工作中好的留言句子怎么写(工作中好的留言句子)

精心“种草”，

用心“育草”，

悉心“护草”。

滨州市强化“六字”工作法 高质效办理人民网群众留言

滨州市信访局牢固树立以人民为中心的发展思想，不断强化责任意识、担当意识、落实意识、服务意识，着力打造“滨滨有礼、心信相连”品牌，特别是在办理人民网网民留言事项过程中，锐意创新，主动作为，持续做好网上群众工作。

坚持一个“高”字，确保顶格推进。滨州市坚持高位推动办理人民网网民留言，对重大疑难复杂事项，采取提请领导批阅、纳入领导包案、成立工作专班等方式，全力推动问题解决。某小区南门道路车流量大，高峰期间极易拥堵，加之道路速较快，居民出行存在安全隐患，小区居民对此反映强烈，多次留言反映。市委主要领导同志高度重视，专门作出批示，要求尽快拿出解决方案，通过具体民生事项办理提升人民群众满意度、获得感、幸福感。市信访局联合属地党委政府，按照领导批示精神，实地调研、广泛走访、积极协调，确定在小区北墙“破墙开门”的解决方案，当月建成北门通车，高效化解了小区居民出行难题, 赢得群众赞许。

强化一个“严”字，确保质量一流。群众留言办理工作最大的优势是公开，最大的难点也是公开。留言办理政策性强，社会关注高，稍有不慎就会造成不良影响。滨州市信访局在留言回复审核环节坚持“五必退四必督”，即“答非所问的必退、事实不清的必退、主体错误的必退、举措虚空的必退、冗杂无序的必退，涉众问题必督、重复留言必督、久拖不决必督、群众不满意必督”，确保每一条留言回复都符合现行方针政策、法律规定。有网友两次留言反映某小区水压不稳问题，市信访局在多方协调后，下发督办函进行督办，住建部门联合物业、开发商、自来水公示多个部门分点式入户排查，最终查找到原因，制定出群众满意的解决方案。

紧扣一个“细”字，确保精准研判。群众利益无小事，网友留言虽只有寥寥数语，但反映的都是群众急难愁盼。滨州市信访局把为群众办实事作为最大的初心，以群众满意为半径，紧紧围绕群众利益诉求转，让群众看到干部就在身边，感到方便就在身边、幸福就在身边，画出最大同心圆。坚持“瑕疵再少也是多”原则，严把政治关、政策观、法律观、内容关、文字关、格式关，在群众留言办理中，无论是事关全局的大事，还是身边细微小事都同样认真对待，不因言短而疏忽、不因事小而松懈，最大程度把好事办好、把实事办实，不让一件留言存疑、不让一丝诉求落空、不让一个群众失望。今年4月，有群众建议延长某路口红绿灯时间，保障安全通行。收到群众建议后，属地公安局次日便把南北绿灯放行时间加长到47秒，有效延长通行时间，精准回应群众关切。

突出一个“实”字，确保普惠民生。留言群众来自社会各界，他们以真诚的态度表达诉求、提出意见，其中不乏真知灼见，但也有部分意见建议“烟火气”浓而可行性差，零星化、碎片化，逻辑结构不尽严谨。滨州市信访局尊重留言群众意见，精准捕捉每条留言、建议里的“闪亮点”和“小金星”，深度挖掘、分析验证、提升完善，形成完整化、系统化、操作性强的建议信息，提报有关单位研究落实，推动政策库完善。今年3月，有群众建议共青团、妇联、工会等群团组织开展公益婚恋交友服务活动，同时对婚恋机构和网站等加大监管力度，规范婚恋服务市场。收到建议后，市信访局立即联系属地工会，分别组织举办两场单身青年职工交友联谊活动，给广大单身青年搭建起了交友婚恋的平台，取得良好效果。

