表达时间观念的句子(时间管理的金句)
形容要有时间观念的话
1、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
2、不饱食以终日，不弃功于寸阴。
3、少壮不努力，老大徒伤悲。
4、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
5、花儿还有重开日，人生没有再少年。
6、节气不饶苗，岁月不饶人。
7、一日无二晨，时间不重临。
8、光阴似箭，日月如梭。
9、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。
10、盛年不再来，岁月不待人。
34．圣人不贵尺之壁而重寸之阴。
——《淮南子·原道训》35．老冉冉其将至兮，恐修名之不立。
——战国楚·屈原36．东隅已逝，桑榆非晚。
——唐·王勃37．惊风飘白日，光景西驰流。
——三国·魏·曹植38．失之东隅，收之桑榆。
——《后汉书·冯异传》39．志士惜日短，愁人知夜长。
——晋·傅玄40．人寿几何?逝如朝霜。
时无重至，华不再阳。
——晋·陆机41．冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余。
——《三国志·魏书·王肃传》裴松之注引《魏略》42．皇皇三十载，书剑两无成。
——唐·孟浩然43．山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。
不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。
——唐·李峤44．时而言，有初、中、后之分；日而言，有今、昨、明之称；身而言，有幼、壮、艾之期。
——唐·刘禹锡45．勿谓寸阴短，既过难再获。
勿谓一丝微，既绍难再白。
——清·朱经46．志士惜年，贤人惜日，圣人
形容做事懒散、没时间观念的成语有哪些
怠惰因循 怠惰:懈怠、懒惰。
因循:拖延。
形容懒散拖沓。
好吃懒做 好:喜欢、贪于。
贪于吃喝,懒于做事。
强调时间观念的句子有哪些
1:时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。
2：从指尖划过还来不及感受，将所有的一切化为绕指柔。
木然回首，头上似霜雪，脸上似山川。
3:时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。
4:时间就象海绵里的水一样，只要你愿意挤，总还是有的。
5:荒废时间等于荒废生命。
6:向往成功的桂冠，就别空费每一天。
形容人时间观念强的成语
刻不容缓、一言九鼎、一诺千金、说一不二、言而有信一、刻不容缓 [ kè bù róng huǎn ] 【解释】：刻：指短暂的时间；缓：延迟。
指形势紧迫，一刻也不允许拖延。
【出自】：宋·周密《齐东野语》：“帝王即位，即是好日，兼官历又吉，何疑
事不容缓。
”【译文】：帝王即位，这就是好日子，兼官历算的日子也吉利，为什么怀疑
这件事不能拖延。
二、一言九鼎 [ yī yán jiǔ dǐng ]【解释】：九鼎：古代国家的宝器，相传为夏禹所铸。
一句话抵得上九鼎重。
比喻说话力量大，能起很大作用。
【出自】：西汉 司马迁《史记·平原君列传》：“毛先生一至楚而使赵重于九鼎大吕。
毛先生以三寸之舌，强于百万之师。
胜不敢复相士。
”【译文】：毛先生一到楚国而使赵国重于九鼎大吕。
毛先生以三寸不烂之舌，强于百万之师。
我不敢再看过。
三、一诺千金 [ yī nuò qiān jīn ]【解释】：诺：许诺。
许下的一个诺言有千金的价值。
比喻说话算数，极有信用。
【出自】：西汉 司马迁《史记·季布栾布列传》：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
”【译文】：得到黄金一百斤，不如得到季布的一个诺言。
四、说一不二 [ shuō yī bù èr ]【解释】：说怎么样就怎么样。
形容说话算数。
