夫妻八字互补是什么意思 夫妻八字互补利事业
八字相合做夫妻，一门兴旺，三代富贵
八字算命中，经常都会提到“男女相克，八字不合”。那到底什么叫克，怎样才算克呢？“男女相克，八字不合”会怎样？
克就是克制的意思，一种事物对另一种事物制约和阻碍，克还有克服的意思，是一种不情愿的屈服，一种带有痛苦的顺从。
说到底这种克是一种不好的相克，这种克会给人心理上带来伤害，导致心理上的痛苦和人身上的灾难。
“男女相克”体现在哪个方面？
1.气场上的相克
例如有的人八字五行火旺喜水，有的人八字五行金弱不喜火，这种气场上不一致，导致水火不相容，两人一见面，就表现得很不自在或者不舒服，具体例如说话不投机啦，打冷场，很不耐烦地样子等等。
2.语言上的相克
例如夫妻之间的语言相克，大家都知道，女人伤官旺克夫，因为伤官是专门克制正官的，而伤官又代表语言，女人说话太直接，直率，或者说话全凭自己的情绪，不管丈夫的感受，经常数落丈夫，说丈夫无能，总觉得自己非常优秀，对丈夫颐指气使，丈夫听后，心情不好，痛苦难受，甚至身体越来越差；这就是夫妻之间语言上的一种相克。
3.性格上的相克
其实这种相克，归根到底还是气场上的不一致。例如一个爱说话的妻子整天都说个不停，然而丈夫确是个闷葫芦，不想听到妻子唠叨讲话，一听到妻子说话就心烦意乱；再例如有的人性格喜动不喜静，而有的人喜静不喜动，两人一见面，就觉得对方很没趣，如果相处久了，必然争执，心情不好，这也是一种性格上的相克。现在男人很过分，点这里▶教你看穿男人心思
两个人适合不适合结婚恋爱，和两人之间的八字互动有极大关系，这就是为什么有的恋情甜蜜、婚姻美满，有的却雾霭重重、争吵不断、同床异梦。
该如何化解婚姻中的“相克”？
结婚后，彼此运气吉凶的区别就会相对明显起来，例如生儿育女的年份可能会出现差异，婚姻不顺的离婚年份也不一定相同，提升的年份也不尽完全相同、每年的发财破财大小也不会相同等等。
所以，通过八字来调整人的婚姻是非常科学的，八字中能显示出每个人气场的不同，各种五行的气场强弱，利用双方各自的用忌和五行的旺衰，从八字命理上进行互补，从而能使人的婚姻达到美满和顺。
八字合婚对双方八字之间五行是否和谐，双方大运、流年有无冲克或和合等问题详加研究，使婚姻可以避凶趋吉。
八字合婚合什么？
合婚无法左右婚姻，但可以影响或提高婚姻质量。
有些人以为，结婚之前只要合过婚，合适了，就一定万事大吉，这其实非常错误。
合婚只不过将有利和不利的地方指出，看你如何取舍，不是说可以左右这个婚姻。但如果提前知道了这段婚姻的有利和不利的地方，有时你就可以趋吉避凶，提高婚姻质量。
01
分析两人的婚姻运势
合婚分析男女二人的八字，主要看二人八字中有关爱情、婚姻及桃花等的信息。
如果男女双方的八字好，婚姻运势都不错，且双方命理配合得当，婚姻美满幸福。这是八字合婚中最喜欢看到的情形。
如果男女双方中一方的八字不好，命中有不利婚姻的因素；或者是夫妻感情不睦，婚姻不顺；合婚中如果出现这种情形，就要注意了。
02
两人的命理是否可以互有助益
生辰八字从出生之时就已注定，先天命理无可更改。但后天运势却是可以改变的。
如果男女双方中的一方，先天命理不是很好，五行中的某一行偏弱，而另一方的命理正好有所补充或为对方所喜，这样的合婚，也是一种吉利的婚配。
03
分析两人的流年大运
根据生辰八字，可以分析两人的先天命理，也可以预测出二人的流年大运。夫妻二人互相影响，从夫妻一方的运势，也可以判断出另一方运势的好坏。
如果二人的八字分析，其大运流年相合因素居多，则说明二人比较相合；而如果二人的流年运势全无关系，甚至截然相反，就说明二人的婚配不利。
