形容上班自由的句子简短(形容上班自由的句子)

有趣的灵魂搞笑的上班文案

1.没更新，实在不行的话我陪你去路边坐着叹气

2.谁不是上一秒好的 下一秒妈的

3.小孩子吵架才会骂来骂去 我会反弹

4.表面你好吗 心里好你妈

5.月薪两千五 命比咖啡苦

6.情况就是这么个情况 具体什么情况还得看情况

7.大家都在为情所困 我比狗还困

8.吉时已到 启程上班

9.小废物在上班前努力挣扎

10.我的日程安排很简单 起床然后受苦

11.入职的时候我确实说我有些抗压能力的 但是我也没说要死在单位呀

12.老板‘’九点迟到你看看现在几点了

我；八点六十五

13.大家嘴里说；‘要努力搞钱了’ 不会像奴隶一样打工吧

14.我上班只干三件事 偷电 大量喝水 上厕所

15.上班前；我要认真对待每一位顾客 上班时；你去投诉我啊

16.长得不丑 但如果你看到我上班的单子那当我没说

17.上班的我风吹都倒 下班的我狗都撵不着

18.我要山 要海 要自由 开玩笑的 我要起床 上那不挣钱的逼班了

19.什么叫万死不辞 就是每天起来 饿死 困死 累死 都还是不敢辞职

20.刚才有人问我 你天天减肥有没有瘦 真搞笑 那你还天天上班 有没有存款。

上班晨感

#秋日生活打卡季##浅秋里的一行诗#

上班晨感

驱车一路上班飙，又是新天自在潮。

十字前方知快慢，安全才是最逍遥。

AI点评（仅供参考玩味）：

这首诗表达了作者在上班路上的自由和安全的感觉，同时也表现出对生活的热爱和对安全的重要性的认识。

前两句“驱车一路上班飙，又是新天自在潮”表达了作者在驱车上班途中的自由感和新鲜感，觉得每一天都是新的，同时也表现出作者对生活的热爱和向往。

后两句“十字前方知快慢，安全才是最逍遥”则强调了安全的重要性。作者认为，在行驶过程中，速度的快慢是重要的，但是安全才是最重要的，只有保证安全，才能真正地享受自由和快乐。十字路口是交通繁忙的地带，作者在这里使用“十字前方”的表述，寓意着人生的复杂性和不确定性，而只有把握好安全，才能顺利地度过每一天。

整首诗充满了对生活的热爱和对安全的重视，表达了作者积极向上的人生态度和对生活的热爱。

像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活

不论烈日下的挥汗如雨，还是办公室中的兢兢业业，不管哪一行，我们都想努力地让这个世界变得更好。

“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活”是二十世纪著名匈牙利裔美籍战地记者罗伯特·卡帕的一句话，这句话广为流传，很多人用这句话来表达勤奋工作，诗意生活。

繁琐拘束的工作与自由自在的生活，看上去两者相互矛盾。因为要自由，我们不愿意受到工作的禁锢；因为要生存，我们又必须接受工作的禁锢。

像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活。这或许是我们协调工作与生活矛盾一个较好的态度。在这个地球上，千千万万个劳动者，就像蚂蚁布满了世界每个角落，以不同的职业，维持着世界的运转，每天朝九晚五的匆忙奔波于每一次日出日落，日复一日年复一年等待花开花落岁荣岁败。这世界琢磨不透、不断变化，唯一不变的则是蚂蚁脚步般的追逐，即使工作再辛苦，也都执着、进取、持之以恒、不畏艰难、勇往直前。

哪个单位里，同事之间既有严格的分工，又有亲密的合作，遇到有难度的工作，大家集体上阵，积极顽强，点滴积累，永不气馁。

像蝴蝶一样生活不是一件容易事，甚至像庄子那样在梦里变为蝴蝶都做不到。因为谁都躲不开生活的重担与责任，只是有轻有重而已。在蚂蚁劳累的时候，也渴望抬起头来看看湛蓝的天。美丽的蝴蝶总是出现在隔着玻璃的窗户外面，让人看得见却摸不到，她那快乐的舞姿、自由的神态就好似“苦尽甘来”这条成语的写照，事实上只有经历过蚂蚁一样的辛勤劳作后，才能更加深刻体会到蝴蝶般生活的美丽和幸福，正所谓吃了多少苦，才可得到多少甜。

