第六章 制裁 1台湾施新法防 30人以上企业需设申诉专线

年9月台湾为配合将于年3月8日实施的"两性工作平等法"，台湾"行政院劳委会"近日宣布，人以上企业必须设置性骚扰申诉专线电话或电子信箱，否则将被处以新台币1至万元的罚款。"两性平等工作法"规定，人以上企业，雇主必须制定性骚扰防止措施。具体措施包括，颁布禁止在工作场合性骚扰的书面声明；以保密方式处理申诉，并使申诉人免于遭受"劳委会"要求，雇主一旦接获申诉，必须由受雇者代表与雇主代表组成申诉处理委员会，对申诉情况进行查证，如果情况属实，骚扰者将被惩戒，严重者将追究其法律责任。根据"两性平等工作法"的规定，女性雇员可享受每月1天的生理假，5天至4个星期的流产假，2年的留职停薪育婴假，每年7天的家庭照顾假。如果雇主没有正当理由而拒绝实行上述假期，或是没有制定性骚扰防止措施，受雇者可提起诉讼，最高可获万元的赔偿。调查显示，台湾女性雇员在工作场所被骚扰的比例占7.5%。而高达%的台湾企业并没有制定反性骚扰措施，仅有8%的企业设置了投诉电话，或用书面形式对性骚扰者提出惩戒警告，大多数企业要求员工自律。

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