04
分析二人的子女运是否相合
根据每个人的八字，可以分析出其子女的性别、数量多寡、健康与否、是否孝顺、有没有出息等方面。
如果从二人的八字来看，子女运大致相合，就说明二人的婚配比较相合；而如果二人的子女运相差太远，就说明这样的婚配难以白头到老。
即使到了二十多岁的年纪，谁也不能打着包票说自己是一个会谈恋爱的吧；
也许之前有人告诉你感情路坎坷，却没告诉你应该怎么做，给你留下了担忧；但现在我们告诉你应该怎么做，日后应该如何改变，让命运掌握在自己手中！
八字相合做夫妻，一门兴旺，三代富贵
八字算命中，经常都会提到“男女相克，八字不合”。那到底什么叫克，怎样才算克呢？“男女相克，八字不合”会怎样？
克就是克制的意思，一种事物对另一种事物制约和阻碍，克还有克服的意思，是一种不情愿的屈服，一种带有痛苦的顺从。
说到底这种克是一种不好的相克，这种克会给人心理上带来伤害，导致心理上的痛苦和人身上的灾难。
“男女相克”体现在哪个方面？
1.气场上的相克
例如有的人八字五行火旺喜水，有的人八字五行金弱不喜火，这种气场上不一致，导致水火不相容，两人一见面，就表现得很不自在或者不舒服，具体例如说话不投机啦，打冷场，很不耐烦地样子等等。
2.语言上的相克
例如夫妻之间的语言相克，大家都知道，女人伤官旺克夫，因为伤官是专门克制正官的，而伤官又代表语言，女人说话太直接，直率，或者说话全凭自己的情绪，不管丈夫的感受，经常数落丈夫，说丈夫无能，总觉得自己非常优秀，对丈夫颐指气使，丈夫听后，心情不好，痛苦难受，甚至身体越来越差；这就是夫妻之间语言上的一种相克。
3.性格上的相克
其实这种相克，归根到底还是气场上的不一致。例如一个爱说话的妻子整天都说个不停，然而丈夫确是个闷葫芦，不想听到妻子唠叨讲话，一听到妻子说话就心烦意乱；再例如有的人性格喜动不喜静，而有的人喜静不喜动，两人一见面，就觉得对方很没趣，如果相处久了，必然争执，心情不好，这也是一种性格上的相克。现在男人很过分，点这里▶教你看穿男人心思
两个人适合不适合结婚恋爱，和两人之间的八字互动有极大关系，这就是为什么有的恋情甜蜜、婚姻美满，有的却雾霭重重、争吵不断、同床异梦。
该如何化解婚姻中的“相克”？
结婚后，彼此运气吉凶的区别就会相对明显起来，例如生儿育女的年份可能会出现差异，婚姻不顺的离婚年份也不一定相同，提升的年份也不尽完全相同、每年的发财破财大小也不会相同等等。
所以，通过八字来调整人的婚姻是非常科学的，八字中能显示出每个人气场的不同，各种五行的气场强弱，利用双方各自的用忌和五行的旺衰，从八字命理上进行互补，从而能使人的婚姻达到美满和顺。
八字合婚对双方八字之间五行是否和谐，双方大运、流年有无冲克或和合等问题详加研究，使婚姻可以避凶趋吉。
八字合婚合什么？
合婚无法左右婚姻，但可以影响或提高婚姻质量。
有些人以为，结婚之前只要合过婚，合适了，就一定万事大吉，这其实非常错误。
合婚只不过将有利和不利的地方指出，看你如何取舍，不是说可以左右这个婚姻。但如果提前知道了这段婚姻的有利和不利的地方，有时你就可以趋吉避凶，提高婚姻质量。
01
分析两人的婚姻运势
合婚分析男女二人的八字，主要看二人八字中有关爱情、婚姻及桃花等的信息。
如果男女双方的八字好，婚姻运势都不错，且双方命理配合得当，婚姻美满幸福。这是八字合婚中最喜欢看到的情形。
如果男女双方中一方的八字不好，命中有不利婚姻的因素；或者是夫妻感情不睦，婚姻不顺；合婚中如果出现这种情形，就要注意了。
