老板压榨员工工资违法吗(老板压榨员工句子)

致老板，你拼命压榨员工的样子真的很丑！

在所有老板都以刘强东、马云的理论来教育你们的时候，我相信，你们心中都有一千万个草泥马奔腾而过。当然，它奔腾而过的基础，是你那老板属于无格局、无战略、时时刻刻想着压榨员工的一类老板。

我相信，这样的老板并不少，尤其是在创业公司。每次开会，你都会看到老板无比激昂的下巴，谈着情怀，谈着股份，谈着理想······总之，所做的一切都是在画大饼。

他们永远希望给你最低的劳动成本，却要求你创造出无比高的劳动价值。概括一句老生常谈的话：既要马儿跑，又要马儿不吃草！

有一次和前同事聊天，她跟我小小抱怨了下，说现在天天加班！

听到她这么说，我早已见怪不怪。毕竟，我就是因为受不了这样强压的老板才辞职的。

说道这里，就不得不讲讲我以前的惨痛经历。

以前在那家公司上班的时候，老板生怕他的钱白花，无时无刻出来巡视下，看看你有没有在认真工作。巡视就巡视吧，毕竟您是老板您为大，可每次都偷偷摸摸，没啥脚步声学贞子吓人就是你的错了。一次两次我们可以谅解，要抓那些浑水摸鱼、浑噩度日的人无可厚非，可每次这样的惊吓，你确定我们承受的来？真想有机会也让他体验体验！

我上次经历这样莫名的惊吓还是在上学时期，前老板没去当班主任，真是毁了一个好苗子呢！

经常吓人还不算，前老板是个希望你每周末都在公司加班的人。哪怕你并没任何可以做的事儿，但只要你周末往那一坐，老板都能露出姨父般欣慰的笑容！

针对这样的老板，只想说一句：我们签的是劳动合同，又不是卖身契！

员工难道就不该有自己的生活吗？国家设置周六日的意义是什么！

还有一些公司，一个岗位只设置一个人。有的，还只是一个部门一个人。（当然，工作比较清闲的另说）我觉得真是好笑哎！哪有一个人撑起一个部门的！

从员工个人方面来讲：谁还没有个因私事需要请假的时候。首先这种时刻，老板肯定会再三询问你原因，最后极不情愿的批了。附带一句：提前把自己的工作安排好。那你倒是别扣我工资啊，我什么事都先处理好了，凭什么按请假来扣我工资？

从公司方面来说：如果老板不得人心，一旦某个岗位有人想离职，那么这个岗位就瘫了。如果再因为长时间招不到合适的人，那么工作交接不上，都是公司自己的损失。新员工需要重新去熟悉，重新去探索，这难道不需要时间吗？时间多珍贵，能不浪费就别浪费！

我们尊重每一个有梦想的人，尊重每一个创业人的艰辛！但是如何去做一个好的领导者，我想，这才是大多数创业公司的老板应该考虑的问题。

为什么公司频频有人离职？

为什么员工越来越没有？

为什么你成为不了下一个马云？

创业公司不像大公司，它的第一个劣势就是没钱。既然这样，那么如何在既定范围内让员工像狗皮膏药似的心甘情愿跟随你，为你的梦想买单？

那么问题来了，古语曾说：得民心者得天下！

我认为，创业公司的老板如果真的想做出一番成就，最主要的就是赢得手下大将的心。这样才有人在你一声令下时，就不顾生死去冲锋陷阵！如果你生性多疑，不信这个不信那个，那么当你打仗时，迟早会落得一个溃不成军的结果。

在如今的互联网时代，创业公司在抢占市场时必须赢得先机才有机会立足和生存。就像最早的悟空单车，由于在战略调整上慢了一步，最后被迫退出单车市场。的确，互联网时代下的竞争是惨烈的，与其说最后谁赢得先机，不如说谁最先赢得人心。赢得了人心，才有后来的夜以继日的加班和共同奋斗，以及最后的荣耀加身！

每个创业公司的情况不一样，因地制宜因材施教，公司如何管理这是一门很大的学问。在此奉劝一些老板：别总是用刘强东马云的理论来教育手底下的员工，也不要整天总是发一些看似是激励员工的鸡汤实则很容易引起人反感的东西。大公司有大公司的管理模式，小公司有小公司的惩治方法，可以借鉴，但别照搬！别人的不一定就是最好的！

最后，想告诫各位老板：别把说真话的员工当作对你权威的挑战，如果你这样想了，那么公司离倒闭也就不远了！

公司花式压榨员工，我们该如何维权？

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

这则爆料之所以短时间内直接火起来，说明劳动者的法律意识越来越强，公司想要长久生存并且持续发展下去，守法是基础。但是如果遇到肆意践踏法律不懂得的公司，我们不能听之任之，要懂得以法来维护自己合法权益。

