短信委婉辞退员工范文(委婉辞退员工短信范例)

离职报告

XXX领导：

您好，因为我个人（或家庭）的原因，想离开公司另求发展。

感谢长时期来领导对我的关心和培养，使我学到了很多的技能和知识，再此，祝公司的业务蒸蒸日上，祝XX公司的未来美好如画。

员工：XXX

年 月 日

一封辞退信能说明已经辞退员工吗

1、辞退信上有公司的章，那么就表示你已经收到辞退的通知，上面有写辞退的时间。

2、根据劳动合同法规定，可以要求公司支付经济性补偿。

给烟草职工辞退的一封信

全国烟草劳务工同仁们，你是否正在经受辞退的烦恼、是否不甘心所付出的努力而没有得到相应的回报、是否感觉自己很怨而且很无奈。

现在告诉你不要气馁，21世纪是法律年代，既然做出这样的决定那我们也要拿出手中的武器维护自己的权益，下面说下大多数人的的观点；应对即将执行的《劳动合同法》，烟草对内部拿钱最少的劳务工大开杀戒，年底前万人紧急大裁员，被裁员工将联合起诉新《劳动合同法》

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被裁员工将起诉新《劳动合同法》，因为烟草为了规避《劳动合同法》的责任，导致了烟草内部拿钱最少（只有烟草正式工十分之一）、干活最多的烟草劳务工 在12月31日前将被清退，即将成为这个和谐社会的痛苦角落里新的失落的灵魂。

要起诉《劳动合同法》助纣为孽、逼良为娼。

一要起诉《劳动合同法》内容发布了几个月却迟迟不出台执行，让我们烟草企业的领导们有充足的时间研究《劳动合同法》，逃避《劳动合同法》，有充足的时间来把我们集体清退。

二要起诉《劳动合同法》选择了一年之初的1月1日来执行，做为保护劳动者权益法律的制定者，你们应该知道，在这个社会上，大部分最弱势的群体会被企业强迫只能一年 一年签订合同，你也应该知道这些一年一签的合同的时间绝大多数是一年的1月1日开始，12月31日结束，你选择了明年的1月1日来执行，在这一天的前一天 我们的合同宣告正常终止，企业无需付解除合同的责任，致使我们连提出正当要求的权利都没有，让我们只能看着烟草企业主们施舍一般拿出一点钱：“全国的烟草、全省的烟草都在清退人，你告也没用，要不要

这是道义上可怜你

不要，合同一到期，不接着续，你什么也得不到，照样得走人

三要起诉《劳动合同法》在我们都还风华正茂、年轻有为时不出台，那时我们还有选择、还有机会，偏偏在我们大多数人已经为了烟草这个企业付出了二、三十年的青春，40已过时出了台，让我们下了岗，让我们突然去面对这个有钱才能生存的残酷的社会，看看我们现在：下了岗、年龄大、体力差、疾病多、负担重、上要养老、下 要养小，我们如果还想老有所靠啊，还得自己交上二十年的数目达几万的养老保险和医疗保险金，《劳动合同法》为什么不干脆一刀把我们都杀了啊，杀人不见血说的就是《劳动合同法》吧。

四要起诉《劳动合同法》曾经给了我们那么多的希望，到头来却带给我们深深的失望。

同工同酬多么漂亮的口号，这个口号曾经让我们多高兴啊，十分之一的感觉不好受啊，当正式工毫不忌讳地当着我们的面数着大把钞票的时候，我们的手里却只有零落几张，当正式工大手大脚疯狂采购的时候，我们却只能望着妻儿失望的眼神，暗暗伤 悲。

而《劳动合同法》曾经让我们都看到了希望，让我们仿佛看到亲人们那一张张绽放着笑容的面孔，让我们憧憬着久违的美好生活，可

《劳动合同法》又让我们跌的多么痛啊，《劳动合同法》，在我们满心欢喜地期待的时候，在我们将要老了的时候，《劳动合同法》让我们下了岗。

歌手刘欢唱过一首歌:从头再来,可一个四十岁的女人和一个五十岁的 男人下岗了,凭什么从头再来啊,我们从头再来的成功几率有多大?让四十岁的女人和五十岁的男人去就业，我们凭什么去就业?艰辛的生活就此开始，都是《劳动合同法》的所赐啊。