02
两人的命理是否可以互有助益
生辰八字从出生之时就已注定，先天命理无可更改。但后天运势却是可以改变的。
如果男女双方中的一方，先天命理不是很好，五行中的某一行偏弱，而另一方的命理正好有所补充或为对方所喜，这样的合婚，也是一种吉利的婚配。
03
分析两人的流年大运
根据生辰八字，可以分析两人的先天命理，也可以预测出二人的流年大运。夫妻二人互相影响，从夫妻一方的运势，也可以判断出另一方运势的好坏。
如果二人的八字分析，其大运流年相合因素居多，则说明二人比较相合；而如果二人的流年运势全无关系，甚至截然相反，就说明二人的婚配不利。
04
分析二人的子女运是否相合
根据每个人的八字，可以分析出其子女的性别、数量多寡、健康与否、是否孝顺、有没有出息等方面。
如果从二人的八字来看，子女运大致相合，就说明二人的婚配比较相合；而如果二人的子女运相差太远，就说明这样的婚配难以白头到老。
即使到了二十多岁的年纪，谁也不能打着包票说自己是一个会谈恋爱的吧；
也许之前有人告诉你感情路坎坷，却没告诉你应该怎么做，给你留下了担忧；但现在我们告诉你应该怎么做，日后应该如何改变，让命运掌握在自己手中！
建团队、搭班子的八字方针：价值观趋同，优势互补
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上几篇文章主要讲了人才的精准选择，如果人都选对了，但是组合搭配错了，你会发现也是人才的巨大浪费，因为大家在一块儿工作的时候，都是以团队的形式运作，所以人才选对了，还要面临团队的搭建。
比如，马云他是这样的人才，他就要找一个跟他不一样的人才，最后就找到了彭雷，当年格力发现董明珠一个人有点破坏平衡，就找了朱江洪跟她对冲，但是很遗憾朱江洪提前退位了，结果从此以后董姐就开始疯狂，现在的格力有点失衡了。
我觉得一个公司必须有三个人搭配，不能是五个人，如果一个部门搭建的时候，两个人非常重要，就是正职和副职，这个搭配有一个基本原则就是八字方针，价值观一定要趋同，优势一定是互补。
重点讲讲互补，比如：马化腾到现在都是腾讯的大产品经理，所以他必须有一个人做经营管理、综合管理，这个人就叫刘志平，既有高盛资本运作经验，又有麦肯锡的战略与经营经验，这两个经验跟马化腾非常互补。
在此分享一个模型，欧洲最著名的人力资源管理公司叫SHL，他们公司有一个简单的模型叫班子搭配，包括团队班子和公司班子搭配的一个模型。
首先如果你的领导力很强，也就是你影响别人的能力强，同时你的管理能力强，也就是计划、组织、协调和控制能力，那么你就可以成为规范企业的领导者。
如果你的领导力很强，但是你的管理能力很弱，你就成为创业的企业家，如果你想从创业到发展企业的阶段，就要找一个互补的人。
比如任正非领导力非常强，但是管理能力偏弱，于是找了孙亚芳，否则他在这个阶段没问题，到下一个阶段就不灵光了。
如果一个人影响他人的能力很弱，但是他建立规章制度运行的能力很强，这个人可以做成熟部门的领导，或首席运营官负责日常业务的运营。
如果这两个能力都很弱，没关系，还有一个职位给他就是专家，他不能成为管理者，他可能成为营销专家，但是不要做区域营销或者公司营销的负责人，他可以负责营销策划，像华为的市场策划部，需要重大客户的公关这种工作，他如果是个技术专家，他可能不能做产品研发部的总监，或者产品研发的副总，但他可以作为产品某个方面的技术研发带头人，或者产品的评审决策的关键技术把关人。
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