了没在毒气室里毒死我们，那里的生活和纳粹集中营没什么差别。”

索利德4岁时被送到南达科他州一所原住民寄宿学校，在那里被剪掉象征印第安女孩身份的发辫，人们告诉她她的母语是“魔鬼语言”。索利德曾被锁在地下室长达数周，而原因是所谓违反校规，她在校内意外摔伤腿后未获护理，从此落下残疾。

这是美国媒体最近曝光的美国原住民寄宿学校虐待迫害印第安孩子的案例之一。美国于18世纪独立后，不仅不承认印第安人公民权，还变本加厉掀起一场针对印第安人持续上百年的血腥杀戮、暴力驱逐和资源掠夺。而对印第安孩子，美国政府则把他们送入原住民寄宿学校进行“强制同化”。

从1819年推出针对印第安人的《文明开化基金法》开始，美国制定了一系列法律和政策，在全国推动建立原住民寄宿学校，强制印第安孩子入学，以抹掉他们身上的民族特性，彻底摧毁他们的文化根基。用当时流行的一句口号来说，就是“消灭其印第安人身份，拯救这个人”。

《纽约时报》文章披露，许多孩子被强行从家中带走。对那些抵制原住民寄宿学校的家长，美国政府采取各种威逼手段，包括扣押他们的食品配给。有的家长甚至面临牢狱之灾。1895年，一位三岁孩子的母亲就因不愿送女儿返回寄宿学校而被捕入狱。

在长达一个多世纪的时间里，原住民寄宿学校制造大量惨剧。美国内政部2022年5月发布的调查报告显示，从1819年到1969年，美国37个州建立408所原住民寄宿学校，其中50余所学校里发现有标记或未标记的墓地，死亡的印第安儿童超过500人。报告指出，随着调查工作继续展开，这一数字预计将达到数千或数万。

这是2021年7月6日在美国加利福尼亚州班宁拍摄的圣博尼费斯印第安工业学校墓地。新华社发（曾慧摄）

位于美国宾夕法尼亚州的卡莱尔印第安工业学校是美国政府开办的第一所印第安儿童寄宿学校。该校创始人理查德·亨利·普拉特就是“消灭其印第安人身份，拯救这个人”口号的原创者。

长期研究原住民寄宿学校历史的美国学者芭芭拉·兰迪斯在接受新华社记者采访时表示，原住民寄宿学校是美国“历史上尤为丑陋的一章”。她认为，普拉特当初选择在卡莱尔建立原住民寄宿学校是因为这一地区远离原住民社区，同时邻近费城、华盛顿特区、纽约等美国主要文化中心，可以让印第安学生与其家人隔离，迫使他们被白人文化所同化。

进入卡莱尔印第安工业学校的印第安孩子被迫剪头发、改名字、禁止说本部族语言，被严苛的纪律约束，违反者将遭受体罚和单独监禁。这些管理办法后来被数百所原住民寄宿学校采用。据美国有线电视新闻网报道，至少180名学生的遗骸被埋在卡莱尔印第安工业学校内有标记或无标记的墓地里。

美国全国土著居民寄宿学校治愈联盟的莱茜·金纳特指出，无论是美国联邦政府资助的原住民寄宿学校，还是其他机构管理的同类院校，“它们都有同一个任务、同一个目标：除了血脉，偷走印第安孩子身上的一切，让他们厌弃自己，厌弃自己的文化，遗忘自己的语言”。

“原住民寄宿学校制度是一种种族灭绝政策，符合联合国关于种族灭绝的定义，我不认为有任何办法能洗白它。”兰迪斯说。

“没有对原住民的殖民统治，就没有今日的美国高等学府”

“这里在成为明尼阿波利斯（美国明尼苏达州城市）前，对‘达科他人’来说是一个非常重要的地方。”研究明尼苏达大学建校与印第安人被迫害之间关联的奥德里安娜·古德温说。为还原历史真相，作为印第安原住民后裔的她，在明尼苏达大学的历史文档中花费数千小时寻找资料。

美国高校是美国人的荣耀，但许多人可能并不清楚，包括始建于1851年的明尼苏达大学在内，一些美国高校的创办与美国政府欺压印第安人、攫取印第安原住民土地存在关联。

随着研究不断深入，历史迷雾逐渐散去：1851年，在美国政府胁迫下，“达科他人”被迫与政府签订协议，低价出让他们在明尼苏达州世世代代居住的土地。1862年，他们再也忍受不了白人欺压，愤然反抗，遭到美国联邦军队镇压，38名起义者被绞死，其余“达科他人”几乎都被驱逐出该州。

