以人为本优美句子摘抄大全(以人为本优美句子)

不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好

一诗一文 每一天的原创诗歌和梦想，不要再和我 擦肩而过

羡慕山僧，不谙世事，

数着干支过一年秋冬。

窗子朦胧，晓雾伴身，

看人看景都那么生动。

故愿与君隐山匿水，

等春深时花影重重，

自有吹梦东风，佳人相逢，春山不空。

——慕藏诗韵

《少年郎》

文/慕藏诗韵

辞山别水，收拾行囊，

有幸识君，恰汹涌的风正昂扬，

年少正在赶来的路上，

轰轰烈烈的爱一场，也无妨。

三山五岳，四海八荒，纵身不能往，

寄心于秋月春风，晚星朝阳，

如是而已，致君少年郎。

我相信乌云之上太阳的存在， 相信猩红之下刻在骨上的洁白。 飘在天上的有梦和云彩， 藏在地下的有传说和爱， 桃荷桂梅，下个季节定会花开， 日月星辰，不论旦夕自有光来。 所谓孤岛也有四面环海， 脚下浪花皑皑，起身就和海风撞个满怀。 所谓万物可爱， 便是残月盼朝阳， 笑着期待。

——慕藏诗韵

爱，是一件非专业的事情，不是本事，不是能力，不是技术，不是商品，不是演出，是花木那样的生长，有一份对光阴和季节的钟情和执着。一定要，爱着点什么。它让我们变得坚韧，宽容，充盈。业余的，爱着。 ​​​

▍《写字是一个人的清欢》（外二首）

文/申振北

习惯在夜晚，铺纸研墨

那时的月光洒向书房的纱窗

-

墨色生香，缓缓传入笔尖

纸上的字生出万千气象

-

动静之中，凝神聚气

方寸之间，笔随意走

-

墨迹产生自在

红章释放韵味

-

浓淡的墨色像山涧中清脆的溪流

流动的线条似古琴上跳动的音符

-

毛笔在宣纸上行走

字迹在光阴里泛黄

-

日子在笔下开启了的修心捷径

墨色在心底开出了禅意的花朵

我的梦想，值得我本人去争取。我今天的生活，绝不是我昨天生活的冷淡抄袭。——司汤达《红与黑》

虽然辛苦，我还是会选择那种滚烫的人生。——北野武《北野武的小酒馆》 ​​​​

▍《期待》

文/申振北

闲时一杯茶

泡的是生活，品的是烟火

-

静时一枝笔

写下的是笔画，收起的是流年

-

乐时一壶酒

流淌的是琼浆，饮下的是豪情

-

兴时一首诗

落笔时是心境，吟诵时是人生

-

寻常生活里每一次细小的幸福

都是小确幸

-

只要心怀憧憬

世上还有很多事值得我们去期待

所谓见过世面，不是去某个高级餐厅吃个饭也不是去世界各地旅行了一圈，而是当人性在你面前徐徐展开的时候，你的那份宁静坦然。——杨绛 ​​​​

很喜欢的一句话：“为什么有些人明明看起来友善，却总是独来独往？” “待人友善是修养，独来独往是性格。” ​​​​

▍《桃花源》

文/申振北

我很多时候都在想，远离城市的喧嚣

在青山绿水间，静静地聆听大自然的禅语

-

巍巍的青山，潺潺的流水

平静的湖面，嬉戏的鸳鸯

-

我为你抚一曲高山流水

你为我舞一支羽衣霓裳

-

独处时一杯清茶半卷诗书

兴起时三五知者曲水流觞

-

在天地之间觅得一方安详

听风雨，听山语，听鸟语

-

生命短暂，放下得失

人生何处不是水云间

对“爱”阐述最深刻的一句话：真正的爱，包括适当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰、有效的敦促。 ​​​​

