86年几岁(86年几岁了2023)
“86年以上的，就可以离开了”，被戳痛的情绪：35岁怎么了？
春季，正是求职和招聘的黄金期，在一家南方的工厂门口，喊出了“86年以上的，就可以离开了”。说者无心，听者有意，并且这个有意绝对是扎心。工厂招工，主要面对的对象还是农村来的农民工，网上很多网友发出了感慨：“86年的怎么了？”“农民工找个拧螺丝的活都开始卡年龄了么？”“这头找工作限制年龄，那头延迟退休口号喊的响，我们中年人得罪谁了？”“难不成35岁到65岁的30年，得靠要饭？”“上班嫌我老，退休嫌我小，生我时嫌多，我生时嫌少，到底要我咋样？”
数据表明，35岁到65岁的人群，已经超过5亿人。喇叭里喊出的“86年以上的，就可以离开了”，就像是戳破了一层人心里本来就有的窗户纸，但人们的情绪却也被戳破了。
农民普遍认为自己的孩子应该早成家，早立业，而不是把时间浪费在一级级的学习和考试、升学中，毕竟学习是个费脑、耗时且花钱的事。而成为农民工的子女，在经历一段社会洗礼之后，还是认为应该再学一些东西。可社会的发展，告诉我们教育不仅仅是某个年龄段的专利，教育是一个终身的过程，为了能在社会上更好的施展才华和立足，但问题又来了，“谁会给你施展和立足的机会呢”？毕竟“35岁都嫌老了”。
就拿房产类型的补贴来讲，很多政策说的都是35岁以下的事。像嘉兴，购房时35岁以下全日制普通高效本科生，可以使用人才房票。在济宁，35岁以内的硕士，三年内购买的首套房能享受补贴。在常州，对35岁以下的硕士的贷款首付有降低等等。
在招聘广告中，35岁的出现频率更是高。一般7成以上的工作单位都把35岁以下作为应聘的必要条件。很多公务员岗位、事业单位岗位，放开35岁的要求，也不过才是近几年的事。
农村的催婚是比较厉害的，但有些超龄的大龄农村青年，在日常催婚的过程中，突然就发现了一个神奇的现象：有一天长辈、亲戚们都不再催促和絮絮叨叨了，连周边朋友都不再为你热情的介绍男女朋友了。大概那年，你35岁。
找工作时候，农民工被要求35岁以下，在招人的同时，企业一般还在进行着裁员。裁员首先面对的就是40岁以上的，之后才会引入一些年轻的，当年轻人能适应工作之后，35岁以上的也就被清退了。
加剧35岁危机的，正是劳动者教育水平的提高，以及年轻劳动力的供大于求。从1998年大学扩招开始，大学毕业生数量快速增长。在过去的三年里，2021年，大学毕业生909万，2022年，大学毕业生1076万，2023年大学毕业生预计为1158万。
新人的加入，让职场更卷了。试想，为啥又年轻，又有干劲，工资少的大学毕业生不用，还要用职场老油子，学历低的农民工以及35岁、40岁以上白领群体呢？人未老，但工作已经不需要，退休又太早，何其尴尬的35岁。不管怎么说，35岁的人一点都不“老”，他们精力旺盛，干劲也正十足，还有着充足的经验，尤其是对人情世故方面，更是刚毕业的新手难能企及的。您说呢？
对于35岁现象，您有什么样的看法，欢迎文末留言，一起参与讨论。
“86年以上的，就可以离开了”，被戳痛的情绪：35岁怎么了？
春季，正是求职和招聘的黄金期，在一家南方的工厂门口，喊出了“86年以上的，就可以离开了”。说者无心，听者有意，并且这个有意绝对是扎心。工厂招工，主要面对的对象还是农村来的农民工，网上很多网友发出了感慨：“86年的怎么了？”“农民工找个拧螺丝的活都开始卡年龄了么？”“这头找工作限制年龄，那头延迟退休口号喊的响，我们中年人得罪谁了？”“难不成35岁到65岁的30年，得靠要饭？”“上班嫌我老，退休嫌我小，生我时嫌多，我生时嫌少，到底要我咋样？”
数据表明，35岁到65岁的人群，已经超过5亿人。喇叭里喊出的“86年以上的，就可以离开了”，就像是戳破了一层人心里本来就有的窗户纸，但人们的情绪却也被戳破了。
农民普遍认为自己的孩子应该早成家，早立业，而不是把时间浪费在一级级的学习和考试、升学中，毕竟学习是个费脑、耗时且花钱的事。而成为农民工的子女，在经历一段社会洗礼之后，还是认为应该再学一些东西。可社会的发展，告诉我们教育不仅仅是某个年龄段的专利，教育是一个终身的过程，为了能在社会上更好的施展才华和立足，但问题又来了，“谁会给你施展和立足的机会呢”？毕竟“35岁都嫌老了”。