【出自】：清·张春帆《宦海》第四回：“这个时候的邵孝廉，就是个小小的制台一般，说一是一，说二是二，庄制军没有一回驳过他的。
”五、言而有信 [ yán ér yǒu xìn ]【解释】：说话靠得住，有信用。
【出自】：春秋 孔子《论语·学而》：“与朋友交，言而有信。
”【译文】：同朋友交往，说话诚实恪守信用
如何用一句话形容没有时间观念的人
没有观念的人，或许活己的世界里，不需要他人打交道，或者是无头无脑的人。
我没有说没有时间观念的人人品不好呀
但在现时没有时间观念的人很难成事，不管是工作还是生活。
有时候没有时间观念的人还有可能对社会造成危害。
关于时间观念纪律观念不强的检讨书，我是一名学生。
检讨书作为一名学生，我的时间观念和纪念不强。
我为出检讨，是否有正确的时间观念是衡量一个人的一种标准。
而我正好就是不具有较时间观念。
时间观念的涵义是要科学地安排时间，计划用时间，讲究效率，还需要有自控能力。
因此，一般认为是对每个人的要求，如果有了较强的时间观念，就等于给予自身以、力量、聪明和美好的开端。
因为善于掌握自己时间的人将会获得高效率工作，也是最能出成绩的人，在科学技术、经济高速发展的时期尤其需要。
纪律观念也是十分重要的，无规矩不成方圆。
我以前纪律观念不强，总是觉得做做样子就行了，并没有真正认识到它的重要性。
现在我意识到了自身的缺点与不足，纪律观念较弱造成了我对于纪律执行实施彻底，对于自身的自我管理也较为松懈。
通过这次检讨，我意识到了自身的纪律观念与时间观念都较弱。
我以后会独立增强我的纪律观念与时间观念，不会再因为这两点而造成不必要的问题 。
请求帮助翻译“他们的时间观念很差”等句子：
They have poor awareness of timeThis job can broaden my mind and enrich my knowledgeThey are very used to the phenomenonThe African do everything slowlyIt is very usual for the African to be late for the meeting
怎样树立时间观念决定工作成效的意识
1、时间是物质运动的顺序性和持续性。
2、我国深圳特区的口号：时间就是金钱，效率就是生命。
3、美国人有一句名言：栽一棵树的最好时间是20年前，第二个最好时间就是现在。
4、注重时间统计。
苏联昆虫学家柳比歇夫56年如一日，记录每天的活动，时间精确到分。
《论生物学中运用数学的前景》一篇论文共用“43小时45分”。
一生中取得了令人瞩目的成就，仅学术著作，就有70多部。
提倡“勇于担当”的有祥源、鼎汉技术、江苏宁沪高速、伊利（企业精神）等企业。类似的描述有：担当（京东、伊利、小红书、特区建发、中国邮政企业精神）、敬业（阿里巴巴老版核心价值观）、非我莫属（阿里巴巴）、务实担当（中移集成）、专业担当（森众）、诚信担当（顺丰、中科院光电研究所）、担当尽责（五菱）、担当成事（超图）、勇担风险（英特尔）、忠诚担当（瑞阳制药企业精神）等。
【是什么】什么叫做勇于担当？通俗地说，就是一种兢兢业业的责任心，一种舍我其谁的使命感。责任心与使命感有何区别？
所谓责任心，即是指要做好分内应做的事，就是忠于职守、尽职尽责的负责态度与敬业精神。责任心是基本的职业素养，是一种忠诚于劳动合同的契约精神，如果员工缺乏责任心，就失去了劳动合同所成立的先决条件。
如果不是我们所必须肩负之责任，我们却视之为己任，敢于担当，这就达到了使命感的层次。比如，写出千古名句“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”（《岳阳楼记》）的范仲淹，“自做秀才时便以天下为己任”（《朱子语类》，朱熹）。
北宋理学家张载的“横渠四句”，所描述的就是天下读书人的使命和担当：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”（《横渠语录》，张载）。