五要起诉《劳动合同法》给我的亲人（长久以来与我休戚与共、挚爱着我的亲人）带来的伤害，这几天将要被清退的噩耗让我们心如刀绞，我们随时等待着烟草法官给我们下 达死刑执行书，我可以装做不在乎，而最让我难受的还是每天回家时需要面对的母亲、妻子、女儿那一双双难过而期待的眼神，女儿正在上大学，她需要学费，妻子 已很憔悴，她需要生活的安稳，母亲已经苍老了，而她只是希望她的儿子下半生能过的不是那么苦。

《劳动合同法》我要狠狠地起诉你，伤我犹可，因为我是个男 人，而伤我的亲人，《劳动合同法》简直是罪不可赦

我们还要拷问一下烟草的良心，这些人都属于烟草公司里的劳务工，和正式工的区别只是体制上隶属关系上不同，有很多都是烟草创建之初就来到了烟草，和烟草的成长一起变老，对于自己付出了青春，付出了努力的烟草也有着一份特殊的感情。

这二十多年，只所以没有成为烟草的正式工，最主要的原因是你们的各级领导一次次把该给我们的转正指标挪做他用，照顾了领导的关系，也不乏受了贿赂把指标卖给了有钱人的子女，这么多年，我们和正式工们一起为烟草的壮大勤勤奋奋努力工作，眼看着 成为烟草正式工的指标一个接一个与自己擦肩而过，眼看着收入的差距越来越大，可至少当我们在这里即将变老的时候，心里多少还有一些寄托：青春给你了，体力给你了，请你也能给我们一个依靠吧。

看看烟草的文件吧：【“当前，生产经营状况良好，根据豫烟人〔2007〕68号文件要求，清理规范劳动已经上升为中心工作和主要矛盾，清理规范劳动关系是当前重中之重的工 作，也是年底前的中心工作。

工作年限6年以上（不含6年）的劳务工，分批次全部辞退。

（其中40－45岁的劳务人员工作年限又在6年以上的全部辞退），目 前，距离《劳动合同法》的实施仅有一个月零七天，省局要求我们务必在12月31日以前完成，各级单位主要负责同志要高度重视，把这项工作当成首要工作，切 实抓紧抓好。

这项工作时间紧、任务重、标准高、政策性强,要将这项工作完成的好坏作为检验班子领导能力、工作水平、推进力强弱的标志性工作来抓。

要认清紧迫 感，排出时间表，实行责任追究,做到“三不”：不漏一人、不漏一岗、不漏一事”，认真做好清理规范工作，对不能按时完成任务或者出现重大问题的要追究责 任。

我们要紧密团结、共同努力、排除万难，夺取最后的胜利。

多么铿锵有力，多么无情无意，军令如山倒啊，口号喊的响啊，我们就下了岗了。

烟草最后的胜利就是把我们清退了，让我们下岗了，我们这些人的悲惨结局原来就是烟草最后的胜利。

几十年的努力就换来了这样的结局。

烟草啊，为什么这样对待曾经为企业发展 作出了很大贡献的老员工呢，这么多年，一个又一个原本该给我们的正式工指标，你们给了你们的子女，照顾了你们的关系，让我们一直被称做劳务工，剥夺了大部 分的待遇，这已经让我们受到了深深的伤害，现在，连活路都不想给我们留一条了。

卸磨才杀驴，你们是磨还没卸，就已经开始杀驴了。

烟草，你得益于国家的保护政策而坐享着超出一般行业数倍的垄断高薪、高福利，你本应该为构建社会主义和谐社会承担起你应付的责任和义务,回报社会，促 进和谐，可你却因自己的私欲，不计手段地给这些为你辛苦半生的人们、给这些人们众多的亲人、给这个世上无数个家庭、给这样一个提倡和谐的社会，造成了如此 大的伤害。

把大量一直以来活在烟草边缘、生活并不富裕的劳务工推给了社会，在国家政府为创造和谐社会，在努力为40、50这个特殊的弱势群体提供帮助，尽 每一分力量减少这个悲哀的群体的时候，你做了什么

你只是大手一挥就使这个最痛苦的群体又增添了无数个泪人。

清退老员工、只招劳务派遣工，这些原本只有最不道德的企业主才能想到的逃避责任、损害劳动者利益、钻法律空子的办法，烟草你做为国家的一个垄断性的大企业，却做的如此运筹帷幄、驾轻就熟。

