如何核算和发放薪酬金额 如何核算薪资

工资计算办法 薪资发放管理规定 发放形式发放流程

1、工资计算天数：自然月实际天数，如2月核算时间为28天，3月为31天。

2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）×（当月工资应发总额÷当月实际天数）

薪资发放管理规定

1、发放时间：每月10日发放上月薪资；如遇节假日顺延或提前最近工作日发放，春节工资核算和发放的具体时间另行通知；

2、发放形式：工资直接发放至个人银行卡；

3、发放流程：薪资表由人事行政部核算、财务部审核后再提交至总经理审批后发放；

4、发放说明：

（1）因其中某一部门延时提交相关数据导致工资延时发放时给予责任人200元/次处罚；特殊情况经总经理批准除外；

（2）公司使用统一《薪资表》模版，任何人不允许调整、修改《薪资表》模版，如有发现给予警告一次，导致薪资发放有严重问题的给予严肃处理；

（3）当月薪资核算出现问题时，当事人及时向人事行政部反馈；经人事行政部审查核实后统一补发。薪资计算如有不明之处，报经人事行政部协同财务部查明处理；

（4）离职人员自离职之日停薪，按实际出勤日计发工资；各类假期、迟到、早退和旷工等事宜依据公司考勤管理制度决定扣除数额；

（5）公司根据市场情况、员工的贡献度以及公司的财务状况，对员工的基本薪资进行调整；调整应至少提前3个工作日进行明确沟通，具体情况由公司统一规定。

干货！关于工资薪酬9大法律计算公式！你一定要知道

数据显示#5G人才平均月薪14110元#。关于工资、加班、年休假等薪酬方面的计算标准，你了解多少？（via经济日报）

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

原来工资的正确计算方法是这样的，附全自动工资社保核算系统

有很多小伙伴在找工作的时候知道到手工资，但扣扣社保就不知道怎么算，看完公司的请假制度知道了扣多少，等工资到手又迷糊了，怎么和我算的不一样呢？加班又怎么计算工资呢，这怎么能不算清楚呢？小编整理了关于工资的正确计算方法，大家一起来看看。