正局级与副厅级谁大(正厅级和副局级)

副省级城市的公安分局局长，和地级市公安分局局长哪个级别高

个人觉得包括推荐答案都回答的过于简单，这个问题虽简单，但回答起来就很复杂，要视具体情形而论。

首先要看这个副省级城市公安分局是区分局还是县分局，如果是县级分局，那么按我国现有体制，县级全国统一，以此而言那么无论副省级的分局还是地级市的分局相同条件下应该是相同，不同条件是指，有副县（区）长兼公安分局局长得，另外还有副省级下辖的区是副厅的或正处级的不同，相应的所辖的分局也不同，总之这问题太复杂，如果能给出具体城市地名，那就好回答了。

有兴趣可以参考一下http:\/\/www.tianya\/techforum\/content\/188\/559962.shtml

请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写

从德能勤绩廉5方面简要评写。

至于缺点不足看情况而定要不要写。

例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。

建议评定为优秀等级。

省公安厅刑侦处处长和市公安局主管刑侦的副局长谁的官职更大

省公安厅刑侦处处长是正处级干部；问题中没有说明是副省级市、地级市还是县级市

不同的情况会有不同的结果

如果是副省级市公安局，市公安局常务副局长是正局级（副厅级），行政级别是比省公安厅刑侦处处长高；一般的副局长是副局级（副局级正处，介于正处和副厅级），所以级别也是比省公安厅刑侦处处长高点点。

如果是地级市公安局，市公安局常务副局长是正处级，行政级别和省公安厅刑侦处处长一样，但副局长的职务低于省厅处长；一般的副局长基本是副处级，所以级别和职务都要比省公安厅刑侦处处长低。

如果是县级市公安局，所有的市公安局副局长级别和职务都要比省公安厅刑侦处处长低很多。

县公安局长和市公安局长级别有什么区别

县公安局长的行政级别正常为正科，但一般都会兼职副县长、政法委书记等,则高配到副处级;而市公安局长有三种情况:一是县级市公安局长与县公安局长一样;二是地级市公安局长，正常情况为正处级，通过兼职高配至副厅级;三是直辖市公安局长，正常是正厅级，但也可能高配(兼政府副职或直接高配至)至副部级。

具体区别有:

一、行政职务的区别:

1、部级正职:总警监。

2、部级副职:副总警监。

二、警衔配置的区别:

1、厅(局)级正职:一级警监至二级警监。

2、厅(局)级副职:二级警监至三级警监。

3、处(局)级正职:三级警监至二级警督。

4、处(局)级副职:-级警督至三级警督。

5、科(局)级正职:一级警督至一级警司。

三、警衔工资补贴标准的区别:

1、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资:

每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资：

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

扩展资料

我国公务员级别的区分:

根据《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

1、国家级正职

包括国家主席、中央军委主席、中央政治局常委、国务院总理、全国政协主席、全国人大常委会委员长等国家头号人物。

2、国家级副职

包括国家副主席、中央军委副主席、中央政治局委员、国务委员、全国政协副主席、全国人大常委会副委员长、全国人大常委等。

3、省部级正职

包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等；特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。

国家各部部长等国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）；各省、自治区、直辖市政府正职干部（如湖北省省长、天津市市长）；部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）。

4、省部级副职

包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委、直辖市市委副书记等；国家各部副部长等；一些行政级别是正厅但是必须要副部来兼任的，一般认为那个单位是副部级单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任；国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）；国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）；各省、自治区、直辖市政府副职干部（如湖北省副省长、重庆市副市长）；各副省级市政府正职干部（如武汉市市长）；部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）。

5、厅局级正职

以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主席、市政协主席；省级下属单位，如省公安厅厅长；国家各部下属单位，如外交部新闻司司长；国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）；各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）；各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）；各地级市政府正职干部（如无锡市市长）；部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）。

注：以上为高级干部。

6、厅局级副职

地级市市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主席、市政副协主席；省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等；一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅级单位，如市委政法委，市委宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任；国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）；各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）；副省级市所属各局及各区县政府正职干部；部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）。