烟草，一个制造最不和谐的地方。

烟草，一个收入严重不公的地方。

烟草，一个最最无情的地方，真的深深感受到了。

我们被赶走了，你可以用劳务派遣的形式再招一大批年轻的孩子，可是，等到这些孩子们快要干够10年的时候，你又该怎样对待他们呢

我们理解国家出台的新政策都是为了进一步地维护人民的利益，也理解每一个新政策的出台都会有阵痛，会让一些人受到伤害，只是对那些受到伤害的人来说，有时伤害会变成灾难。

2006年全国的车祸死亡人数是8.9万人，虽然车祸对我们当中的绝大多数人都似乎离的很远，但对那些车祸中的受害者来说却是 100%，天灾无法避免，而人祸呢。

我们无法左右被人的事，但是我们能捍卫自己的权益。

辞退信怎么写

解除劳动合同通知书

尊敬的XX公司：

本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。

现因XX原因，本人正式提出解除劳动合同，望尽快安排人员进行工作交接。

签名：

XX年XX月XX日

员工辞职写给老板的一封信 搞笑

赵总，我对您说：您是我见过的最言而无信的人。

我于2010年2月，入职以来兢兢业业，和杨*长期驻守苏州，让苏作家具博物馆在9月28日顺利开业，工作在禧徕乐得到了极大的认可，这一点，您在公司的大会上也提到过。

然而您在劳动合同中承诺我的每月暂扣得1000元工资和5万元的项目奖金，至今却未发。

不仅如此，您还将已经签批过的231个小时的加班一笔勾销。

您是我见过的最贪得无厌的人。

以前博物馆的工资奖金拖欠不发，强迫让我转岗。

我转岗后，又得寸进尺，扣我2月份绩效工资的70%。

这个公司，未写日志等，10块钱的罚款都会书面告知，这1680元就这么无缘无故地被扣了。

如果这1680元，能帮您补上那颗缺失的门牙，让您免遭“无耻”的骂名，我倒是也深感欣慰。

您是我见过的最能云山雾罩的人。

客户叫您“赵本山他哥”，极品大忽悠，真是恰如其分。

您口口声声说上市，“骨干发家致富，职工老有所养”。

别说老，就是现在在职的有几个员工没被您变相扣过钱

您好话说的比谁都实在，您坏事做的比谁都彻底。

“说大话，使小钱”是指您这种人吧

您是我见过的最聪明绝顶的人。

一切的资源都能利用，一切的花招都能使出，一切的过错都能推卸。

佩服

难以效仿，老话说：十分聪明用七分，剩下三分给儿孙，十分聪明都使尽，后世儿孙不如人。

积德和聪明同样重要，否则，不但绝顶，恐怕还得绝后。

您是我见过的最厚颜无耻的人。

我按公司“规定”给你和韦*打电话请假，您连续三次都不接。

我拿着医院的假条来公司签批，您却说：没接到电话，问我为什么不多打，说自己在地库呢。

我说我还发过短信，有记录，您说短信根本不看。

电话通了，您不接，我再多打您就会接吗

短信您不看，这是您自己的事。

我把您当领导，按制度走流程，把您当人尊重您，您不接着，那就不是我的错了。

您幸好在地库，您要是在地狱，就更没人追着您打了。

再说，知道您胆小，怕坐飞机，怕查杂志的合法性，怕刁民泼妇堵门骂街，真打多了，您敢接吗

小韦说我，不上班是不顾她的死活。

她的死活与我何干

公司连病假都不批，何时顾过员工的死活

赵总，我跟您讲道理，您跟我讲制度；我跟您讲制度，您跟我讲流程；我跟您讲流程，您跟我耍无赖。

使我实在无法也不屑再与您对话，耳目清静，猗欤休哉。

求一语言犀利的写手，我们准备写一封联名信，要求辞退一个无能的上司，他话多没能力说不到重点，爱给员工

这事不用语言，实际行动起来。

检讨书可以用辞退员工的手段吗

由于工作需要经常上网，唐某正好又刚刚学会炒股。

不料被主管发现好几次，而且一定程度上影响到谢某的某些工作。

主管对谢某的所作所为非常不满意。

于是要求谢某写一封检讨书，保证以后绝不犯这样错误，就不追究其责任了。

谢某依主管所说写好了交上去。

第二天，公司送了一份大礼给谢某—是一封辞退信，信中以谢某严重违反公司纪律，影响工作为由，把谢辞退。

谢不服，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付解除合同的经济补偿。

公司在开庭时，提交了检讨书，证明谢某存在违纪的事实。

谢某则表示，从未见过公司的有关规章制度。

仲裁庭经过开庭审理认为：根据〈劳动合同法〉第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；之规定，在谢某存在违纪的情况下，公司可以依据该条及公司的规章制度，解除劳动合同。