▍《从来》

文/金色百合

从来没有真正的孤独吧

应该只能说是一个人

一个人拉开窗帘

阳光就开始了对话

如果你已洗净了口和耳

你没有留黑暗在心中过夜

你就一定能听到，那种清脆

那种天空把你抱在怀里的暖意

还有祖母留下的樟木箱子

被爱着的人反复按过的开关

那么多的琐碎和整齐都围绕着你

你还会真正地孤独吗？

-

从来没有过不去的坎儿吧

我们站在明天去迈

你用笑抬脚和泪起步是不一样的

你顾影自怜，影子就也可怜

你只留一缕风，把一切都交给时间

时间会生出双翼

载你飞入镜子的反面

闲了，就续上一壶茶吧

倦了，就去梦中追一只蝴蝶吧

-

不要来打扰我，我从来都很忙的

忙活着、忙老去、忙爱

忙黑格尔、忙柏拉图

（2022.12.14）

人生里很多节点， 都是突然一个瞬间想通的……

浮生一世，守拙，便是守福。

▍《来年春天的我》

文/金色百合

还要做一个花下的女子

把时光一瓣一瓣地

敷在笑靥。无论

一株玉兰的襟怀早开

还是山桃不顾一切的热烈

都是微风给发丝的耳语

-

可以站在暖阳下

让所有洁白扑面而来

用睫毛的颤动触摸三月

云朵踏着天空

蓝色的浪花泛着泡沫

破灭后就撒出星子

把夜晚铺成情话绵绵的信笺

-

可以坐在敞开的飘窗

露出脚裸跟尘埃肌肤相亲

翻动书页也让它翻动我

我们又一同捱过冬

捱过滴水成冰的日子

以各种姿势饮一杯春茶

用各种各样的名字称呼绿

称呼一件旧爱新欢的

—— 碎花裙

不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好。 ——丰子恺《不宠无惊过一生》

人的一生，除了发自内心的幸福和盗不走的健康，没有什么是值得炫耀的。

▍《北风里》

文/金色百合

我是落叶中的一枚

一个单薄而脆弱的蜷曲

我时而翻转，跌跌撞撞

任生命里的水分一点点流失

无法给停下来的愿望

许下任何诺言

时而驻足、翘首

倾听蛰居于大地的春天

在脉搏中流淌

-

我也是树梢里的一枝

一种不肯垂下身姿的倔强

我是被火燃烧过的颜色

是燕子起飞前的栖息

我祈祷，并挥舞

而风依然呼啸，强劲、蓬勃

像那些不曾被饶过的岁月

我不在风之外，在北风里

逐渐变薄的衣服， 慢慢开朗的天气， 预示着将要下架的冬。 再不买一场雪，都枉了这湛蓝的天空。

由于乍暖还寒，冷暖不定， 所以忽冷忽热的季节，

为了保暖，我们应该相拥。

——慕藏诗韵

喜欢听一个人说做菜。食物的搭配可以称为一种艺术。配得好的食材在一起，就像合拍的人在一起一样，会散发。在食物就表现在味道的丰富性和层次感。只是听着就很有食欲。能体会到做菜的人，对食材的珍重之心。——停云

▍《永恒的风景》

文/以人为本

只有怒号的寒风

才能把天空

洗得如此纯净

这明媚的

有些不太真实的苍穹

铮亮得瓦蓝瓦蓝的

深邃又灵动

退去柔情的柳枝

在阳光下更加动容

纤细坚韧又不失风情

-

从折柳以寄的二月

到街道寂寥的冬月

疫，情的跌宕起伏

就像季节的变化

有定数却没有必然

如此坦荡的走过

恰如一场风

让生活中的美

定格为永恒的风景

世界上有一个很可爱的人，这个人正在看着这篇文章，真羡慕这些文字，千山万水，代我见你。转发一下有糖吃❤

投稿作者 |原创句子| 慕藏诗韵 原创诗歌 |慕藏诗韵/申振北/金色百合/以人为本（文中除诗歌外◎引用句子部分句子来源于署名及未名出处侵删 感谢美文佳作)

