有没有试用期不过的公务员(公务员有试用期不过的吗)

公务员试用期一年，怎么才算合格或不合格啊

1、工作能力尚可，不至于严重拖累单位工作

2、和领导不要产生极大的矛盾以至于有你没我

3、不要违法，或者小心不要提别人背了黑锅

一般就可以通过

公务员试用期间取消录用，不服怎么办

和考试合格不予录用而不服的办法区别

严格来说，公务员试用期如果表现太差可以被取消录用，要不怎么叫试用期呢

但是目前的规则是只要你没犯什么大错（注意：因为是试用期，一般不会交给你什么大任务，也就是说你想犯大错其实是没机会的）就不会被取消录用，所以叫金饭碗嘛

所以我真不清楚你怎么会问到这个，按照规章制度，遇到这个情况可以向单位提起异议，单位能解决就走行政申诉的途径，但是这些途径难度太大，希望渺茫，毕竟单位一句“表现太差不符合招收标准”就把一切挡回来了。

所以建议根据实际情况，送领导点东西，公关一下，谁愿意得罪人呢

实在不行的话，鱼死网破的作法是捅到新闻媒体里去，但这样即使是你成功到了单位也很难发展下去。

试用期取消录用和考试不合格不予录用是大不一样的，取消录用会留在你的档案里，成为一个暗点，考试不合格就不合格了，不留在档案。

公务员试用期通不过的几率有多大

例如平时工作表现得不很积极会不会通不过呢

一般都不会辞退，只要你没有犯过大的错误就可以，至于工作不积极，这也会对你的转正多少有一定影响，到时候可以可你的主管领导沟通一下，至于怎么沟通，就看你自己了。

公务员试用期考核不合格有什么标准??

这个是单位内部评价，一般是现在单位班子内部讨论，然后会有个全体投zd票的过程，走个过场。

如果试用期间不犯重大错误，或者没有把所有的领导都得罪完，一般不会给你不合格。

版

个别领导可能会对你有意见，或者你和他发生过冲突，一般也不会在这个问题上难权为你，一是这种时候为难太过明显，二是把你留在单位才好继续管理你。

公务员试用期考核表个人意见如何签字

一般应填写“同意”，然后签署日期、签名。

年度综合考核结果按成绩、能力、基本能力和不称职程度分为四个等级。

考核委员会考核公务员后，由负责人发布考核等级，并在考核意见上盖章。

其后，评估结果会通知被评估人。

被评估人收到评审结果通知书后，如同意评审意见，将填写“本人意见栏”并签名。

如果不同意，将提出反驳意见。

扩展资料：试用期考核方法

一、绝对评价法：

（1）目标管理法

目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来 进行考核的一种绩效考核方式。

在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。

在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

（2）关键绩效指标法

关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

（3）等级评估法

等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明 确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。

同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每 个模块的完成情况进行评估。

总成绩便为该员工的考核成绩。

（4）平衡记分卡

平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

二、描述法：

（1）全视角考核法

全视角考核法（360°考核法），即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。

通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。

（2）重要事件法

重要事件是指考核人在平时注意收集被考核人的“重要事件”，这里的“重要事件”是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重要影响的事件，对这些表现要形成书面记录，根据这些书面记录进行整理和分析，最终形成考核结果。

绩效定量管理是在不同的时期和不同的工作状况下，通过对数据的科学处理，及时、准确地考核，协调落实收入、能力、分配关系。

三、目标考核法：

目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。

因此，作为部门和职位的KPI考核，也应从部 门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。

同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责，不能向下属推卸责任。

绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标，也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。

公务员试用期不转正有几种可能

有七种可能。

具体见《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第四章 取消录用

第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

扩展资料：

案例：辽宁凌源公务员转正需过“三关”

辽宁省凌源市在公务员转正考核过程中，严把“培训关”“业务关”“关”，不断提高考核的准确度和公信度。

试用期内新录用公务员经过初任培训，由组织部、人社局共同组织闭卷考试，考试合格的发给《公务员培训登记表》，不合格的限期补考，补考不合格或未参加的不予办理转正手续。

试用期间的岗位业务能力、政策掌握能力、工作完成质量、工作实绩等要形成书面材料，凡工作能力水平较低、业务不熟练的不予办理转正手续。

试用期满后，在一定范围进行测评，凡测评“合格”率达不到80%或干部群众反映较差的确定为“不合格”等次，不予办理转正手续，直至按规定取消录用资格。

参考资料来源：中国新闻网-辽宁凌源公务员转正需过“三关”

新录用公务员试用期满考核表所在部门评语怎么写

1、考核期满评语会根据试用期的工作表现，以及思想上、学习态度、生活作风等进行评定。

2、公务员考试录用：

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。

公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在工作单位(应届生填毕业院校)同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公务员有试用期吗

大概是多久

如果试用期表现不好会不会被辞退

试用期一般是一年，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；4、将考核结果及时反馈新录用公务员。

公务员试用期内可以申请取消录用么，以什么理由为好，会对以后考教师

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

即：

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案，

新录用公务员试用期管理办法第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

公务员录用规定（试行）第三十条 新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。

试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。

中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。

地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。

三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考

四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考

如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响；如果国考你以父母无人照料等家庭原因为理由的话，再参加国考会有影响，因为国考职位大部分职位都在京，你只有本地职位可选择，外地的都不行，因为档案里有你不适合在外地的理由

公务员遴选之后还有试用期吗

如果试用期不合格会怎么办

遴选的公务员，也需要有试用期。

如果试用期不合格，则退回原单位。

以下是具体的规定：

遴选也有“试用期”：

按照《办法》规定，公开遴选的程序包括：各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。

“笔试和面试，总体原则是干什么，考什么

同时，公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平测试。

在考察过程中，注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。

考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。

尤其值得一提的是，公开遴选首次增加“试用期”的环节：试用期为3个月。

试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。

试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

市委组织部相关负责人介绍，为确保遴选工作公开、公平、公正，在遴选各个环节，将邀请纪检监察部门、“两代表一委员”和社会各界参与全程监督，切实提高遴选工作透明度、公信度和满意度。