像蚂蚁一样的工作，像蝴蝶一样的生活。喜欢这句话的态度，让我们优雅从容地面对生命中所有的一切，全力以赴的努力工作，全力以赴的享受生活。

自由职业，才是最稳定的职业

《更新书堂》·第382篇

内容来源 | 本文摘自人民邮电出版社书籍

《单干：成为超级个体的 49 个关键动作》陈欢 著

责编 | 金木研

第 7654 篇深度好文：3488 字 | 9 分钟阅读

这绝不是一个容易回答的问题，因为“成熟的关系”这个概念，取决于根深蒂固的主观假设。尽管我们很容易发现各位作者对于“不成熟”的看法，但很难找到他们对于“成熟”的观点。

随着社会用工方式的多元化发展，自由职业正成为一种备受追捧的新兴就业形式。它并不代表“没工作”，或是“打零工”，只是不坐班。他们可能是脑力劳动者，或是某种服务的提供者。

在这个自由而灵活的工作模式中，人们有更多的时间自主安排，却也面临着一系列独特的挑战和困扰。

在陈欢老师的新书《单干》中提到，与其找到高薪职业然后试图热爱它，不如通过做自己热爱的事情获得丰厚的收入。

通过单干成为超级个体是顺应时代趋势的，单干能让人最大限度地利用好商业基础设施，借助内容杠杆和节点经济成百上千倍地放大个人的价值。

一、探寻“单干”的真谛

在陈欢老师的新书《单干》中，我们看到了这样一个定义：“所谓‘单干’，我理解为一个人就是一家公司，通过个人能力变现的模式，实现年入百万。”

这简洁而精准的描述让人仿佛一瞬间明白了灵活就业的本质。单干的理念，强调个人即产品，以个人为核心提供非实物产品或服务，如课程、培训、咨询等，也包括图书、手工艺品、软件、技术专利等。

关键在于人少收入高，一个人加上一两个助理就是一家公司，不需要融资，不需要上市，最重要的是能够持续稳定地产生收入。

单干的理念或许有些不同寻常，但它却给了许多自由职业者希望。书中举例了一位儿童教育专家的成功个案，这位专家是一名高校老师，闲暇时间里从事撰稿工作，并出版了多本教育类畅销书，还开发了培训课程。这位专家的年入百万收入成为了单干理念的生动证明。

他通过将多年磨练的专业能力和行业资源变现成产品，实现了生活中有收入不错、有成长空间、有陪伴家人时间的美好境界。

每个人都是一家“无限责任公司” 的董事长，这家公司的名字叫“自己”。如果你从来没有思考过“自己”这家公司存在的意义，那么你一辈子都只能做“代工厂”。

桥水基金创始人、《原则》一书作者瑞 达利欧说过：“如果不想过被他人主导的生活，你就必须自己决定怎么做，而且有勇气去做。”一旦觉醒，一个人看待工作和发展的视角会和之前截然不同。

如何看待工资？你是不是觉得发工资就是你交付工作成果，然后老板按月给钱？事实上，你的工作成果在未来还会持续地产生收人，工资相当于买断了你的成果，后续收人就与你无关了。

如何看待流程？公司尽可能把每项工作规范化、标准化，让工作缺了谁都没关系。

大家都是流水线上的熟练工，都变成了零件，而零件是随时可以被替换的。如果不能及时觉醒，努力发掘自己对他人、对社会的独特价值，我们很容易被卷人比拼效率的无尽内卷中，最终被机器和 AI 替代。