7、县处级正职

包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席；市各单位局长，如市公安局、司法局等；厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等；国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如湖北省科技厅农村科技处处长）；副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）；地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）；部队正团职干部（如105团政委）。

8、县处级副职

包括县（县级市、区、旗等）委副书记、县（区）委常委、（区）副县长、（区）县人大、（区）县政协主席；市各单位副局长，如市公安局副局长、司法局副局长等；国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）；副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）；地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）；部队副团职干部（如105团参谋长）。

9、乡科级正职

包括各乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等；处级下属单位正职，如县公安局长等。

10、乡科级副职

包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等；处级下属单位副职，如县公安副局长等。

乡科级再往下，就是所谓股级，是中国行政当中最小的，一般是乡镇财政所所长之类的。

参考资料来源:百度百科-行政级别

机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说

最好不做那得罪人的事随便说几句好话得了说工作负责,务实,关心下属等等什么的

公安局政工室主任和副局长那个官大?

级别一样也就是官一样大，应该都是正科级干部，公安系统普遍高配半级，能够进入县公安局党委领导班子的百分之九十九都是正科级侦查员，公安机关只有县一级政工部门叫政工室主任，到了市一级就叫政治部主任了，如果硬要拿局党委委员、副局长和局党委委员、政工室主任做比较看谁更加有权威的话，听起来一般会觉得副局长比较有权，一般也确实政工室主任在局党委领导班子中排名应该是比较靠后的，其实不然，主要还得看他们谁的资格老谁先进的公安局党委领导班子，在局党委领导班子会议上谁说话就更有话语权。

公务员年度考核评语

最低0.27元\/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:弘利遴选 内容一流

年度考核评语汇总【考核评语一】该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。

【考核评语二】该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。

在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。

在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。

能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

【考核评语三】该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。

能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

【考核评语四】该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。

【考核评语五】该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

【考核评语九】该同志爱岗敬业，认真负责。

在单位组织的

现在的公安局局长怎么都必须当副县长呢

现在的公安局局长，没有说必须当副县长。

有的公安局局长是从副县长身上去的。

因为他们的，官职是差不多的。

你对公安工作有什么具体意见和建议

当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。

面对新形势，如何按照同志在全国“20公”上提出的要求，带出一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。

一、队伍现状 以重庆市*县为例，该县位于四川盆地东南部、重庆西北部，唐长安四年（公元704年）建县，因境内“小*山”而得名，是国际主义战士邱少云的故乡和蜚声中外的*龙的发祥地。

全县幅员面积1334平方公里，辖33个乡镇，人口81万。

维护*社会政治稳定的公安队伍，到2005年，全局现有民警350人，大学文化程度100人，占28.57，大专文化199人，占56.85，中专32人，占9.1，高中18人，占5.1。

除局领导外，有主任科员80人，占22.85，副主任科员189人，占54，科员66人，占18.85，办事员5人，占1.42。

近年来，公安机关先后开展了“三项教育”、整肃警风警纪的“五条禁令”的贯彻执行，从解放思想的“贯彻，全面建小康，公安怎么办”的大讨论，“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，公安队伍建设取得了明显成效。

主要表现在：一是民警队伍纪律作风有了明显改变，特别是贯彻执行“五条禁令”以来，无一例违例事件的发生。

很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况。

二是“立警为公，执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高。

三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

但是，当前也有少数民警的思想状况不容忽视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。

主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。

二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。

有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。

少数民警对政治理论学习得少，法律业务钻研得不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解，满足于现有经验。

三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，“四粗四难”的顽症仍不同程度地存在。

在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系。

四是少数单位和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。

二、原因分析 公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：（一）受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。

目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必须会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。

可以说，社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。

（二）思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏规范和指导。

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。

公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

（三）激励竞争机制仍需不断完善。

近年来，公安机关虽然先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。

但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警工作热情。

宣传典型、弘扬正气力度不够。

对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的还不够。

（四）存在认识偏颇。

由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，因此，他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。