同样在1862年，美国联邦政府通过《莫里尔法案》，同意划拨一些联邦土地给各州，用于发展高等教育。这些土地通常是通过不平等协议、横征暴敛或掠夺等手段从印第安人那里夺来的。明尼苏达州政府依据该法案“洗白了”夺取的“达科他人”土地，将一部分土地拨给明尼苏达大学，帮助它解决了财政困难。调查发现，明尼苏达大学创始校董会成员中包括州政府内一些有权势的政客。

2019年8月7日，在美国得克萨斯州埃尔帕索市，印第安裔美国人普丽西拉·佩雷斯手举标语参加反种族主义集会。新华社记者王迎摄

明尼苏达州印第安事务委员会与明尼苏达大学合作的“真相”调查项目今年4月发布一份长达554页的报告，指出明尼苏达大学创办者在19世纪建校初期对当地原住民进行“种族”和“种族清洗”，将其家园和资源据为己有，此后上百年里又借办学之名将这段黑历史“洗白”。

据《华盛顿邮报》报道，在《莫里尔法案》推动下，大约250个印第安部落的1070万英亩（约合433万公顷，相当于近两个新泽西州面积）土地被低价强买或抢夺。全美有52所高校成为该法案的受益者，包括康奈尔大学、布朗大学、麻省理工学院。

这些被掠夺的土地有的被快速出售，让美国高校获得高额收益。例如，当年美国政府从印第安人手中低价购买160英亩（约合65公顷）土地，后来将其划拨给密西西比州，用来资助州立奥尔康大学和密西西比州立大学，两所大学转手就把土地卖了。

印第安人曾经的土地至今仍在让美国大学受益。根据“真相”项目调查，明尼苏达大学的永久信托基金仍控制着价值6亿美元的采矿、伐木等土地使用权，而这些土地都是美国政府当年从原住民手中以各种方式夺来的。

加拿大不列颠哥伦比亚大学副教授莎伦·斯坦说：“没有对原住民的殖民统治，就没有今日的美国高等学府，而这种殖民统治还在继续。”

“美利坚得以形成的第一道根脉便是对原住民的殖义种族灭绝”

“一些民族竟从地球上消失得干干净净，就连名字都从人类的记忆中抹去了。他们的语言早已失传，曾经的光辉就像没有回响的声音那样从人间蒸发。”19世纪30年代，法国历史学家托克维尔在美国考察时就注意到印第安人种族灭绝的问题。

2010年1月27日，在美国新墨西哥州和亚利桑那州交界的一个印第安人村落，几名儿童走在放学回家的路上。为了同化印第安人，美国政府推行“美国化”教育，印第安部落社会和传统文化被逐渐瓦解。新华社发

根据美国2020年人口普查，美国原住民群体包括印第安人和阿拉斯加原住民，目前约有970万人，占总人口约2.9%。他们普遍担心自己的语言文化被英语和西班牙语文化所吞噬。

美国印第安纳州语言保护协会主席威廉·梅亚去年接受采访时指出，对许多印第安人来说，自身语言的代际传播在20世纪80年代中期就停止了。印第安语言正在快速消亡，已有200多种永久消失。以拉科塔族为例，目前只有1500人能使用本部族语言，而在20年前还有5000人。

时至今日，许多印第安人仍挣扎在美国社会底层，生活得不到保障，所受系统性种族歧视无处不在。数据显示，在美国所有族裔群体中，印第安人的预期寿命最短，贫困率和青年酗酒率最高，社区医生与患者比例最低。

美国学者罗伯托·西尔文特和丹尼·哈方在《双标帝国：从独立战争到反恐战争》一书中写道：“美利坚得以形成的第一道根脉便是对原住民的殖义种族灭绝。这一根脉至今仍然是美国社会的根本支柱，并且渗透于美国文化当中。”

美国《外交政策》杂志网站刊文指出，在如今的美国，原住民在政治和经济上仍然处于边缘位置，几个世纪以来的压迫以及物质和文化破坏造成的伤痕没有被抚平。美国人动不动就批评其他国家，却拒绝照照镜子——其实他人早就看穿了。