导航
当前位置:首页 > 文案

老板最讨厌什么司机(领导最讨厌什么司机)

老板最讨厌什么司机(领导最讨厌什么司机)

怎样当好一名司机

给领导开车说什么话好

给领导开车,第一,嘴巴要严实。

因工作需要,领导在外面接触的人多。

八小时以外去了什么地方,跟什么人在一起,是男是女,说了什么话,办了什么事,这些都是秘密。

司机要做到要充耳不闻,视而不见,不该问的不问,不该看的不看,不该说的不说,不该传的不传,一门心思地开好自己的车,确保领导的人身安全。

一定要记住“祸从口出”这句古话,说话太多的司机不招领导喜欢。

第二,腿脚要勤快。

作为一名合格的司机,不但要守时准点,随叫随到,还要勤洗、勤擦,保证车里车外整洁如镜,栩栩生辉;还要顶领导家里的半个保姆,比如帮领导家里打扫卫生、买菜、接送孩子上学等,眼里要有活,不能偷懒。

千万要记住,给领导开车,不但要让领导满意,还要让领导的家人满意。

让领导的家人满意有时比让领导本人满意更重要。

第三,脑袋瓜要活。

这年头,领导下去检查工作,下面的人见到上级领导都特别客气,有时免不了要表示一下,这是正常现象,想挡都挡不住。

作为司机,什么人送的什么东西该收,什么人送的什么东西不该收,心里要有数,不能见什么东西、什么人都不假思索地替领导代收。

尤其是有人想跟你套近乎,给你单独送东西时,你要学会婉言谢绝,告诉他:“我的领导对我的要求很严,不能随随便便收人家的东西。

当然,领导遇到什么难处,作为司机应该设身处地为领导排忧解难。

比如,遇到不好处理的费用,要学会动脑筋,不能增加领导的负担。

第四,位置要摆正。

在领导面前要小心谨慎,在同事面前不能口大气粗,但在外面不能低三下四的像个小媳妇,做到内外有别。

遇到个别不长眼的交警和哪个刁民找麻烦,该老太太抹口红—给他们一点颜色瞧瞧的,就要毫不客气地给他们一点颜色瞧瞧。

要知道这是领导的专车,要一点一滴地树立领导的威风。

另外,要搞好和副职司机的关系,听到他们在背后议论什么人要及时汇报。

记住喽,这不是打小报告,是向组织汇报情况。

第五,要析事明理。

重要场合吃饭,司机不能上桌,要正确对待。

自己点菜时不能超过四菜一汤,不能多开、多拿烟。

偶尔上桌,要选择最不起眼的地方坐下来快吃、快喝(注意是喝饮料),完了赶紧下去在车里等着。

要有耐心,不管等到什么时候都不能流露出半点不耐烦的情绪。

给领导开车,晚上加班比较多。

据说你至今还是单身汉一个,这就好,没有什么牵挂。

否则就要做好家人的思想工作,让他们有个心理准备,不到半夜不回家。

第六,要注意细节。

领导女朋友比较多,遇到领导和女朋友坐在后排时,司机要屏住呼吸,两眼向前看,不能朝两边看,更不能回头看。

此时此刻,要切记把反光镜翻上去,以免看到不该看到的镜头。

停车后,司机下车的动作要麻利,以最快的速度帮领导打开车门,同时把手举起来,护住领导的头颅,以免发生流血事件。

第七,要勇于承担责任。

领导日理万机,外出应酬比较多,带着你去不方便是小事,主要是为了让你休息好。

因此,领导经常要亲自开车。

领导开车是业余的,车技显然不如你,加上没日没夜地工作很疲劳,又免不了喝点小酒什么的,一旦发生违章和交通事故,身为领导的司机不能胆小怕事往后缩,应当挺身而出,主动把责任揽到自己身上来。

有人说这是“舍卒保车”,这是不对的。

就算是,那也是为了顾全大局,让领导更好地投入到为人民服务中去。

总之,作为领导的司机,一定要把好方向盘,虽然平时苦一点,累一点,没有多少自由,但干好了,有什么好事情,领导自然会想到你,不会亏待你。

另外,还特别要提醒一句,现在外面的人老是盯着你们这些给领导开车的司机,说什么公务用车占三分之一,办私事三分之一,司机用车三分之一,话很难听。

为此,你作为司机,有时个人用一下车情有可原,但要适可而止,控制好频率,总量不得超过三分之一,以实际行动来回击那三个三分之一。

给会开车的领导做司机需要注意什么

本人在部队给首长开过车,经验如下:

第一章 开车方面

1、不要在一个会开车人的面前显示自己开车的技术,除非他有要求

2、如果首长是急性子或办事着急,你可以快开。

一般情况一定要“慢开”。

3、特别起步停车要稳,停车注意车右侧一定要考路边(就是靠右停车),

车右方忌讳停靠在有水、雪堆等有障碍的地方。

4、如果首长不吸烟,千万不要在车内吸烟,上车前十分钟也不要吸烟。

5、开车时将手机放在振动上,不要听歌(除非首长要求)。

6、按约定时间提前5分钟启车预热,并在车下等待(无论四季),

给首长开门护头上车。

7、时常维护汽车,清洁、保养。

检查汽车安全性能,表现司机的责任心。

8、开车发生挂碰,或与其他机动车、非机动车出现抢道现象,千万不要发牢骚

更不要自言自语的骂别人,首长特别讨厌!第二章 为人方面

1、早上开车接首长时,在车下等待也许不太自然,让首长也尴尬。

所以可以

借机用担子擦车、检查胎压等,看见首长要问好。

2、首长办事回来,如果非常高兴,司机一定要问,引出话题让首长有机倾吐。

3、首长如果伤心、愤怒,司机则不要问,等首长情绪平定后扯开话题。

4、平时嘴紧最重要

否则以上所做全为零

霸道这款车排量大,驾驶时一定要温柔,别的就是你平时开车的经验了。

此人虽为领导 司机却得另找 (打一6字常用语)

此人虽为领导,司机却得另找(六字常用语)这个头不能开

给领导开车没话说,有司机同感

这样领导会讨厌

如果你的领导是女性建议说说有趣的话题,能幽默点当然更好,如果男性,有问必答,看情况定,领导有话题可以交流,但一般领导不对话少反感,反而对罗嗦反感,有人给我开过车,因人而异吧

领导对下属的评语有哪些

1.该员工在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,工作能力也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习。

2.该员工工作努力,成果显著,按时完成工作任务,跟同事相处融洽,且上班的纪律很好,值得各位同事学习。

3.该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。

4.工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。

5.该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!6.该员工平时工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!7.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。

8.该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。

叉车司机填写简历,怎么填自我评价,不带忽悠,本人在线采纳

谢谢了

你好,简历就是你的工作经历,自我评价是对工作经历的自我评价

可以这样来写;本人在叉车作业工作岗位 本着安全第一的工作原则,严格遵守法规和操作规程,技术精良,服从领导工作分配,按时完成任务。

领导给员工的转正工作评语该怎么写啊

某某员工,经过一段时间的观察,发现你尽职尽责,表现优秀,特给你转正为正式员工,望以后继续努力,更好的做好自己的本职工作。

接待高层领导要注意些什么

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>原发布者:大厂综合二组

接待工作7a686964616fe78988e69d8331333433623739注意事项接待工作是办公室工作系统的重要环节,接待工作水平高低能够集中反映一个企业的整体形象,能够展示出接待人员的素质和能力,同时对于推动工作开展也具有十分重要的作用。

在新形势下,为适应企业发展要求,办公室接待工作必须做到热情周到、耐心细致、规范有序、客人满意,从而更好地发挥职能部门作用,以实际行动树立现代企业机关的新形象。

一、认真细致地做好接待前准备接待前做好充分的准备是保证接待工作质量的前提。

首先,沟通情况,了解意图。

在接到上级部门或对方的通知或电话后,应立即向有关领导汇报,并主动与对方取得联系,了解清楚上级或对方来访的人数、身份、民族、性别、日程安排等,还应掌握上级领导来检查指导哪些工作或来访客人的主要目的、有什么要求、活动的方式等等,以便安排好餐饮、车辆,确定参观或会务类型及地点等各项工作。

其次,超前考虑,周密安排。

在了解掌握以上情况后,对接下来的接待工作进行充分考虑,主要包括所需材料的准备、会务地点的确定、餐饮的安排、结束送行的礼节及其他有关注意事项等。

考虑中的每项任务、每一个环节都要细化任务,做到分工合理,责任明确,使每项工作都有人负责、有人承担、有人落实。

在考虑接待工作时要注意对待上级机关与兄弟单位的区别,因人而异,根据需要妥帖安排。

接待工作考虑成熟之后,及时向主管领导汇报,征求领导意见,并按照领导要求进一步完善接待工作。

接下来,就进入了具体实施阶段:一

我是一个司机,最近工作很不开心

看来是遇到了一个素质和水平不太高的领导

既然端人家那碗饭,就投其所好,

充分发挥自己的潜力,

就当作自己的哄一个可笑的傻子玩呢。

你要会来事儿,把你老总哄高兴了

有你的好处。

并不是每个老总都那么高素质的。

你就当作为了那份工资,哄那个傻子开心。

他说了发动机怎么没擦,

说明他真的很白痴,哪里有发动机整天擦的呢

让你擦你就擦,反正是他让你擦的,

不是你自己不懂。

你的老总看来也是个心胸狭窄的人

不知道为人处事。

领导让我对员工做评价,必须写出优缺点,而且确定如何改正,可是我没看出大家有什么缺点,该怎么写,急

那你就先写个调查,问问你的同事对于你有什么看法,然后嫁接到他们身上,改正就简单了,直接改规则,怎么对老板有利怎么来。

前提是你得是领导,不然就装聋作哑,没好处,还往自己身上套紧箍咒吗