一、能不买社保就不买，反正也没有人告我。

关于社保的问题在一线二线城市基本上已经普及，对于三四线城市，很多的企业，尤其是小微企业，考虑到成本的问题，会直接选择不给员工买保险，毕竟即便是按照最低基数交，一人一年也要一万多，公司预算有限、控制成本，而选择“铤而走险”。

另外小城市的劳动者法律意识淡薄，没有认识到公司为劳动者购买五险自己应得的权力，另外买五险需要个人承担部分，考虑到工资会变少一部分，五险对于自己可有可无，没有意识到五险对于个人的好处，所以选择不交五险；有的员工即便是公司主张交五险，也不愿意承担个人部分，直接与公司签一份《自愿放弃缴纳保险协议》。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(七)社会保险

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业不交社保处罚的规定：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

应对方式：以上是国家关于企业要依法缴纳五险的法律规定，我们作为劳动者，要提高自己的维权意识，保护自己的合法权益，必要时申请劳动仲裁。但是如果自己真的觉得无所谓，想要多拿一些钱，那就无所谓了。

二、加班是自愿的，就不付你加班费！

很多的公司对于加班模棱两可，要么就是大胆到明文规定没有加班费，员工加班都属于“自愿加班”，与公司没有关系。

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。

现在职场当中发现一个潜规则就是周末单休或者是月休四天，自愿调休的；直接忽略到周末加班了一天该如何核算工资，一方面是劳动者没有这个意识，觉得大家都这样，是正常的，另一方面企业钻空子，不支付这一部分加班费；或者直接将员工原有工资在做工资表时体现出加班费这一栏，成员工的综合工资，但是这个工资表是不给员工看的，只是对外查账用的，以此来蒙混过关。

应对方式：每个月都要向公司要一份工资单，详细的记录自己每一项工资明细，如果牵扯到加班费要仔细询问一下是怎么回事。

三、法定节假日按照个人喜好来，想给员工几天就几天！

我们公司刚开始的时候就这样，业务人员没有法定节假日，办公室人员元旦、五一这样的只有一天，国庆这样的是三天，其他时间上班但是没有加班费；一方面公司老板没有法律意识，没有考虑到这方面的风险，二是受她另一份事业的影响；她的另一份事业是服装批发生意，全部人员都没有休班，更别提法定节假日了。所以觉得很正常，原来跟着她的老员工都没有这方面懂法律的，也没有这些法律意识，但是现在正式创办公司跟开店还不一样，慢慢捋顺了，老板全部按照法定的来。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全国年节及纪念日放假办法

第二条：全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

四、年休假没有。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

很多的公司直接忽略年休假，或者很不情愿给这个假期，在休年假问题上很苛刻，比如不能连休超过几天，不能与法定节日一起连休等等问题。还有很多公司直接不提这档子事，反正员工也不知道。

五、与员工签很多的协议书，变相逼迫员工放弃很多的合法权益。

1、《自愿放弃缴纳保险协议》，让员工自己放弃社保这一项权益，并且在潜意识当中会告诉员工，你不用去告我没用，我跟你签的这个协议是有法律效益的；你想干就干，不想干就不干！

2、《任务协议书》，公司定合理的任务为了优胜劣汰，是可以理解的，但是有的领导为了淘汰一些看着不顺眼的员工，故意抬高任务，变相撵员工走。

3、《绩效考核协议书》，公司绩效考核是很正常的，激励员工更好地投入工作；但是有的公司对于孕妇很苛刻，不想承担相应的补偿金，还不想给产假等，也不想让孕妇继续留在公司工作，故意提高工作标准，一次逼迫怀孕期员工自己离职。

4、《劳动合同》，公司可以自行定一些条款，有的销售型的公司会对业务约束欠款，如果欠款收不上来，让业务自行承担一定比例，在离职时在工资中扣除，这个是我实打实经历过的，公司在用的，介于老板在这方面非常在意，没有说服老板删掉这一部分。

一、首先要树立法律意识，普及法律常识，不要认为公司说什么都是对的，都是符合法律相关规定的；

在浏览网页时多注意一下劳动法的相关规定，或者案例，多为自己积累一下法律常识，以备不时之需。

二、上班的证据：比如工资单、出勤证明等等

我们上班都是为了挣钱，不想惹事，但是如果公司很过分，到了不得不维权的地步，自然需要自己留好申请劳动仲裁的证据。

三、在工作中做到不惹事，但也不要怕事，做到不卑不亢。

我们都知道人都有一个毛病：欺软怕硬。如果你看上软弱可欺，怎么样都无所谓，压榨的就是你这样的员工。

公司花式压榨员工，我们该如何维权？

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

这则爆料之所以短时间内直接火起来，说明劳动者的法律意识越来越强，公司想要长久生存并且持续发展下去，守法是基础。但是如果遇到肆意践踏法律不懂得的公司，我们不能听之任之，要懂得以法来维护自己合法权益。