【为什么】①忠于职守是员工的基本素养，是员工职业道德的核心要求！正所谓“食君之禄，忠君之事”。一个人进入职场，签了合同，就是一种承诺，承诺自己将尽职尽责，忠于职守，这是一个人能够在职场生存最起码的要求。自己的承诺，是一定要做到的，这是积累自己职场信用的过程。
Netflix只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人（Hire, Reward, and Tolerate Only Fully Formed Adults），（《Netflix 如何重塑人力资源（How Netflix Reinvented HR）》）为什么呢？我认为，成年人更懂得尽职尽责、忠于职守，这是一个人能够在职场生存最起码的要求。
绿城的观点：“我们认为，绿城人应由敬业者组成。从人自身来说，上天制造了你，你就必须去劳动，养活自己，对自己负责，对家庭负责，对社会负责；从公司层面来说，只有敬业者组成的公司才能生存，并得以发展”（《绿城企业文化理念读本》）。
②有担当的人才能委以重任。苏美达在其特色文化理念的“信任即责任，责任须担当”的诠释中，写道：“‘世无艰难，何来人杰’。我们必须要让那些经历过艰苦磨练、参加过艰苦战斗的人得到尊重和重用，必须要让那些遇见问题绕着走、出现问题不担当的人没有位置”（《苏美达企业文化手册》）。
【怎么做】①尽职尽责，能干事。就是工作要到位，业绩要达标。公司不是慈善机构，不是福利院，更不是养老院，公司聘用员工是为了创造价值，而非徒徒增加成本。
中国邮政在其企业精神“担当”的诠释中写道：“邮政员工要尽职守责、奋发进取，平凡工作不懈怠、用心做”（邮政官网）。
美国穆格（MOOG）公司在其核心价值观“恪尽职守”的诠释中，描述道：“我们不断努力来完成工作，不管它是否正式成为我们职责的一部分。我们为自己应尽的任务负责，按时交付高质量的产品和服务。我们无需很多指派，就能践行自己的职责。在需要时，我们请求帮助，同时乐于回报”（《MOOG企业文化》）。
阿里巴巴在其老版本核心价值观“敬业——专业执着，精益求精”中写道：“今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事”（阿里巴巴老版企业文化）。
②不怕困难，能扛事。责任面前不推诿，困难面前不低头，委屈面前不抱怨，危险面前不畏惧，是非面前不含糊。
中科院光电研究所在其核心价值观“诚信担当”中写道：“提倡困难不躲、责任不推，敢扛大事、不畏难事；警惕困难堆积找理由，互相推诿伤集体”（光电所官网）。
祥源在其核心价值观“勇于担当”的诠释中写道：“提倡面对困难和挑战时迎难而上，勇于决策，勇于担责；反对消极等待，反对发现问题不曝光不解决不作为”（祥源官网）。
中国邮政在其企业精神“担当”的诠释中写道：“关键时刻挺得住、上得去”（邮政官网）。
华能集团在其企业精神“千辛万苦、千方百计的敬业精神”的诠释中写道：“以积极的负责态度、 高昂的精神状态开展各项工作，动员一切资源，调动一切 积极因素完成任务，确保任何时间、任何地点、任何情况 下都实现目标，创造令人满意的效率，令人瞩目业绩。”（华能集团企业文化理念手册）
苏美达在其特色文化理念的“信任即责任，责任须担当”的诠释中，写道：“担当是责任的具体表现。担当意味着敢于吃苦挑担子，敢于挺身扛责任。面对困难，要敢于且愿意去一线战斗；面对问题，要敢于站出来主动承担”（《苏美达企业文化手册》）。
③打破边界，能补位。有多大的格局，才能做出多大的事业，有多大的担当，才能取得多大的成就。所谓的本职工作，是基于企业的内部分工所设置的阶段性职责划分，并没有完全绝对的岗位界限，一切工作的指向都是为了履行企业的使命。勇于担当，就是要有大局观，不能只盯着自己的分内事，只见树木，不见森林。
祥源在其核心价值观“勇于担当”的诠释中写道：“反对‘这不是我的事情，这是别人的责任’，主动补位和高效协同是每个人的责任”（祥源官网）。
阿里巴巴在其核心价值观“此时此刻，非我莫属”的行为描述中，写道：“独立思考，独立判断，不随波逐流。工作中敢于做取舍，敢于担责任。打破边界，主动补位，坚持做正确的事。在需要的时候，不计较个人得失，挺身而出，勇于担当”（阿里巴巴企业文化2019版）。