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人在利益面前经典话(人在利益面前经典话图片)

人在利益面前经典话(人在利益面前经典话图片)

为什么人在利益面前都会低头,想知道我说的是谁吗

现实总是胜过理想,道德总会在利益面前低头。

信义者死于信义,狡诈者生于狡诈。

现实政治总胜过理想主义政治,在利益面前,道德和法律显得很苍白。

人类的进化史遵循达尔文主义--从单细胞生物进化到人类,中间经历了无数次大的变化,在这些剧变中,活下来的大多是更能适应环境、具有更强的生存能力和更强大的生物,这些生物在交配上也选择强大的配偶,只有如此,遗传的后代才能具有强大的适应能力,在这种达尔文主义的法则的作用下,人类从一个简单的生物进化到如今的高级动物。

在社会学上,达尔文主义总被看成违背伦理道德的,达尔文主义演化为极端,就变成了种族论,例如宣称,德国的扩张是为了消灭劣等民族,让全世界都变成日尔曼民族的领地,优秀的民族取代劣等的民族,这对推动社会进步是有好处的。

显然,它是的,它不符合伦理,所以失败了。

但是,它这种思维在人类社会的各个角落里普遍存在,尤其在充满竞争的地方,达尔文主义和利益至上很多时候会更有效果。

道德和法律,本质来说,是人类文明的体现,它承认人类的多样性,但是从竞争的角度看,显然达尔文主义占据上风,道德总会在利益面前低头。

虽然我们提倡社会公平,减少贫富差距,但是马太效应和赢者通吃这种现象是普遍存在的。

世界上普通人占大多数,只有少数人成功,这不是因为后者更讲道德,而是因为他们能适应环境,更强大,更聪明,更优秀,更符合达尔文主义的价值观。

就像肖伯纳说过的,每一个傻瓜都可以开始他们的爱情,但成功的只有少数几个聪明人。

在娱乐界和体育界,这个现象尤其明显,章子怡和巩俐的背后,是无数默默无闻的牺牲者,同样,刘翔和姚明的背后,也有无数默默无闻的牺牲者,媒体关注的总是少数成功者,却不会关注那些失败者。

美国前主席,阿瑟莱维特说过,在证券经纪这个领域,一部分人具有职业道德,诚实守信,能够时刻以客户的利益为上,另外一部分则贪婪、谎话连篇,不把客户的利益放在心上,很遗憾的是,总是后者能占上风,因为他们能带来更多的收益。

甚至,素来以公正著称的会计师事务所也受到了利润的影响,这些会计师事务所们同时作为咨询师和会计师为客户提供服务,审计服务和咨询服务的角色发生冲突,这导致了安达信这样的巨头的垮台。

巴菲特说过的,如果把一万美元投资到他的博克希尔公司,等待几十年,会拥有上百倍的回报,这对于客户,是最好的投资建议,但是如果哪个经纪人给了这个建议,他也要饿死了。

因为他的收益来源于交易的次数,所以,交易越频繁,他得到的利益越多,在这种情况下,他不太可能把客户的利益放在第一位。

他会想尽办法劝说客户频繁的进行交易,以便收取更高的佣金。

在《华尔街的证券分析师的忏悔》中,莱茵戈尔德亲眼见证了金融业的重重黑幕和,他写出的报告要受到同事们的压力,受到服务客户的压力,如果公正的写,应该建议卖出,但如果这样,客户就会远去,自己的公司就会遭受巨大的损失,所以,只能为一些本质上很烂的公司歌功颂德,欺骗小股民们。

公司的首次发行(IPO)和并购交易(M&A),是各大投资银行争取的对象,在这些交易里,投资银行们能赚取上千万美元的费用,而作为分析师们,按照法律规定,是不能受客户和销售人员的影响的,只能独立的发表意见,但如果独立的发表意见的话,就会产生对公司股价不利的言论,这就会惹恼客户,客户就会把生意交给那些可以给他们歌功颂德的、能够促进销售的投资银行们,如此一来,本公司就会遇到压力,就会在交易的排名上落后于对手,这会产生非常不利的影响,所以,为了利益,他们放弃了职业道德,无视法律,频频越墙,频频做着利益冲突的事情。