一、能不买社保就不买，反正也没有人告我。

关于社保的问题在一线二线城市基本上已经普及，对于三四线城市，很多的企业，尤其是小微企业，考虑到成本的问题，会直接选择不给员工买保险，毕竟即便是按照最低基数交，一人一年也要一万多，公司预算有限、控制成本，而选择“铤而走险”。

另外小城市的劳动者法律意识淡薄，没有认识到公司为劳动者购买五险自己应得的权力，另外买五险需要个人承担部分，考虑到工资会变少一部分，五险对于自己可有可无，没有意识到五险对于个人的好处，所以选择不交五险；有的员工即便是公司主张交五险，也不愿意承担个人部分，直接与公司签一份《自愿放弃缴纳保险协议》。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(七)社会保险

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业不交社保处罚的规定：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

应对方式：以上是国家关于企业要依法缴纳五险的法律规定，我们作为劳动者，要提高自己的维权意识，保护自己的合法权益，必要时申请劳动仲裁。但是如果自己真的觉得无所谓，想要多拿一些钱，那就无所谓了。

二、加班是自愿的，就不付你加班费！

很多的公司对于加班模棱两可，要么就是大胆到明文规定没有加班费，员工加班都属于“自愿加班”，与公司没有关系。

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。

现在职场当中发现一个潜规则就是周末单休或者是月休四天，自愿调休的；直接忽略到周末加班了一天该如何核算工资，一方面是劳动者没有这个意识，觉得大家都这样，是正常的，另一方面企业钻空子，不支付这一部分加班费；或者直接将员工原有工资在做工资表时体现出加班费这一栏，成员工的综合工资，但是这个工资表是不给员工看的，只是对外查账用的，以此来蒙混过关。

应对方式：每个月都要向公司要一份工资单，详细的记录自己每一项工资明细，如果牵扯到加班费要仔细询问一下是怎么回事。

三、法定节假日按照个人喜好来，想给员工几天就几天！

我们公司刚开始的时候就这样，业务人员没有法定节假日，办公室人员元旦、五一这样的只有一天，国庆这样的是三天，其他时间上班但是没有加班费；一方面公司老板没有法律意识，没有考虑到这方面的风险，二是受她另一份事业的影响；她的另一份事业是服装批发生意，全部人员都没有休班，更别提法定节假日了。所以觉得很正常，原来跟着她的老员工都没有这方面懂法律的，也没有这些法律意识，但是现在正式创办公司跟开店还不一样，慢慢捋顺了，老板全部按照法定的来。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全国年节及纪念日放假办法

第二条：全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

四、年休假没有。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

很多的公司直接忽略年休假，或者很不情愿给这个假期，在休年假问题上很苛刻，比如不能连休超过几天，不能与法定节日一起连休等等问题。还有很多公司直接不提这档子事，反正员工也不知道。

五、与员工签很多的协议书，变相逼迫员工放弃很多的合法权益。

1、《自愿放弃缴纳保险协议》，让员工自己放弃社保这一项权益，并且在潜意识当中会告诉员工，你不用去告我没用，我跟你签的这个协议是有法律效益的；你想干就干，不想干就不干！

2、《任务协议书》，公司定合理的任务为了优胜劣汰，是可以理解的，但是有的领导为了淘汰一些看着不顺眼的员工，故意抬高任务，变相撵员工走。

3、《绩效考核协议书》，公司绩效考核是很正常的，激励员工更好地投入工作；但是有的公司对于孕妇很苛刻，不想承担相应的补偿金，还不想给产假等，也不想让孕妇继续留在公司工作，故意提高工作标准，一次逼迫怀孕期员工自己离职。

4、《劳动合同》，公司可以自行定一些条款，有的销售型的公司会对业务约束欠款，如果欠款收不上来，让业务自行承担一定比例，在离职时在工资中扣除，这个是我实打实经历过的，公司在用的，介于老板在这方面非常在意，没有说服老板删掉这一部分。