着眼一个“快”字，确保高效便捷。做好留言办理工作的核心在于提质增效、解决问题、群众满意。为了能在第一时间回应和解决群众诉求，滨州市信访局优化工作流程，坚持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”理念，做到“即接即收，日信日清”，督促责任单位接诉即办，快速响应，跑好服务群众加速度，让问题解决更迅速、留言回复更温暖。今年2月，一位肝硬化患者建议协调某款肝片纳入市所有医院销售清单，收到群众建议后，滨州市信访局立即多方协调，滨州市卫健委安排市中医院慢病药房购进该药，及时满足群众需求。

立足一个“好”字，确保群众满意。随着信息化程度的不断提高，互联网已融入群众日常生活的方方面面。滨州市坚持网上听民声、网下解民忧，对群众留言事项主动上门听、见面谈、现场办，通过线上受理、线下走访、电话、视频、书信等方式，“面对面”“键对键”推动留言事项高质效办理，不断提升做好群众工作的能力和水平。今年5月，有群众留言反映某小区物业收费不合理问题。对此，滨州市信访局高度重视，立即交办属地，要求属地干部迅速与群众见面沟通，妥善解决。经工作人员与群众当面沟通，制定了群众满意的解决方案，群众对此表示非常满意。

职场中，有人打小报告怎么办？

有人打小报告怎么办？

大家好，这里是职来我说，我是小职。今天我们来聊一个话题，那就是在职场中，如果有人打小报告该怎么办呢？工作中，我们难免会遇到各种情况，有些人可能出于各种原因，不管是公事还是私事，或者是因为个人疏忽，总会有些地方做得不够完美。

有时候，我们的同事可能会为了表现自己而向领导打小报告，说我们的工作做得不好。遇到这种情况，我们应该如何应对呢？如果我们的同事经常打小报告，我们会感到很不满，觉得他们不够义气，总是在领导面前说我们的坏话。这会影响我们的工作，本来我们已经有了处理问题的方案，但是因为他们的打小报告，导致我们的计划被打乱了。这时候，领导会找到我们，询问我们为什么会出现问题，甚至会批评我们或者责骂我们，或者认为我们隐瞒了问题，不向领导汇报。

在职场中，这种情况非常常见。以前，我们是否也遇到过这种情况？当我们知道是谁打小报告时，我们会去和他理论，甚至会和他争吵。还有一些人可能会默默地解决问题，或者对他们怀恨在心。他们可能会在下次遇到问题时也打小报告，让领导知道他们不是好惹的。每个人的性格不同，处理方式也不同。这种情况下，我们应该冷静思考，认真分析问题，然后向领导汇报。领导会问我们，这个问题是不是我们没有做好？我们应该怎么解决？我们应该集中精力解决问题，并及时向领导汇报。

这个问题已经发生了，我们只能尽力做好，不要在领导面前抱怨。领导可能会问我们，是不是有人向你汇报了这个问题？我们应该迅速回答，并向领导解释我们正在调查原因。我们本来想整理一个方案，向领导汇报我们的想法，看看如何弥补这个问题。我们正在处理这个问题，并向领导汇报我们的想法。这样，领导会认为我们还在积极解决问题。我们可以先解决眼前的问题，然后再向领导汇报。我们应该保持积极的态度，认真解决问题，并及时向领导汇报。

对于这个问题，我们需要注意一些事情。我们不能在领导面前说这个人的名字，也不要抱怨。否则，领导会认为我们有问题，而不是在解决问题。我们应该保持冷静，认真解决问题，并保持适当的距离。我们需要自己考虑如何处理这个问题，不要让这个问题影响到我们的工作。其实没必要去打小报告这种低级手段，我认为应该先了解清楚情况，并制定出具有理论依据的应对方案。当然，在某些特殊情况下，采取一些腹黑的手段也是可以考虑的。但在职场中，我们必须讲究方式方法，不能成为任人拿捏的软柿子。如果我们被坑或被阴了，应该先解决问题，同时也要让对方明白我们不是好惹的。大家认为呢？欢迎在评论区留言。