图 | 晴耕雨读（一诗一文授权原创手写）（ 感恩美图 ）

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安全生产金句

1.安全第一，预防为主，综合治理。

2、事故出于麻痹，安全来于警惕。

3、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

4、质量是安全基础，安全为生产前提。

5、安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。

6、千条万条，安全生产第一条；千计万计，安全教育第一计。

7、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

8、一人把关一人安，众人把关稳如山。

9、傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。

10、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

11、安全是生命之本，违章是事故之源。

12、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

13、细小漏洞不补，事故洪流难堵。

14、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。

15、事故牵动千万家，安全要靠你我他。

16、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。

17、人人把好安全关，处处设防隐患少。

18、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

19、管生产必须管安全。

20、高高兴兴上班，平平安安回家。

21、安全为了生产，生产必须安全。

22、质量是安全基础，安全为生产前提。

23、居安思危，常备不懈。

24、企业效益最重要，安全生产第一条。

25、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

26、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

27、安全法规血写成，违章害己害亲人。

28、时时注意安全，处处预防事故。

29、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

30、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

31、以人为本，安全第一。

32、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。

33、安全投入不可少，隐患排查最重要。

34、生命至高无上，安全责任为天。

35、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

36、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

37、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

39、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。

40、时时注意安全，处处预防事故。

41、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

42、严格安全检查，避免严重后果。

43、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。

44、安全生产，警钟长鸣。

45、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。

46、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。

47、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。

48、你对违章讲人情，事故对你不留情。

49、事事落到实处，安全有备无患。

50、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

51、安全是幸福之本，违章是痛苦之源。

52、工作尽心，安全放心，回家舒心。

53、安全来自预防，事故源于麻痹。

54、安全经验是明灯，事故教训是镜子。

55、规章制度是前人用鲜血和生命写成。

56、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。

57、一分钟的疏忽，一辈子的痛苦。

58、违规一闪念，事故一瞬间。

59、今天隐患，明日灾难。

60、以安全之浆，撑发展之舟。

61、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。

62、一人把关一处安，众人把关稳如山。

63、安全是生命之本，违章是事故之源。

64、生活幸福来自安全，人生快乐首当平安。

65、安全无小事，小事当大事；事事抓落实，确保不出事。

66、事故不难防，重在守规章。

67、制度千万条，自律最重要。

68、规章至尊保平安，情绪低落莫上班；

69、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。

70、人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。

71、产品质量安全关系群众切身利益，关系企业生存发展，关系国家声誉和政府形象。

72、用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，加快建立科学完善的食品药品安全治理体系。

73、扎实做好伤员救治、善后安抚、彻查原因、追责问责工作，全领域、全过程、全天候开展安全隐患排查整治。

74、施工忘了保安全，等于不握方向盘。

75、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。

76、检查走马观花，事故遍地开花。

77、思想松一松，事故攻一攻。

78、眼睛容不下一粒沙土，安全来不得半点马虎。

79、事故不难防，重在守规章。

80、祈求别人关爱，不如自我保护。

81、秤砣不大压千金，安全帽小救人命。

82、保安全千日不足，出事故一日有余。

83、绳子断在细处，事故出在松处。

84、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

85、烟蒂虽小是火种，劝君切莫到处栽。

86、铲除杂草要趁小，整改隐患要趁早。

87、气泻于针孔，祸始于违章。

88、文明施工出效益，安全生产创水平。

89、落实一项措施，胜过十句口号。

90、安全二字值千金，疏忽大意悔终身。

91、智者，教训面前察己之短。愚者，面对血训不以为然。

92、疏忽一时，痛苦一世。

93、记住山河不迷路，记住规章防事故。

94、眼睛容不下一粒沙土，安全来不得半点马虎。

95、安全多下及时雨，教育少放马后炮。

96、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。

97、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

98、简化作业省一时，因小失大苦一世。

99、幸福是棵树，安全是沃土。

100、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。

管理的本质：“以人为本”，顺应人心、遵循人性

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现在越来越多的企业把“以人为本”作为人力资源管理的核心理念，换句话说，企业越来越注重员工个人能力在薪酬分配中的作用。但是落实到薪酬体系设计中，对人的能力基础体现的往往并不明显。根据以往我的经验，主要原因有两个方面：一方面是企业没有真正把“以人为本”的口号落到实处，而只是把“和谐”作为对“以人为本”的解读，侧重于营造企业和谐气氛；另一方面是企业没有找到岗位与个人能力之间的结合点。

在企业中，员工往往因为个体上的差异，造成其在薪酬标准、分配形式、调整方式等方面与其他员工的不同。当然这种差异可以体现在岗位上，但是岗位编制一般是确定的，而且绝大多数企业岗位编制分布都呈“金字塔”型。员工个体能力再强，没有合适的岗位晋升，薪酬水平也上不去。举例来讲，五个人都达到做高管的标准，编制只有一个，这就注定只能有一个能上，另外四个上不去，如果单纯地以岗位作为评价薪酬的依据，势必会影响部分员工的工作动力，这种情况非常普遍。在这种情况下，“人”的因素就格外重要。

一般来讲，“人”的基础是指考虑员工个体“能力”上的差异，建立员工能力系统和基于能力的职业生涯发展系统。员工除了沿着岗位条线晋升之外，还可以沿着能力条线晋升，不一定当“领导”，但可以以“专家”角色在企业中发挥作用。

现代企业的“人才”包括具备专业技能的专家型人才、具有多项专业技能的复合型专家人才、具有专业技能和管理技能的综合型管理人才等。当员工达到一定的能力水平，必须要给予一定的“位置”或“荣誉”，并配之以相应的待遇，作为对其价值的直接体现。

