跟老板谈加薪的开场白(跟老板谈加薪的开场白模板应该怎么谈?)
想让领导提工资,首先来个怎样的开场白
要点:要选准时机
谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等,成功的可能是很大的。
还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。
其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术。
范文:
我自入职公司以来,始终以认真饱满的热情投入于工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司工作做了自己应尽的责任。
随着我们公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。
在这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。
我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信,只要付出,就会有收获。
因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够予以重视。
为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展。
希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
加薪谈判开场白
要点:
只是想谈加薪,而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功,都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服老板给你加薪,也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。
如果你以威胁的态度来谈加薪,剩下就只有2条路,要么加薪,要么走人。
即使没有走人,老板也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象,这并不是我们想看到的结果。
范文:
不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了,两年来,我一向担任公司主管职务,全心全意投入到工作当中,为公司做出了佳职,也锻炼了自我的才能。
而本人已近而立之年,结婚、小孩等所带来的资金压力,实如泰山压顶,但本人目前收入低薄,每月仅4000元,而深圳市本就消费水人追求的目标越高,他的才力发展的就越快,所以我正式提出申请,期望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢,这是我的知识和修养要求我就应做到的。
涨工资请领导吃饭如何开场白
首先你端起一杯酒,大声说:再好的宴席也有散,喝完这酒就滚蛋
然后请领导讲话,他肯定气得要死,然后你说:不送。
即可。
你这人真有意思,请领导吃饭你不能表现出是因为加工资,要让领导感觉是你尊敬他,所以第一个酒肯定得你先表示热情友好才行,先让领导讲话,那么正式,领导怎么和你交心啊
不加工资就不理领导啦
怎么向领导提涨工资的事情
如果你找到更好的单位,建议这个时候再去和他谈。
因为涨工资这个问题一旦和领导谈开了,他给你涨工资还好,如果不给你涨难道你就不干了
以后还会那么好说话吗
如果打算跳槽,先找到新单位再去谈,给自己留个后路
谈的时候就说:现在东西都涨钱,太贵了。
咱什么时候涨涨工资啊
你负责的工作踏实清除的不需要多说
想让领导提工资,首先来个怎样的开场白
如果你的上司是个直接,爽快而且做事情真诚的人,你可以把你的直接想法告诉他,你可以说:老板,我有个事情吧想跟你申请,我想申请加工资,说到这里可以把你的加工资的原因说出来,最后说一句,希望公司给予考虑,如果实在不加我也不会气垒,继续努力。
如果你的要求很合乎情理,又不违反公司的规定,我相信老板多少会跟你加点的。
有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。
因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。
当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。
索求有度
人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。
说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。
切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法
是否其他方式也一样能让你达到目标
其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。
没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。
那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。
向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。
多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。
想好退路
万一你的请求老板不同意,怎么办
为此,你得事先想好对策,选择好退路。
是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。
准备充分
精心做好谈判准备,这是你惟一能够控制的。
这一点非常关键。
只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。
总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。
因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。
向领导要求提工资的委婉说法
向领导要求提出涨工资方法多种多样,具体委婉说法是:
1、充分准备。
不打无准备之之仗。
向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请,即使这次由于某种原因没有通过,下次老板也会照顾你的。
这样进退有余。
2、择机而动。
谈加薪的时机也是相当重要的,可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。
如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态,最好不要在这个时候自找麻烦,否则会事与愿违。
另外,也要与周围的同事做一下“隐性”比较,如果你现在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否则老板会认为你比较贪婪,留下不好印象。
3、选好渠道。
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工加薪。
你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,加工资的机会也许可能性会大一些。
要跟老板谈工资,开场白怎么说?
领导,我的试用期已经满了,是否可以转为正式员工了
顺便问一下,正式员工的薪水是多少
这样比较委婉。
谈涨工资开场白
如果你是下级,问好之后,领导一般会问你有什么事情
然后就是该你说了
千万不要自己夸自己。
下面是例子(我干过的):xx领导,来咱们公司做了(时间,年为单位,不满的话月为单位)了。
感谢公司对我的培养,我也在自己的工作过程中学习到了很多东西,当然也少不了您的支持。
这次来找您主要是觉得这份工作也比较适合我,可是我做了这么长时间,一直想通过自己的努力想让自己生活过的更好一点,大家都是出来工作在个人方面为的也是这个,
您是领导,肯定能明白。
我想的是公司能不能在我的工资这一块而提升一些,当然我会一直努力把工作做好,而且也更愿意为了公司在自己的位置上做的更好。
希望您考虑一下
PS:在你讲话过程中,领导肯定会多次打断你的讲话来发表个人看法,你的目的是加薪,所以努力把上面话中的意思表达出来。
当然,你这个谈判是怎么回事我也不清楚,如果是好几个或更多的人依着一种威胁的感觉去谈判的话,这个事情嘛,我没有干过
怎么样跟老板提涨工资
这篇文章,你可以看看。
希望对你有所启发:
文章来源:八六人才网
【职场法宝】四步让老板乖乖加工资
步骤一:打探你的市场行情
想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。
要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。
这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
步骤二:替你的工作表现打分
你的工作表现绝对关系着薪水的高低。
倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三:工作的附加价值如何
除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。
或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。
步骤四:随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。
想以工作能力来达到加薪目的,表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。
在此建议你:\"向老板争取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。
谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以不急不慌的将意图表达出来。
你可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,有礼貌地-陈述,切勿冲动。
你可以参考以下方式:在人才市场里,和我相同职位的待遇平均3500元,而过去半年来,我也尽全力完成公司所交代的任务,借这个机会,希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。
在谈判过程中,你必须让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。
当然,天下没有白吃的午餐,若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司\"到底怎样才能达到加薪的要求
若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。
不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出\"离职\"这个杀手锏来加以试探。
当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。
否则,一旦评估所有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。
那时,可谓是赔了夫人又折兵。
领导说要给自己涨工资,怎么回答好
如果你在国家机关工作,涨工资一事别开口。
这种单位工资体系很成熟,每加一分钱都有据可循,顶多在奖金方面有所体现,奖金能拿多少你千万别提,放长线才能钓大鱼。
你要提的是:升职问题。
只有升职了,涨工资就顺理成章,话得这么说:请领导让我多挑重担,给我锻炼的机会。
云云。
自己去琢磨吧。
如果是在民营企业就不要客气了,民营企业最大的坏处就是:你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉,所以千万别客气,但也不能太直爽,注意一下口吻,首先谢谢领导的栽培,没有领导给你机会也就没你的成绩,没有领导的英明也没有你们的业绩,总之,放下知识分子的架子,人在屋檐下,谦虚是必须的,人要吃饭,报酬也是必须的。
最后感谢领导的厚爱,一定不辜负领导的厚爱,时刻准备着迎接更大的挑战
(其实就是接受升职啦
总之,你得让领导觉得他的银子不会白花,他的银子是去给他召回更多的银子。
每个公司的薪资标准不一样,你有没有同等学历的同事为参照物,那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题,比如,父母供自己读书多么不易,如今房价这么高,买不起房子女朋友有想法,作为男人就是拼命工作,先干事业才能成家等等,然后谈谈房子的月供(这就具体了),领导会考虑的,前提是他真的想留你。
一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话…