但公司规章制度的制定，必须依照法律规定进行。

即制度该规章制度应经公司的职工代表大会讨通过，并将该规章制度内容有效公示或者送达谢某。

而公司没有证据证明该规章制度已经送达谢某或者通过有效方法让谢某知道。

因此，该规章制度不对谢产生约束力，公司依据该规章制度作出解除劳动合同，是违法的。

最后，仲裁庭作出对谢某有利的裁决。

在实践中，以违规违纪为理由解除劳动合同的情形非常常见。

而这也是法律赋予公司自主管理经营的一项权利。

但根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

即用人单位制规定规章制度应经过程序和公示程序，否则，是不合法的，对劳动者没有法律效力。

本案中如果，公司证明已经送达给谢某，那么将会谢非常不利。

所以，广大劳动者朋友，不要轻易写类似的检讨书。

辞职了送给店里伙伴的一封信

辞职后，

属于你的东西通通可以带走。

属于单位东西的通通留下。

拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

附录：怎样写辞职书

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。

一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

此致敬礼“的两种写法

第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。

要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。

“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。

古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。

它的基本做法，为现代书信所吸收。

5、落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌1、不要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

写作方法

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。

例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位…，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。

因此整个第一段可以这么写：

尊敬的人力资源经理：

您好

经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

例如：

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。

例如：我非常重视我在“…公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“…公司”的一员，我确信我在“…公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏1、尊敬的领导们：

言天下大势，分久必合，合久必分

虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。

然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。

想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉

惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。

皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为

余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。

何也

食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。

何也

漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字…即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，于“领导”之间。

日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠…今扶膝自叹，何等悲哉

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。

茫然回首，所得几何

所失几何

今不得不略作盘点：所得—物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

所失—失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。

故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分

既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖

以决绝的姿态

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激

年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。

希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。

寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。

求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。

不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。

然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。

羁索牵绊，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所资，未见其术。

仕道官途，皆为浮云。

恺悌君子，神所劳矣。

风雨如晦，锦鸡独鸣。

归欤之情，眷然何以自处

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。

虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。

尝东皋而望野，徒舒啸而

同事要被辞退，请大家帮忙写点求情的话

这封信从你的角度来求情，首先你要让老板觉得你为他们求情是合理的。

你可以从这个角度来说情：

老板，某某某他们工作时间上网确实不应该，当时大家都没有想到问题的严重性，而且这件事情我也是负有责任的，现在因为这件事开除他们，我的心里也很不好受。

我们这些同事在一起，都是在外打工的青年，大家都是一个团队的，彼此也都有友谊，我们内心其实都很珍惜这样的一个工作环境，这次发生这样的失职，可能是我们错误理解了团队协作。

现在我们都明白了每个人都要做好自己本职岗位的事情，感情再好，也不能越俎代庖，这样的错误保证不会再发生了。

在此，我也为我的不当道歉，也想给他们说个情，年轻人总会有犯错误的时候，请您再给他们一次机会。

你要抓住改变老板想法的这几个因素：你敢于承担责任，让老板感到已经树立了权威，并起到了教育员工的作用；强调你们之间的友谊和团队精神，让老板觉得随便换人手不利于公司的团结；说明你们留恋这份工作，在外打工不容易，让老板起一点同情心；强调一下你们都是年轻人，年轻人难免会犯错误，这件事对你们有很大的教育意义；保证改正错误是最起码的，这点当然要说明；态度诚恳，老板要找的员工是干事的，收人钱财替人消灾，老板对待员工失职这点肯定是非常严肃的态度，不是开玩笑可以搪塞过去的，所以你的态度一定要诚恳，不能让他看出有一点虚假和不切实际的地方；不要太长，语句要简洁，内容要充分，要符合你一个网管说话的方式，写得太花俏，可能老板看都懒得看。

不过一封信是不能完全解决问题的，你的同事们也要向老板道歉，毕竟，领了工资不干活，不光是不守公司规则，也是对老板的欺骗，是一种不道德的行为。

另外，你和你的同事最好各自找老板说说话。

应该是能通融的。

员工自离，为了免责，需要寄1封挂号信到员工的户口所在地，内容怎么写

致某某某：

你自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日无故旷工达5日，依据公司有关规定（规章制度第xxxx条），你的行为属严重违纪。

依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。

请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。

xxxxxxxxxxxx公司人事部

xxxx年x月x日