例如前面的明星分析师,克鲁布曼,掌握了很多内幕消息,常常能提前透漏给基金经理人们,博得他们的好评;他本人也是很多首席执行官的朋友,和这些人建立非常好的个人关系,为他们的公司歌功颂德,从而为所罗门美邦赢得生意,他放弃了职业道德,选择了利益至上,放弃了独立的股评师的角色,担当了内幕交易的传播者(tipper),这反而让他名声大振,赚了很多钱。

世通的首席执行官埃文斯是一个体育老师出身,通过资本市场上不断的运作,建立了一个庞大的电信帝国,这中间,克鲁布曼的作用很大,这些股票分析师们如同一些名人传记的作者们,利用自己的影响力和文笔,为他们的主子歌功颂德,使得这些公司的股价上升,然后埃文斯再用高的股价作为,继续收购其他的公司,通过不断的收购和重组,不断的制造出和捏造出利好的消息,再不断的通过股票分析师们的吹捧,公司越做越大。

大多数人是守法的和遵守道德的,但正因为如此,大多数人才会被少数人欺骗。

例如美国新世纪的那场股票泡沫,两年时间,股市蒸发了8万亿,损失的大多数是中小股民,这些人被蒙在鼓里,不知道背后发生了什么故事。

按照莱茵戈尔德说过的,得到内幕消息之后,机构投资者就开始行动,等到消息真正公布之后,股民们得到的消息已经远远过时了,所以,股市中,能赚钱的人都是少数,大多数人是不赚钱的。

安然和世通的破产案中,后者的财务报表上隐藏了40亿美元的费用,这件事情纵在少数人手中,大多数人都上了当,尤其是安然和世通的员工们,他们的首席执行官一方面鼓励员工们购买股票,一方面偷偷的卖出自己的股票,最后大多数员工发现,诚实和老实的自己被欺骗了。

此外,法律是大多数人的保护工具,但是法律在素来以和自由的美国国会,推行起来非常非常困难,阿瑟莱维特是小股民的代言人,但是他会受到很多大财团代言人的压力,例如期权是否算做费用,股票经纪人是否应该根据客户的资产而不是交易的次数收取佣金,这些规则的制定,往往不是道德上说通,就一定能通过,而是要受到利益关系人的阻力,最终,达成的一个妥协的结果。