就拿房产类型的补贴来讲，很多政策说的都是35岁以下的事。像嘉兴，购房时35岁以下全日制普通高效本科生，可以使用人才房票。在济宁，35岁以内的硕士，三年内购买的首套房能享受补贴。在常州，对35岁以下的硕士的贷款首付有降低等等。
在招聘广告中，35岁的出现频率更是高。一般7成以上的工作单位都把35岁以下作为应聘的必要条件。很多公务员岗位、事业单位岗位，放开35岁的要求，也不过才是近几年的事。
农村的催婚是比较厉害的，但有些超龄的大龄农村青年，在日常催婚的过程中，突然就发现了一个神奇的现象：有一天长辈、亲戚们都不再催促和絮絮叨叨了，连周边朋友都不再为你热情的介绍男女朋友了。大概那年，你35岁。
找工作时候，农民工被要求35岁以下，在招人的同时，企业一般还在进行着裁员。裁员首先面对的就是40岁以上的，之后才会引入一些年轻的，当年轻人能适应工作之后，35岁以上的也就被清退了。
加剧35岁危机的，正是劳动者教育水平的提高，以及年轻劳动力的供大于求。从1998年大学扩招开始，大学毕业生数量快速增长。在过去的三年里，2021年，大学毕业生909万，2022年，大学毕业生1076万，2023年大学毕业生预计为1158万。
新人的加入，让职场更卷了。试想，为啥又年轻，又有干劲，工资少的大学毕业生不用，还要用职场老油子，学历低的农民工以及35岁、40岁以上白领群体呢？人未老，但工作已经不需要，退休又太早，何其尴尬的35岁。不管怎么说，35岁的人一点都不“老”，他们精力旺盛，干劲也正十足，还有着充足的经验，尤其是对人情世故方面，更是刚毕业的新手难能企及的。您说呢？
对于35岁现象，您有什么样的看法，欢迎文末留言，一起参与讨论。
86年以上的可以走了，你心酸了吗
#工厂门口大喇叭喊86年以上可以离开##青春不再##为何35岁会成为中年的一道坎#
广东一个招工处的小姐姐用喇叭喊话“86年以上的可以走了，可以离开了啊”！这句话凉了多少80后的心。其实之前很多公司已经公开表示不再招收35岁以上的员工。这次喊话，只是把“某些企业”的范围更扩大了一些而已。
我是80后，定居苏州。我的职场生涯是从21岁大学毕业那年开始的。2008年到2023年，整整15年时间。我还记得实习期初来乍到时，面试官拿着简历，头也不抬的说“年纪太小了吧，也没有什么经验，你懂什么是外贸吗？”的场面。那时候80后是新生代的代名词，是青春的主流力量。我们一边被人注视着，一边被人鄙视着，一边被父母宠爱着，一边被社会压制着，那种感觉.....嗯，酸爽！
时至今日，企业“只招聘35岁以下员工”的招聘条件比比皆是，你要知道，这个门槛几乎是把所有的80后拒之门外了。其实有时候换位思考一下，我也能理解。企业要的是能熬夜，能加班，手头快又不常请假的年轻人。我们这些80后上有老，下有小，孩子生病要请假，老人生病也要请假；通宵熬夜身体吃不消，加班太多又顾不上家庭；手头没有90,00后快，思维更是赶不上新兴人类。企业有年龄的顾虑，不足为奇，我们可以理解。
可谁又理解我们呢？生活的压力从来没让80后敢去奢望过诗和远方。全国2亿多的80后，就像下雨没打伞的孩子，只能拼命奔跑。
之前我们常常开玩笑说，“大不了进厂打螺丝”，现在看来，打螺丝这条路也被堵死了。35岁打工嫌你老，60岁退休嫌你小，过了60岁又不给交社保，想想吧，自己都把自己拧巴住了。
所以有没有一种可能，企业的“用工荒”是他们自己造成的？35岁以上难道不是更稳定，更有经验吗？设立这个门槛的意义在哪里？如果老板嫌弃，那就只能请他们事情自己做了。
前几天看了一部纪录片《你好，35岁》，毫无意外的戳中了我的泪点。里面的被采访人说，35岁已经很少刷偶像剧了，已经很少参加5人以上的聚会了，已经不太会发脾气了，已经不太会唱什么新歌了，已经不太和父母较劲了......生活里多了点什么？好像多了点无可奈何，多了点家长里短，多了点对父母的愧疚，更多了很多账单......
如果35岁已经无处可去，那抵达65岁还需要30年。这漫长的30年我们要做些什么呢？
静下来好好想想......