“人”的能力主要包括两个方面：显性能力和隐性能力。“冰山模型”对此有比较直观的阐述。所谓显性能力，是指可以通过培养、培训等手段，帮助人后天获取的能力，包括知识、技能、经验等。所谓隐性能力，指人先天具备的能力，例如责任心、成就动机、敏感性等，理论上讲是无法通过后天培养获取的。当然，随着各种管理手段的发展，有部分隐性能力在一定程度上也可以通过培养开发使之有所提升。从人力资源管理角度来看，一般显性能力是指“任职资格”，隐性能力是指“素质”。

“人”的基础在薪酬管理设计中有两个方面的应用：一方面是指处于同岗（或相同级别）的员工，根据个体能力差异，在具体的薪酬水平上有所区别。此方面应用为“直接应用”，而且往往是“有差异，但是差异并不是那么明显”。另一方面是指对于能力突出的员工形成基于能力的职业晋升，在薪酬体系设计中的应用为“间接应用”。

人的基础往往与岗位基础没有严格的界限，不同岗位类别的员工侧重点不同。例如，就L公司而言，对于技术类员工，能力会比岗位更重要一些，以员工能力区分技术类员工等级相对更好。而对于管理类、经营类员工，往往通过岗位区分员工等级。

换句话讲，具体以什么作为定薪的基础，跟具体的工种有关。但是如果将两个基础混到一起运用，会不会管理和操作起来比较麻烦？这个与具体应用方式有关。企业薪酬体系设计建立在哪种基础之上，与企业的人才导向和业务开展方式有关。通常来讲，有以下三种应用方式。

这是目前在中国大多数企业中比较现实的应用方式。这种应用方式的假设前提是岗位仍然是企业从事业务开展的基本单元，是付薪的核心基础，在其岗，谋其政。能力因素作为在岗位薪酬区间范围内调节员工个体薪酬差异的依据。例如，某岗位的薪酬区间是4000～5000元，200元一个档。两位员工在其他条件相同的情况下，工龄较长的员工所处的档位较高。

此种应用的指导思想是以“事”为核心，首先明确各个岗位的职责和业绩评价标准，根据岗位胜任情况作为付薪的基本依据。在岗位区间范围内，根据员工个体在能力上的差异进行微调。此种应用方式的前提是，明确岗位，完善岗位分析和业绩评价系统，不需要完整的能力管理系统。一般来讲，仅需明确对员工能力进行相对比较简化、显性的评判要素和标准即可。

此种方式的弊端在于，由于岗位的限制，即使某员工的能力再强，如果没有机会接触到更高岗位工作的挑战，对员工个人职业生涯发展是不利的，而且很可能会对员工个人形成消极的压力，限制员工更高能力的发挥。

2．岗位与能力并行对于以技术（研发）为核心，或者专家型人才在企业中占据非常重要地位的企业比较适用。

这种应用方式假设企业需要更多在某些专业领域具有领军作用的人才，对于这些人才应当给予更高的待遇。同时强调岗位的重要性，尤其是中高层管理者岗位。举例来讲，某技术研究院，首席专家的待遇可以与副院长处于同等薪酬区间。从另外一个方面来讲，此种应用方式也体现了企业人才培养与使用的导向。

通常情况下，此种方式需要建立在“能力管理系统”的基础上，需要针对主要专业领域，明确基于能力的员工职业生涯发展通道，以及员工在各个通道节点所需要具备的能力标准。据此形成基于能力和基于岗位的两种不同发展空间，并形成二者之间的对应关系。

此种应用方式，除了突出“能力”的重要性之外，必须建立与“事”之间的关系。例如，单纯从能力角度，员工可以成为公司的首席专家、领军人才等，但是，同时必须赋予其相应的责任，把工作做好。

此种应用方式目前并不广泛，针对主营业务专业相对单一，并且技术含量高的企业有一定的适用性。例如，某家企业的主要业务是软件开发，市场、销售等业务涉足较少，管理职能相对简单。针对软件开发专业，即可建立基于能力的薪酬管理体系。

此种应用方式，仍需要建立与“事”之间的对应关系，并将工作结果作为对员工能力评价的重要因素。

以L企业为例，目前仍以岗位为主。对于开发人员，有点按“能力”要求划分的意味，纯开发人员分为初级开发工程师、开发工程师、高级开发工程师、资深开发工程师。对于这部分人员有比较明确的任职资格要求，对其薪酬主要根据能力等级和业绩来考量。

在企业考虑建立薪酬体系基础的时候，如果岗位和能力都作为依据，需要注意两个基本问题。首先，不同的管理基础适用于不同类型的员工。目前绝大多数企业都是以岗位为基础的，岗位基础具有通用性，而“能力”的概念已经被越来越多的企业引入到人力资源管理中。其次，对于将两种基础都纳入定薪依据的情况，要分清楚二者的主次，建立好二者之间的平衡关系。

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