人在利益面前经典话

人生就扇门,有人悲观内的,有人却乐观于门内的宁静;有人忧愁于门外的风雨,有人却快乐于门外的自由。

其实,人生很多东西无所谓最好的,只要是你认为值得就是最好。

成功与失败,幸福与不幸,在各自心里的定义都不会相同。

关键在于如何把握你想要的东西,别让它与你失之交臂,别让自己有太多的遗憾。

人活的就是心态、心情,保持一个好的心态,人生就是一个快乐的天堂。

利益面前没有任何亲情友情的句子

人情似纸张张薄,世事如棋局局新。

贫居闹市无人问,富在深山有远亲。

不信但看宴中酒,杯杯先敬富贵人。

门前拴上高头马,不是亲来也是亲。

门前放根讨饭棍,亲戚故友不上门。

世人结交需黄金,黄金不多交不深。

纵令然诺暂相许,终是悠悠路行心。

有钱有酒多兄弟,急难何曾见一人。

洒肉朋友朝朝有,无钱无势亲不亲。

相逢好比初相识,到老终无怨恨心。

胜者为王败者寇,只重衣冠不重人。

三贫三富不到老,十年兴败多少人。

在官三日人问我,离官三日我问人。

古人不见今时月,今月曾经照古人。

近水楼台先得月,向阳花木易为春。

谁人背后无人说,那个人前不说人。

百炼化身成铁汉,三缄其口学金人。

十分伶俐使七分,常留三分与儿孙。

如若十分都使尽,远在儿孙近在身。

长江后浪推前浪,世上新人赶旧人。

君子乐得做君子,小人枉自做小人。

山中自有千年树,世上难逢百岁人。

平生不作皱眉事,世上应无切齿人。

越奸越狡越贫穷,奸狡原来天不容。

富贵若从奸狡起,世间呆汉喝西风。

求人须求大丈夫,济人须济急时无。

茫茫四海人无数,那个男儿是丈夫。

人情似水分高下,世事如云任卷舒。

入山不怕伤人虎,只怕人情两面刀。

无求到处人情好,不饮随它酒价高。

知事少时烦恼少,识人多处是非多。

秋至满山皆秀色,春来无处不花香。

贫无达士将金赠,病有高人说药方。

美人卖笑千金易,壮士穷途一饭难。

少时总觉为人易,华年方知立业难。

用心计较般般错,退步思量事事难。

世上闲愁千万斛,不教一点上眉端。

毁身每是作恶日,成名皆在行善时。

莫把真心空计较,唯有大德享万年。

谗言败坏真君子,美色消磨狂少年。

神仙难断阴骘命,皇天不昧苦心人。

人恶人怕天不怕,人善人欺天不欺。

善恶到头终有报,只争来早与来迟。

平生亏心事,半夜敲门心不惊。

万事劝人休瞒昧,举头三尺有神明。

鬼神可敬不可谄,怨家宜解不宜结。

人生何处不相逢,莫因小怨动声色。

好义固为人所钦,贪利乃为鬼所笑。

贤者不炫己之长,君子不夺人所好。

善业可为须着力,是非闲杂莫劳心。

良田不由心田置,产业变为冤业折。

千年田地八百主,田是主人人是客。

阴地不如心地好,命运在人不在天。

有理问得君王倒,有钱难买子孙贤。

不求金玉重重贵,但愿儿孙个个贤。

枯木逢春犹再岁,人无两度再少年。

水暖水寒鱼自知,花开花谢春不管。

蜗牛角上校雌雄,石火光中争长短。

留心学到古人难,立脚怕随流欲转。

少而寡欲颜常好,老不求官梦也闲。

妙药难医冤孽病,横财不富命穷人。

多情自古空遗恨,好梦由来最易醒。

命中只有八合米,走尽天下难满升。

知恩报恩天下少,反面无情世间多。

荣宠旁边辱等待,贫贱背后福跟随。

各人生死各人了,管人闲事受人磨。

易涨易退山溪水,易反易覆小人心。

红粉佳人休说老,风流浪子莫叫贫。

龙游浅水遭虾戏,虎落平阳被犬欺。

得食猫儿强似虎,褪毛鸾凤不如鸡。

为人莫作千年计,三十河东四十西。

当路莫栽荆棘树,它年免挂子孙衣。

天上众星皆拱北,世间无水不朝东。

笋因落箨方成竹,鱼为奔波始化龙。

屋漏偏遭连夜雨,船慢又遇顶头风。

记得少年骑竹马,看看又是白头翁。

美人绝色原妖物,乱世多财是祸根。

畜牲易度人难度,宁度畜牲不度人。

天作棋盘星作子,水有源头木有根。

昨日花开今日谢,百年人有万年心。

北邙荒冢无贫富,玉垒浮云变古今。

世事茫茫难自料,清风明月冷看人。

守口不谈新旧事,知心难得两三人。

欲知世情须尝胆,会尽人情暗点头。

是非只为多开口,烦恼皆因强出头。

人生七十古来稀,问君还有几春秋。

莺花犹怕春光老,岂可教人枉度春。

一年之计在于春,一日之计在于晨。

一家之计在于和,一生之计在于勤。

一朝天子一朝臣,一辈新鲜一辈陈。

一苗露水一苗草,一层山水一层人。

闷坐书馆闲操心,看来全是论古今。

书中有真就有假,世人认假不认真。

假作真时真亦假,真作假时假也真。

真真假假难分解,假者自假真自真。

回忆世情般般假,借假修真破迷津。

由来富贵三更梦,何必楚楚苦用心。

识透人情惊破胆,看穿世间心胆寒。

白璧易埋千古恨,黄金难买一身闲。

人生究竟归何处,看破放下随万缘。

唉感觉现在的人太现实了什么兄弟姐妹在利益面前

对于讲究实际的人也许感情并不是他们生活的本质,为了生存,金钱和利益远比一切都来的重要

不过也有感情是不受这些影响的

昨天,老王通过视频为一位高管做职业辅导。结束后,他和老王聊了一个话题:

他被一家猎头公司推荐到另一家公司,虽然公司不如现在的公司大,但发展势头很好,老板在业内口碑不错,薪水增加了近30%……

他能力比较强,在公司业绩也挺好,此时离职有些担心:

