生肖属猴的年份表(属猴的年份表)

用数学的方法计算出所处年份的生肖

我们都知道，十二生肖是中国人特有的一种纪年方法，完整的纪年方法是十天干（甲、乙、丙、丁、戊、已、庚、辛、壬、葵）和十二地支（子、丑、寅、卯、辰、己、午、未、申、酉、戍、亥）组合而成的。具体的完整算法比较复杂，现在用的新纪年法，旧的纪年法已不常用，但是我们的出生属相还是一直用着，所以有时候和人交流的时候，知道年份如何快速的知道年份的属相，为交流沟通创造了很多便利及记忆。

下面我们就来学习一下这种生肖算法。

第一步:年份÷12求余数。如:2020÷12=168余4.记住4.

第二步:记住口诀。

林猴 幺鸡 儿歌 山猪 死鼠 蜗牛 农夫 骑兔 霸龙 酒舍 摇铃马 鱼咬羊

取谐音就是:

0猴 1鸡 2狗 3猪 4鼠 5牛 6虎

7兔 8龙 9蛇 10马 11羊

生肖对应的地支为:申猴 酉鸡 戍狗 亥猪 子鼠 丑牛 寅虎 卯兔 辰龙 巳蛇 午马 未羊。

第三步，余数对口诀。

如2020÷12余数是4.死鼠（4鼠），所以2020年生肖就是鼠。地支中为子。天干中为庚，全称为庚子年。

天干为60年一甲子也就是一循环组合，地支为12年一重合。据此我们可以验证一下2020-60=1960，1960÷12=163余4，为鼠（子），庚子年。1972÷12=164余4.为鼠（子），壬子年。我们再验证一下下一个庚子年2020+60=2080，2080÷12=173余4，为鼠（子），庚子年。

由此可见此算法可快速算出任一年份的生肖，天干算的慢一点。但都准确无误。

最后我们算一下接下来的2021年作为本文的结尾。2021÷12=168余5，牛（丑），天干庚下一个是辛，合起来就是辛丑年。

这个生肖的算法就简单的介绍到这儿，希望喜欢传统文化的朋友们一起交流学习。

属猴的、水瓶座、肩太宽都不要…...

教育公司搞迷信？

这是就业歧视！

近日，

深圳某教育公司招聘员工时，

要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。

面对疑问，

该公司的工作人员表示，

是公司老板要求。

求职者可以入职后换手机号，

如果不同意，

就不会录用。

有律师认为，

该公司行为属于就业歧视，

侵犯了劳动者的平等就业权，

应当承担侵权责任。

奇葩招聘？就业歧视！

近年来，

不少用人单位设置种种招聘限制条件，

如“985、211高校毕业生优先”、

“只招35岁以下人员”等

对劳动者性别、年龄、学历、

婚育状况甚至恋爱情况等

进行区别对待。

用人单位的职位要求无奇不有，

甚至出现了不少“奇葩招聘”。

某企业招聘人事岗位时，

要求应聘者详细说明恋爱经历。

公司表示，

是为了考察应聘者的“情商”。

还有一些无厘头的特殊要求。

有的企业招聘行政专员、人事专员，

要求应聘者肩宽38cm，胸围86cm。

有的企业招聘驾驶员，

要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎，

并标注不符合以上要求者勿扰。

有的企业招聘时要求星座，

摩羯座、水瓶座、座、

双鱼座、白羊座的人优先。

对此，有专家指出，

“这些奇葩招聘背后

反映出的就是就业歧视。”

专项立法有必要

就业歧视一般是指

企业在招聘中，

以性别、年龄、学历、地域等

一些与工作性质无关的因素

来区别对待应聘者。

反就业歧视

不是反对企业设置条件，

而是反对企业以

与工作岗位、工作职责无关的因素

不合理对待应聘者。

比如，一个岗位需要英语运用，

招聘时要求求职者过英语四级、六级

不算就业歧视。

就业歧视问题，

严重侵害了劳动者平等就业的权利。

专家建议，

尽快出台反就业歧视法，

全面规制这一行为。

2022年,“就业歧视”首次

出现在政府工作报告中。

“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，

着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

只有剔除歧视内容，

共建公平就业环境，

才能让求职者享受应有的公正待遇。

你遇到过哪些奇葩的应聘要求？

（新晚报）