一、首先要树立法律意识，普及法律常识，不要认为公司说什么都是对的，都是符合法律相关规定的；

在浏览网页时多注意一下劳动法的相关规定，或者案例，多为自己积累一下法律常识，以备不时之需。

二、上班的证据：比如工资单、出勤证明等等

我们上班都是为了挣钱，不想惹事，但是如果公司很过分，到了不得不维权的地步，自然需要自己留好申请劳动仲裁的证据。

三、在工作中做到不惹事，但也不要怕事，做到不卑不亢。

我们都知道人都有一个毛病：欺软怕硬。如果你看上软弱可欺，怎么样都无所谓，压榨的就是你这样的员工。

有的私企压榨员工越来越厉害，怎么办？这5点，让你学会保护自己

近日，某企业暴力逼迫员工离职的事件上了热搜榜，一位员工在查出身患癌症后被要求离职，甚至被保安强行推出公司；

接着又一位老员工吐槽自己由于冲撞了领导被辞退，还要竞业禁止，导致他现在都找不到工作……

这类比较知名的互联网公司都能如此对待工作多年的员工，更何况一些不知名的民营企业。

部分企业对于员工的压榨不限于工作时间和劳动强度，已经延伸到对最基本权利和尊严的侵犯。

带病不得请假、孕期强迫喝酒、领导报复公私不分等等这些立法和执法法律没有明确的灰色地带，给了部分企业进一步压榨员工的机会。

客观的讲，这些不合理甚至违法的行为一方面受到经济形势的影响，另一方面更多的还是企业自身不作为。

但是，员工面对这种情况时基本处于被动状态，想要将这种事件发生在自己头上的可能性降到最低，还是需要主动应对。

现在，越来越多的人年纪轻轻就有各种毛病，轻一点的颈椎、肠胃不好，严重的抑郁、甚至癌症都有可能。

虽然说企业不合理的工作强度等要求是罪魁祸首，但是如果员工自己注意还是可以避免很多悲剧。

千万不要为了迎合所谓的狼性精神，透支自己的身体；

也不要想着通过短时间高强度的努力，就可以快速实现目标。

在积劳成疾之前，身体都会发出一些警告，一定要及时检查。

另外要养成定期体检的好习惯，防范于未然。

我有位朋友原本一直在上海工作，大城市整体法律环境好、就业机会多，公司不会过于压榨员工。

但是后来为了一个更好的机会，他去了一家县级企业，谈条件时只关注了工资和岗位职责，过去之后才发现企业做六休一，

而且社保和公积金完全是和地方政府协商，没有标准可言。

企业地头蛇，领导更是享乐在前责骂员工在后，完全不懂业务。

不久之后他就放弃这次“更好”的机会。

不想自己完全陷入被动的境地，在选择工作时就要方方面面都问清楚，尤其是对朝令夕改的民营企业。

更加优渥的待遇和更有价值工作内容很可能是为了掩盖其他严重的问题。

这里的提高技能可以是在原来的领域内进一步深挖，还可以是综合发展，培养更多的能力。

最终的目的就是增强自己在部门的价值和不可替代性。

仔细观察不难发现，越是简单基层的工作替代性越强，员工为了能够保住饭碗就不得不接受企业的各种压榨。

但是对于优秀的人才，企业招聘进来都已经很不容易，更不会让他们轻易流失，

所以相对来说下手不会那么重。如果超出了对方的承受范围，也会有机会协商解决。

还有一种情况就是，个别员工日子过得非常惨是由于领导刻意针对或者团队的排挤。

所谓枪打出头鸟，不管是出于好心，还是无意，不了解情况和领导的脾气秉性就不要轻易发表言论，特别是在公开的场合；

对于部门其他同事，即便觉得再难以融入还是要情绪留心中，客气放表面。

职场就是职场，以利益为中心，趋利避害是关键，不要掺杂负面情绪。

有时候企业可以肆无忌惮的压榨员工，就是吃定了员工害怕改变的心理。

特别是对于那些上有老下有小的中年人，改变对他们来说风险和成本是非常高的。

可是不改变，后果就是把自己往火坑里。

个人认为，不管现在工作的平台有多好，工资有多高，只要是压榨过度，可能导致健康、精神和人格上的折损，都可以考虑换一个环境。

并不是所有企业的工作强度和文化都很变态。

再退一万步讲，除了跳槽，换一个职业方向也不是不可以。

执着有时候是优势，但是有时候也会害了自己，莫要因为一棵树丧失了整片森林。

作为员工个人很难对抗企业的压榨，而且越是反抗受到的压榨越严重。

因此只能最大限度的去避免踩雷，择业时考虑全面，不要被忽悠；

工作时低调并且注重个人发展，思维开放不要总是受困于眼前的局面，要敢于突破等等。

不过，说一千道一万，最最根本的就是要把身体健康放在第一位，

有了这样的意识，自然就会知道如何应对公司施加的种种外部压力，知道如何更好的保护自己。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！

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