所谓觉醒，即一个普通人开始有经营白己的意识，认识到自己是世界上独无二的个体，而不是流水线上无差别的劳动力，可以单纯地作为工具被利用、被消耗。

懂得经营自己的人，选样哪条路径都可以成功，无论上班还是做生意，都能掌控自己的命运，积累时间的价值。

二、“单干”的痛点和挑战

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项调查数据显示，时间自由、工作灵活是灵活就业者最直观的感受，但灵活就业、社保缴纳和工作稳定性仍然是最让受访者头疼的问题，超过八成的受访者希望各城市能够提供更多的支持。

正如调查所示，社保缴纳问题是最让受访者头疼的，也是灵活就业者普遍面临的一个难题。很多个体从业者，如网约车司机、自由撰稿者等，缺乏社保，一旦遇到意外或者疾病，将面临较大的风险和困境。

此外，工作稳定性、薪资待遇和职业发展也是灵活就业者所担忧的问题。随着时间推移，一些个体从业者发现自己的职业成长和资源积累速度变慢，难以深入某个领域，担心无法实现进一步提升。

更令人感到困惑的是，灵活就业的工作时间可能比正常坐班时间更长。

比如像一些内容创作者，为了保持账号的在线状态，常常需要熬夜，面临更大的压力和挑战。

灵活就业的不稳定性、工作环境、劳动合同、职业伤害保障等问题也是个体从业者普遍面临的现实难题，甚至涉及到看病就医、子女上学、落户定居等方方面面。

三、重新审视自己所拥有的优势和价值

面对自由职业的种种挑战，陈欢老师在新书《单干》中表示，鼓励个体从业者将自身所长转化成产品，像一家公司一样，持续稳定地产生收入。

单干的理念或许不适用于每个人，但它激发了灵活就业者探索更多可能性的勇气。我们应该重新审视自己所拥有的优势和价值。

个人商业的本质是卖时间。小白一份时间卖一次，高手一份时间卖多次，大神买卖别人的时间。

刚刚参加工作的人，以批发的形式卖时间，拿固定的月薪。工作了一段时间，老板说年度按照绩效给激励，算下来激励有可能超过大半年的工资，这是有了对结果负责的浮动薪酬。

以批发的形式卖时间，不太好计算时间的价值，因为你拿到的薪酬是公司认可的价值，而不是凭本事创造的价值。

只有你离开公司、独立从事商业活动，真正开始以零售的形式卖时间时，时间的价值才可以被清晰地衡量。

不过以上都还是一份时间卖一次的模式，这个模式最大的问题在于天花板比较低。通过简单的公式：总收入=单位时间收入x 工作时间总数，我们来思考如何提高收人。

显然，工作时间,总数不可能无限延长，毕竟每个人一天都只有 24小时。单位时间收人倒是能想办法提高，但高到一定程度再往上提升难度也不小，这意味着你要成为业界数一数二的高手，从概率上看也只有万分之一，甚至更低。

我们不妨切换到第二种模式：一份时间卖多次。把你的专业能力、资源打包成产品，最好是边际成本几乎为零的产品，也就是多卖一份几乎不用额外付出成本。比如，开发一个程序、写一本书、设计一门课程，这样时间就可以被多次销售了。

打包产品卖时间的模式，在国内也一再被众多知识博主验证。比如，《通往财富之路》课程的主理人李笑来曾在2005年写了一本 《TOEFL iBT 高分作文》，他坦言接下来7年里所有生活开销都来自这本书的稿费。

第二种卖时间的模式需要掌握一项极其重要的能力-一产品能力。简单来说，就是理解需求，设计产品，并满足需求的能力。

你需要把一技之长打包成不再依赖你本人时间的产品形态，让产品自己去销售自己。这对普通人来说是一个巨大的飞跃，也是前所末有的挑战。

纳瓦尔说：“财富是在你睡觉时仍能为你赚钱的资产。”只要突破了产品能力的关卡，财富自由就已经在不远处招手。

第三种模式是买卖别人的时间，这其实是现代社会的隐藏机制。最近几年个人商业的崛起离不开商业基础设施的完善。在非核心环节，如果你感到吃力，可以去找一找第三方工具或者外包服务方。