86年以上的可以离开了，这是工厂招工的一项要求！
最近短视频平台的一条视频火了，视频的背景是一家工厂的门口。不知道是工厂里边的人事还是跟工厂合作的劳务中介，她们在喇叭里大声喊道：86年以上的可以走了，可以离开了。
短短的一句话却刺痛了无数人的心，因为这个年龄的人正是上有老，下有小的时候，同样也是最容易受到年龄歧视的时候。
我们可以算一下，1986年出生的人今年多少岁了？应该是37周岁左右。
37岁也是一个人的黄金年龄时间，这些人不再像20多岁的人一样如此浮躁，一不开心就想离职。也不会像是五六十岁的人，可以选择躺平，等着退休。
前段时间，我们还能看到工厂招不到员工的视频，结果这才多长时间，就又出现了不要38岁员工的现象。
之所以工厂敢如此嚣张，限制年龄，还是因为这家工厂的门前出现了工人过多的情况。
在工人较多的时候，工厂对工人挑三拣四，在用工荒出现的时候，又会对媒体装可怜，声称招不到工人。
请问工厂的用工荒到底是谁造成的？等工厂下一次出现用工荒的时候就不要再装可怜了。
其实，不仅仅是工厂里存在年龄歧视的问题，就连互联网大厂也存在着一定的年龄歧视行为，否则35岁现象是怎么来的？
为什么职场不太喜欢35岁之后的人呢？
这个问题其实不太准确，因为我们可以见到有太多的“打工皇帝”，他们在50岁的时候，依然有公司愿意用他。说白了，很多公司在招聘比较基层的工作时，不太喜欢35岁之后的人。一是因为人在35岁之后已经成为职场老油条，效率很难跟刚毕业的年轻人比；二是因为35岁之后依然在基层混的人会被认为你的个人能力或者情商存在较大的问题，否则很多已经进入公司管理层。
这是这个社会固有的认知，我们很难去改正。我见过太多能力出色的人依然处在职场最底层，原因就是他们不喜欢趋炎附势，只想要稳稳的幸福。可是怎奈，我个人说再多也没有用，毕竟人微言轻。
其实，我们能做的就是尽量避免35岁现象发生在我们自己身上。只要我们每个人都能有效躲避35岁现象，那么我们这个社会就会没有35岁现象，这也是最理想的状况。
如果你是一个经常看我文章的人，你会发现我之前已经分享过怎样规避35岁现象的内容，今天我们就换一个角度来聊一聊，希望给大家更多参考。
我想要反问大家一句，请问你感觉什么样的人最害怕35岁现象呢？医生会害怕吗？律师会害怕吗？
真相很残酷，之所以很多人害怕35岁现象，是因为我们没有打造出来自己的不可替代性，我们选择的行业又恰恰喜欢更年轻的人，这就让我们非常没有安全感。
当我们去同一家医院看病的时候，你喜欢让满头白发的老医生看病还是刚毕业的年轻医生看病呢？病人都会自觉选择年龄更大一点的，这就是职业带来的优势。
可是现实是，很少有类似于医生、律师这样越老越吃香的职业，该怎么办呢？更何况我们已经参加工作，不具备重新选择的机会了。
那么我们就要通过学习来提升竞争力了，这种学习最好是交叉学科的学习，这会在特定环境下非常有竞争力。
举个例子，假设你大学学习的是半导体，毕业之后成为了一个学校的半导体研究员。可是你进入公司之后会发现有很多同事的学历、专业程度都比你高，升迁无望。自己又对投资感兴趣，在大学期间学习了很多投资的专业知识。
那么你可以加入一个专门投资半导体的基金，这样你在半导体领域是最懂投资的，又在投资领域是最懂半导体的，这样是不是就增加了自己的不可替代性？
如果你感觉这个还不够，那么可以学习一门外语，比如说：德语。
你可以选择加入一家德国专门投资半导体的投资基金。这样你在这家公司就是不可替代的，因为你既懂德语，又懂投资，还懂半导体，这就是三种技能加身的好处。
同理，如果你想要更有竞争力，可以让4-5种能力叠加，这样你就是不可或缺的人才。
一般情况下，只要有三项不错的技能，并且让他们联系在一起，那么你的竞争力都会超越95%的人。
千万不要以工作为由就停止学习，只要我们能不断修炼自己的三项特殊技能，就算三个能力都是中等，合在一起之后就会爆发出巨大威力。
如果实在不想学习那么多技能，那么我们就要吃人情的苦，必须提前布局副业。副业不能是用时间换钱的副业，而是一项真正的创业。只不过这次创业不需要太多的资金，最需要的是自己迈出去的勇气以及不断投入的时间。等到副业收入远远超过主业收入的时候，就可以专门经营自己的事业，转身成为老板。
不过创业没有那么简单，一定要提前拥有一定的基础知识再来做。建议大家阅读一下《颠覆与重构》，这是一本站在商业模式设计的角度写作的一本书，专门教创业者在拥有同样产品的情况下，利用商业模式的优势，超越竞争对手，成为一方老大。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。
一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！