1)被老板挽留。

2)担心因离职和老板出现矛盾。

老王认为,人性最大的点就是高估自己的能力,尤其是职场人。很多职场人总认为自己离职后公司会艰难、业绩会下滑,甚至会破产等等,自己给自己贴了很多不能离职的标签。

老王认为,人在职场,其实就是一枚棋子。当棋子落地后,就失去棋子的价值,后面填上的棋子就会起到比原先的棋子更有价值的价值。

所以,离职就离职,不用担心。就像刘强东形容他的副总一样,怀孕后,可以休息休息,把机会让给其他年轻人嘛……

还有一个案例,一位职场人不知道在哪里看到“离职见人品”的标签后,就不敢离职了,总担心自己离职后被贴上不好的标签。老王认为,你只要不做违法和违反职业道德的事情,都不会被贴上标签,但除非你和公司其他高管之间有矛盾,别人故意整你,给你贴上一个标签,这种可能性是存在的。

不管如何,人在职场,你都会发现:

1、当你离职后,你能力强弱、人品好坏不会有人在乎,因为每个人只在乎自己关注的事

你在职时,有人关注你,有几个原因:

1)你有能力,别人向你靠拢,才关注你。

2)你没有能力,可以替别人背锅,才关注你。

3)你业绩不行,又没有背锅的能力,你只能自生自灭。

这才是真实的职场。所以说,离职见人品,是错的。关键是你的价值,这一点很重要。

比如北京一家公司的运营总监离职时,并没有人挽留。而这位运营总监跳槽到另外一家竞品公司,深受老板的信任,在不到两年的时间把公司的管理和业务提升到更高的层次。在市场上,几次和前公司PK,前公司的VP才看明白原来自己的下属能力这么强。之后,几次抛出橄榄枝,均被这位总监拒绝了……

职场,别人都不关心你的能力强弱、人品好坏,而是关心你有没有和他有利益冲突的地方。案例中,这位离职的运营总监在离职前,如果有人关注他,估计也不会离职。然而,后来的不得不被关注,是因为受损的利益刺激了对方,对方才关注他……

2、离职见人品会让人陷入道德绑架,而不敢维护自己的利益。比如老板担心被道德绑架,被员工私下说坏话,即使员工表现得再差,也不会说什么,而是在内心默默说“算了”。换作员工,离职更担心被道德绑架,担心老板站在道德的高点批判,背调时无辜被黑。老王认为,这些都是道德绑架,要不得。离职,就应该在利益客观分割后选择好聚好散才对。但根据老王的调查,几乎所有的离职都会产生些矛盾,都是因为利益分割不清导致。

比如杭州一位高管离职时,因为老板没有承诺当初的项目分成,与老板发生矛盾,最后双方闹到法庭……

根据老王对事情的了解:

1)如果这家公司的老板按照当初的承诺,兑现承诺,就不会在高管离职时发生矛盾。

2)站在老板的角度来看,老板认为公司目前的5个项目中,就这个项目挣钱,其他项目亏钱,不该有分成。但老王想说,其他项目亏钱是其他高管的事情,和接手此项目的高管没有关系,应该履行当初的承诺。作为老板,信守承诺,才会有人追随。

3、离职见人品,是错的。离职时,如果双方利益达成一致,就不会有人品好与坏之分,而是皆大欢喜。可从两个角度来看:

1)从老板的角度看员工。

老板希望员工离职前把工作做好交接,不要带走公司重要资料和公司客户。这或许是所有老板的心声。但现实职场中,却出现很多职场人在离职前半年,或至少3个月就开始整理重要资料和公司重要客户,能带走就带走。

这些很难避免,唯一能避免公司资料被带走的方式是:竞业禁止条款,但竞业条款需要老板支付费用才能生效。

还有一种方法,就是把自己公司做强,公司客户不随着员工离职而流失;或者是把客户资源像工厂流水线一样,分阶段交付,这样员工离职也很难带走公司资源。对现在的市场来说,做老板挺难的、做员工也难。

3)从员工的角度看老板。员工在离职时,需要老板按照法律把自己的所有费用进行结算或赔偿,不能欠员工的钱。但现在的市场下,很多员工离职时,没有拿到工资大有人在。这就是导致员工和公司之间的矛盾。老王认为,只要双方按照现有的条款办事,即使遇到胡闹的员工,也有法律来处理。根据老王对职场的了解,如果公司和员工在离职前,双方达成一致,一般不会出现矛盾。

写在最后

职场上,请勿道德绑架,所有的人品均在于利益分配。如果双方在利益方面达成一致,就不会出现离职见人品的事情发生。职场上,双方各退一步,天空海阔;双方各进一步,永远成仇!