商业基础设施的本质是提供购买别人时间的机会。

每个人都可以只做自己擅长的小模块。至少知道去哪里购买别人的时间，怎样利用好商业基础设施是现代社会个体工作者的必备技能。

总结一下，想要提高自己的挣钱效率，第一，让自己单位时间的价值更高；第二，学会做产品，一份时间卖多次；第三，购买他人的时间，将其加工成自己的产品。

*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。

上班上到自由全失，员工不转朋友圈被罚1万且开除？ 法院判了

案例剖析：劳动权利与个人隐私的界限

2013年11月16日，陈某踏入了一家妇产医院的大门，开始了他在这个单位的管理生涯，然而他并非医生，只是一名普通的驾驶员。起初，他的工作职责明确，尽心尽责，专注于驾驶工作，与医疗行业的各种事务保持着距离。这种状态持续了相当长的时间，双方签订的劳动合同也清楚地规定了陈某的岗位，他只是一名司机。

然而，2017年6月，妇产医院突然颁布了一项新规定，涉及到所有员工，包括陈某。这项规定要求所有员工定期在微信朋友圈发布医院指定的宣传内容。这意味着每个员工都要积极参与微信朋友圈的推广活动，不仅要发布，还要尽力扩大信息的影响力。医院将根据转发量进行评估，并将此作为月末绩效评估的一部分。若未达标，将面临每次200元的罚款，罚款不会立即扣除，而会累积后从工资中扣除。

从2017年7月到2021年8月，许多员工的工资因此被扣减，员工们敢怒不敢言，不得不在朋友圈中发布公司的广告，以避免被扣款。医院内部甚至有领导明确表示：“能干就干，不愿意干就走人。”在这个强制性的环境下，陈某因未能按规定转发而多次受到处罚，他的家人在得知情况后发现，医院共计扣除了他1万元。

然而，大部分员工不想因此失去工作，于是默默忍受，直到妇产医院最终解雇了陈某。医院认为陈某的态度不端正，未能认真对待工作，因此解除了劳动合同。陈某对此不满，决定申请仲裁，希望能以合理合法的方式解决这一问题，讨回公道。

经过劳动仲裁委员会的审理，裁定妇产医院的规定存在问题，处理方式不当。然而，医院对仲裁裁决不服，将此案件诉至法院。陈某进一步提供了详细的证据和说明材料，法院最终判定，妇产医院的规定违法，不应扣除员工的工资。而医院单方面解雇陈某的理由也没有法律依据，因此需要支付违约金50809.6元。

这个案例引发了人们对劳动权利和个人隐私界限的深思。医院的微信推广活动，虽然基于单位利益，却不应成为强制行为。推广活动涉及到员工个人生活领域，应该经过员工的认可和同意。员工应该有权自主决定是否参与，而单位不能单方面强制执行，因为这涉及到员工的个益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。员工的工资是他们的合法权益，任何单位都不应该随意剥夺。

工作和个人生活的分离是员工的追求，也是法律应该保护的权利。单位不能过度干涉员工的私人生活，员工有权拒绝超出工作范围的要求。在本案中，陈某作为驾驶员，推广活动并不属于他的工作范畴，他的拒绝是合理的。

医院扣减员工工资的做法不仅不合理，还违法。单位不应该滥用权限，将员工的个人领域与工作混为一谈。法律明确保护员工的个人隐私权，工作单位不能随意干涉员工的私人生活。在这个案例中，医院不仅应该归还陈某被扣的工资，还应支付违约赔偿。

劳动纠纷的解决需要遵循一定的程序。在遇到问题时，劳动仲裁是首要的解决途径。如果有一方对仲裁结果不满，可以诉诸法院。本案中，妇产医院选择不断上诉，试图逃避责任，但最终法律还是明确裁定其违法行为。

在劳动关系中，单位和个人都应该遵守法律，尊重对方的权利。员工并不是单位的私有财产，单位不能随意支配员工的私人生活。在处理类似案件时，法律会保障员工的权益，坚持原则，维护公平。