三、对策建议（一）加强思想政治建设，牢固树立执法为民的思想观念。

公安机关是武装性质的国家治安行政力量和刑事执法力量，是人民的重要工具，要高度重视思想政治工作，始终把政治建警放在首位，确保这支队伍政治上永远合格。

坚持政治建警，首要的就是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

要针对多元文化对公安队伍的影响和冲击，坚持不懈地用理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，用大道理引导小道理，用主流文化消解亚文化的负面影响，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、行动上与以为总书记的保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

坚持政治建警要把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。

少数公安-民警对群众缺乏感情是导致民本思想不牢、执法不公不严的重要因素。

不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。

公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。

因此，必须教育民警牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把增进公安民警与人民群众的感情作为公安思想政治工作一项基本内容。

引导民警将对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，体现为具体的警务工作责任制。

（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。

要按照政治坚定，开拓创新，团结协调，廉洁勤政的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。

一要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子建设的首位。

要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。

二是要开拓创新，做事业发展的带头人。

班子成员要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。

对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。

三要襟怀坦荡，珍视团结。

要按照集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。

四要树立良好警风，做到廉洁勤政。

班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。

工作圈内，坚持建功立业为人民，为人民干实事，谋福利；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。

五要严格落实各项制度，规范领导班子建设。

要 严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，推行引咎辞职和责令辞职制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意识。

全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。

（三）严格公安教育训练，不断提升公安民警的综合素质。

经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。

当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。

民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。

这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。

要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，制定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。

教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。

要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题。

要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工作实践。

(四)统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的管理监督制度。

公安队伍之所以会发生这样那样的问题，既与公安队伍的工作性质、工作特点密切相关，同时也与教育、管理、监督不力密切相关。

要解决公安队伍存在的问题，首先必须严格管理，严格教育。

要加强对民警的宗旨观念教育、理想信念教育、法律和文化知识教育，加强业务技能培训，不断提高民警的政治素质、业务素质和实战本领，最大限度地减少民警的违法违纪问题。

其次要严格监督，严肃法纪。

各级公安机关的领导要经常深入基层检查督促工作，直接听取辖区群众对民警的意见，发现问题及时提醒、及时解决；公安机关的内部监督部门要变事后查处为主为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。

要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督。

第三，要在从严治警的同时，坚持依法治警。

要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及警官的任职、晋升标准等。

要严格执行省级统一考录人民警察制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。

要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。

要敢于坚持原则、敢于碰硬。

以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。

(五)建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。

要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

一要在民警的政治待遇上多给予考虑。

积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。

二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证。

三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇。

四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。

警察是和平年代人身危险性最高的职业。

目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。

建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。

要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

(六)加强警察公共关系建设，塑造良好形象。

公安工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必须高度重视并有效开展警察公共关系建设。

坚持严格执法、热情服务，牢固树立全心全意为人民服务的观念，这是我们开展警察公共关系活动的出发点和落脚点。

实际工作中，应拓宽渠道，多策并用，多管齐下。

首先，要加强公安机关内部公共关系建设，争取全体民警真诚合作与支持，使部门之间、民警之间沟通思想、消除误解，增进团结、步调一致。

同时，强化民警的纪律观念，同心同德，互相配合，形成巨大的组织凝聚力，为对外公共关系活动创造良好的基础和前提。

其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的支持与协助。

要与地方党委、政府和上级公安机关保持密切联系，经常听取他们对公安工作的意见，争取理解支持；要加强与执法执纪监督员和民间社团的联系，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作；要深入社区、农村，宣传...

河南省项城市公安局 局长，副局长，刑警队队长，副队长，主管

叫什么

越详细越好

副市长、局·长：周运杰

政·委：张国营副局·长：王浩然

副政·委：樊现春副局·长：王贵峰副局·长：张勋峰副局·长：孙云

刑·侦大队大队长龙高峰

刑·侦大队教导员张洪领

刑·侦大队副大队长：姜自亮